Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
609371 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 9 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 2
1. Понятие, сущность и принципы отбора персонала 3
2. Методы отбора персонала и их эффективность 12
Заключение 21
Список использованной литературы 22
Введение
Основным капиталом любой компании является её персонал. Это и не¬удивительно, так как качественно подобранный персонал - это залог эффек¬тивного функционирования организации и дальнейшего её процветания.
Буквально 15-20 лет назад на многих предприятиях России отбор пер¬сонала считался достаточно простым делом. Руководитель организации или начальник подразделения лично беседовал с желающими и принимал реше¬ние, руководствуясь только своей интуицией (или рекомендациями выше¬стоящего начальства). Однако со временем создавались различные формы и технологии этой процедуры, повышалась ее эффективность, и она освобож¬далась от субъективных оценок. В настоящее время для установления степе¬ни соответствия кандидатов предъявляемым требованиям организации ме¬неджеры используют целый комплекс различных способов и приёмов, на¬правленных на всестороннюю оценку кандидатов.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана по методичкам Академии ФСИН Рязань - переработана и откорректирована, защищена на отлично. Только вставить титульник.
Список литературы
1. Алавердов, А.Р. Социально-психологическое обеспечение процесса управления персоналом в коммерческом банке / А.Р. Алавердов // Банковское дело. - 2017. - № 2. - С. 34 - 37.
2. Багенц, Д.С. Использование полиграфа при приеме на работу / Д.С. Багенц // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2017. - № 4-2. - С. 160-163.
3. Багинская, Т.А. Кадровая политика как инструмент эффективного управления коммерческим банком / Т.А. Багинская // Вестник Омского уни¬верситета. Серия: Экономика. - 2017. - № 1. - С. 100-102.
4. Бармакова, Н. Современные методы подбора персонала / Н. Барма- кова // Кадровик.ру. - 2016. - №8. - С. 60 .
5. Барнякова, А.Н. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации / А.Н.Барнякова // Science Time. - 2016. - №4. - С.20-23.
6. Герасимов, К.Б. Особенности подбора персонала в коммерческом банке / К.Б. Г ерасимов // Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие: сборник статей XXIII Международной научно-практической конференции / Изд-во: Автономная некоммерческая научно¬образовательная организация «Приволжский Дом знаний» (Пенза), 2015. - С. 26-33.
7. Даян, Е.С. Современные нетрадиционные методы отбора персонала / Е.С. Даян, В.И.Чернявская // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2015. - № 9-2. - С. 142-145.
8. Демина, Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффек-тивность применения в организациях / Н.В. Демина // Научные проблемы гу¬манитарных исследований. - 2017. - № 2. - С. 263-268.
9. Демина, Н.В. Отбор персонала как технология кадрового менедж¬мента в современных организациях: Автореф. дис. ... канд. соц. наук: 22.00.08 / Н.В Демина. - Пятигорск, 2016. - 25 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00434