Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
608829 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Карьера и социализация личности: особенности соотношения 4
2. Проблематика эффективности карьеры на основе социализации личности 6
3. Методическое обеспечение определения психотипов людей в контексте исследования карьеры как элемента социализации личности 10
Заключение 15
Список литературы 17
Введение
Актуальность. В условиях современности, когда Россия входит в глобальное информационное общество, большую актуальность приобретают проблемы формирования информационной культуры и успешной социализации личности в трансформирующемся социокультурном пространстве. В обществе нарастают социальные противоречия, так как большинство его норм и институтов было направлено на трансляцию алгоритмов поведения в достаточно стабильной и прогнозируемой социальной среде Одним из элементов социализации является карьера, при этом от качества социализации и эффективности управления ею будет зависеть успешность сотрудничества личности с организацией.
Целью контрольной работы является исследование современных представлений о карьере как об элементе социализации личности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности соотношения карьеры и социализации личности.
2. Проанализировать проблематику эффективности карьеры на основе социализации личности.
3. Рассмотреть вопросы, касающиеся методического обеспечения определения психотипов людей в контексте исследования карьеры как элемента социализации личности.
Структура работы. Контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью контрольной работы является исследование современных представлений о карьере как об элементе социализации личности. Контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
Список литературы
1. Дорофеева Л.И. Проблемы социализации персонала в российских организациях / Л.И. Дорофеева // Парадигма. – 2019. – № 2. – С. 3-11.
2. Дорофеева Л.И. Социализация как основа эффективной карьеры персонала в организации / Л.И. Дорофеева // Профессиональная ориентация. – 2017. – №4. – С. 67-70.
3. Иванова И.В. Успешная карьера как ценность современной молодежи / И.В. Иванова, Е.Д. Каландия, А.И. Димошенкова // Гуманитарное знание и духовная безопасность. Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. – Грозный: 2017. – С. 272-276.
4. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами: учебник для вузов / Под общей редакцией А.П. Панфиловой, Л.С. Киселевой. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 313 с.
5. Культурная среда организации: монография / М.Э. Вильчинская-Бутенко, Г.В. Брындина, В.В. Смирнова. – СПб.: СПГУТД, 2014. – 123 с.
6. Ольховиков К.М. Жизненная карьера личности: пожизненная социализация или жизненная драма / К.М. Ольховиков, С.В. Ольховикова // Дискуссия. – 2017. – № 5 (79). – С. 88-93.
7. Ольховиков К.М. Жизненная карьера личности: понятийные основания исследования феномена / К.М. Ольховиков, С.В. Ольховикова // Дискуссия. – 2017. – № 4 (78). – С. 66-71.
8. Планирование и реализация кампаний по рекламе и связям с общественностью. Ч. 1: Имиджеформирующие кампании в сфере бизнеса / М.Э. Вильчинская-Бутенко, Г.В. Брындина, В.В. Смирнова. – СПб.: СПГУТД, 2014. – 108 с.
9. Поварёнков Ю.П. Психологический подход к определению понятия «карьера профессионала» / Ю.П. Поварёнков // Методология современной психологии. – 2019. – № 9. – С. 270-281.
10. Рошка Г.Н. Развитие личности в профессиональной деятельности / Г.Н. Рошка // Гносеологические основы образования. Материалы IV Международной конференции, посвященной памяти профессора С.П. Баранова. – Липецк: 2020. – С. 241-242.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00432