Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
607825 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
13
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1.ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
1.1 Двухфакторная теория мотивации труда работника по Ф. Херцбергу…..4
1.2 Современные виды и формы стимулирования труда работников……….8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..13
Введение
Выбранная тема актуальна тем, что отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Фрагмент работы для ознакомления
Двухфакторная теория мотивации Герцберга явилась новым объяснением механизма мотивации людей в процессе трудовой деятельности. Прежде для повышения мотивации персонала предпринимались попытки улучшения условий труда, увеличения заработной платы, предоставления особых льгот, другими словами, внимание уделялось гигиеническим факторам.
Список литературы
1. Граждан В. Д. Социология управления. М. Кнорус. 2008.
2. Николаев А.А. Социология управления. Учебное пособие по напр. "Менеджмент". М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2011
3. Социология управления: учебник для бакалавров /под ред. В.И. Башмакова, В.Н. Князева, Р.В. Ленькова . 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2013
4. Фененко Ю.В. Социология управления: учебник. - М.Юнити-Дана, 2012
ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ
1. http://genskayformula.com/teoriamotivazia-gerzberg.html
2. http://www.managewind.ru/pods-453-1.html
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00343