Версия 2 Карьерное консультирование

Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования

Вопрос 1

Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия

Позиция специалиста по отношению к клиенту

Психолог-консультант:

Позиция «над клиентом», когда мудрый, опытный, сильный консультант протягивает руку помощи слабому, неадаптированному, неопытному клиенту.

Позиция «на равных», когда исчезла дистанция между консультантом и клиентом, консультирование принимает форму обыденного разговора.

Позиция «советника», при которой консультант выступает в роли лица более компетентного в проблеме клиента и помогает ему разобраться в ней.

Карьерный консультант:

Позиция «на равных» на протяжении всего взаимодействия с клиентом

Полномочия по отношению к клиенту

Так, психолог, в отличии от карьерного консультанта, обладает большими полномочиями, может быть в разных позициях по отношению к клиенту, решает проблемы клиента в более широком диапазоне.

Тогда как работа карьерного консультанта всегда основывается на партнерских отношениях и, в отличие от психологического консультирования, имеет большие ограничения.

Решение задачи

В психологическом консультировании решение предлагает консультант. Это решение он предлагает, основываясь на своем большом опыте.

Карьерный консультант предлагает клиенту найти правильное решение самому, и взять на себя ответственность за его выполнение.

Вопрос 2

Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA?

Компетенции NCDA:

1. Помогающие навыки (навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми);

2. Информация о рынке труда и современных ресурсах (знать и владеть информацией о актуальной ситуации на рынке труда);

Вопрос 4.

1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.

Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?

Елена, 36 лет, экономист, работник.

Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?

Елена хочет сменить профессию.

2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:

А) подготовка:

1. Вопросы, на которые клиенту необходимо ответить на этом этапе :

- Что бы Вы хотели обсудить со специалистом по карьере?

- Какой Вы хотите получить какой результат после встреч с карьерным консультантом? (экспертиза рынка труда в интересующей сфере, карьерные векторы развития, конкретный план действий, карьерную стратегию, продающее резюме, алгоритм поиска работы, трудоустройство);

Методические материалы:

Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование»
Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования

Вопрос 1

Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.

Вопрос 2

Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос.

Вопрос 3

Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».

Таблица 1. (Пример заполнения)

Роль карьерного консультанта

Инструменты работы

Освоена слушателем или нет

Тьютор

Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста

Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров

…

Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?

Вопрос 4

1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.

Опишите его подробно, использую данную форму:

Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?

Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?

2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:

А) подготовка,

Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,

В) консультирование по этапам сессии.

Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?

Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.)

Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые. Это вторая версия работы.

Цена такой же, но уникальной работы для Вас - 650 рублей. Обращайтесь в личные сообщения!

Эта работа написана мной, сумма баллов полученных за работу 50 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.