Карьерное консультирование

Вопрос 1 Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно. Вопрос 2 Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос. Вопрос 3 Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Вопрос 4 1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться. Опишите его подробно, использую данную форму: Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)? Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент? 2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»: А) подготовка, Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом, В) консультирование по этапам сессии. Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно? Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.)