Вход

Использование зарубежного опыта оплаты труда в учреждениях здравоохранения в России

Курсовая работа
Код 60726
Страниц 33
Файлы будут доступны для скачивания в личном кабинете после оплаты.
550руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение 3
1.Теоретические аспекты оплаты труда в системе здравоохранения 5
1.1 Понятие оплаты труда. Формы оплата труда 5
1.2 Формирование и распределение фонда оплаты труда в здравоохранении 12
2. Зарубежные системы оплаты труда, как опыт для России 17
2.1 Особенности оплаты труда работникам здравоохранения за рубежом 17
2.2 Возможность использования зарубежного опыта оплаты труда в учреждениях здравоохранения в России 24
Заключение…………………………………………………...…………………32
Список литературы 34

Фрагмент работы для ознакомления

1.Теоретические аспекты оплаты труда в системе здравоохранения
1.1 Понятие оплаты труда. Формы оплата труда
Оплата труда — главный источник, основная форма денежных поступлений работника, образующая основу его денежных доходов. Тот, кто нанимает работника, обязан компенсировать ему затраты труда, расходование рабочей силы денежной выплатой в виде заработной платы.
Заработная плата должна быть эквивалентом труда медицинских работников в денежной форме. Творческий труд врача и среднего медицинского персонала связан с высокой степенью ответственности, большим объемом полученных знаний, значительным эмоциональным стрессом и физическим напряжением. Оплата труда должна стимулировать их к повышению качества медицинской помощи, милосердному отношению к больным, учитывая сложность и интенсивность вложенного труда.
Факторов, влияющих на величину заработной платы медицинских работников, очень много. Часть из них связана с представителями услуг (т.н. "внутренние" факторы), большая же часть их влияет на цену медицинских услуг и величину заработной платы, независимо от медицинского работника ("внешние" факторы). Уровень их воздействия различен (учреждение, отрасль, регион, страна).
К индивидуальному (внутреннему) уровню можно отнести пол, возраст, семейное положение, состояние здоровья, специальность, профессиональный уровень, предприимчивость, стаж работы. Во многих странах большинство врачей - мужчины.

Список литературы

Нормативно-правовые акты
1) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
2) Письмо Минздрава РФ «О порядке тарификации вакантных должностей (профессий рабочих)» от 25.12.1996 N 2510/5764-96-27.
3) Постановление Правительства РФ "О Дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» от 14.10.92 N 785.
Учебная литература
4) Басилия, В.Н. Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения: учебное пособие. - М.: Гранть, 2009. - 575 с.
5) Гендлер, Г.Х. Оплата труда в бюджетных учреждениях: учебник. - М.: Питер, 2009. - 298 с.
6) Семенов, В.Ю. Экономика здравоохранения: Учебник. - М.: МЦФЭР, 2010. - 649 с.
7) Шевченко, А.Ю. О мерах по повышению эффективности использования ресурсов в здравоохранении. - М.: Перспектива, 2009. - 308 с.
8) Гейц, И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы: Учебное пособие. - М.: Дело и Сервис, 2009. - 105 с.
9) Андреева, И. М. Системы управления кадрами в здравоохранении. – 2-е изд., перераб. и доп. – Киев: Здоровье, 2010. – 168 с.
10) Вялков, А. И. Управление и экономика здравоохранения: Учебное пособие. – М.: ГЭОТАР-МЕД, 2009. – 328 с.
11) Креснин, В.Р. Социальный менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2009.- 105 с.
12) Кравченко, А.И. Менеджмент в здравоохранении: Учебное пособие. – М.: Академический проект, 2008. – 10 с.
13) Огарков, А.А. Менеджмент социальной сферы: Учебник. – М.: Эксмо, 2010. – 33 с.
14) Поршнев А.Г. Социальный менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 65 с.
Интернет - источники
15) Официальный сайт министерства здравоохранения и социального развития РФ - minzdravsoc.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
Сколько стоит
заказать работу?
1
Заполните заявку - это бесплатно и ни к чему вас не обязывает. Окончательное решение вы принимаете после ознакомления с условиями выполнения работы.
2
Менеджер оценивает работу и сообщает вам стоимость и сроки.
3
Вы вносите предоплату 25% и мы приступаем к работе.
4
Менеджер найдёт лучшего автора по вашей теме, проконтролирует выполнение работы и сделает всё, чтобы вы остались довольны.
5
Автор примет во внимание все ваши пожелания и требования вуза, оформит работу согласно ГОСТам, произведёт необходимые доработки БЕСПЛАТНО.
6
Контроль качества проверит работу на уникальность.
7
Готово! Осталось внести доплату и работу можно скачать в личном кабинете.
После нажатия кнопки "Узнать стоимость" вы будете перенаправлены на сайт нашего официального партнёра Zaochnik.com
© Рефератбанк, 2002 - 2017