Мотивация труда

Введение 3
1 Понятие мотивации труда 4
2 Теории мотивации труда 4
3 Теория иерархии потребностей А.Маслоу 4
4 Теория Альдерфера — ERG 6
5 Теория общих ожиданий 6
6 Теория справедливости 7
7 Двухфакторную модель Ф. Герцберга 7
Заключение 8
Список литературы 9

Тема работы посвящена современным теориям мотивации труда и является очень актуальной, т.к. реалии современного мира заставляют человека большую часть своей жизни находится на работе и от мотивации зависит степень удовлетворенности сотрудников и руководства.
Можно сказать, что мотивация является элементом системы управления персоналом и фактором, влияющим на эффективность производства.
Таким образом, изучение механизмов формирования мотивов и мотивационных тенденций личности – один из важнейших вопросов организационной психологии, позволяющий добиться оптимизации управленческих процессов. Считаем, что именно от выбора методов стимулирования труда, в основе которых заложена мотивация труда, зависит эффективности любой организации.
 

Одним из самых важных управленческих процессов является оценка и правильный выбор стимулирования труда и повышения трудовой мотивации.
Современные управленцы находятся в поиске новых форм управления деятельностью человека посредством побуждения к труду.
В работе дано определение мотивации как психологическому феномену. Выделены критерии мотивации труда. Рассмотрены современные теории мотивации труда.
Данная информация полезна при разработке практических управленческих задач и решений на современных теориях мотивации труда, в основе которых заложены научные разработки психолого – специалистов, изучающих данную проблему.