Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
607028 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Задание 1
Проанализируйте позиции Конституционного суда РФ по вопросам толкования и применения норм трудового права на основе двух-трех актов, принятых в 2019-2020 гг., с указанием реквизитов судебных актов и источников опубликования.
и 46 ч. 1, Конституции Российской Федерации.
Задание 2
Семенова А.Д. заключила с ТСЖ договор гражданско-правового характера на выполнение работы по ведению бухгалтерского учета и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности. Объем работ определялся приложением № 1 к договору, оплата по договору производилась на основании подписанного сторонами акта приема-сдачи выполненных работ до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Приказом она была назначена на должность главного бухгалтера, ознакомлена с должностной инструкцией, вознаграждение ей определялось в соответствии с должностным окладом главного бухгалтера и выплачивалось по расчетной ведомости. Семеновой был установлен график приема граждан по вторникам с 18:30 до 19:30 и в субботу с 10:00 по 13:00.
Являются ли отношения, возникшие между Семеновой и ТСЖ, трудовыми? Куда и с какими требованиями она может обратиться за защитой своих прав?
Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, удовлетворяющего иск лица о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, заполните таблицу.
Задание 3
Врач-терапевт Марычева, отработав 4 месяца после начала рабочего года, за который предоставляется отпуск, была направлена на повышение квалификации сроком на 1 месяц. После этого она взяла 1 месяц отпуска без сохранения заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов в связи с получением второго высшего образования. После этого работодатель потребовал от Марычевой пройти обязательный периодический осмотр, от которого она отказалась и была отстранена от работы на две недели. За невыполнение приказа о прохождении медицинского осмотра она была уволена за прогул.
Имеет ли право Марычева на компенсацию за неиспользованный отпуск и за какое количество календарных дней? Как изменится решение, если отстранение от работы произошло не по вине работника, а трудовой договор с ней прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Задание 4
Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям:
1) трудовая функция – переводчик технической литературы;
2) работник принимается на работу на условиях дистанционной занятости;
3) организация расположена в г. Москва, работа выполняется в г. Сыктывкар Республики Коми.
Список литературы
Фрагмент работы для ознакомления
Дата изготовления: декабрь 2022 года.
Учебное заведение: неизвестно .
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации, Ст. 37 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.constitution.ru/10003000/10003000-4.htm
2. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П "По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских" [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_338817/
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357300/
4. ТК РФ ст.2 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c7ef87752911a462421a20086f91b31ff6a890f3/
5. ТК РФ ст.3 Запрещение дискриминации в сфере труда [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
6. ТК РФ ст.15 Трудовые отношения [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
7. ТК РФ ст. 19.1 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dba397c0021ffd3e62706480495a4a53ea74f0ce/
8. ТК РФ ст. 76 Отстранение от работы [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
9. ТК РФ ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
10. ТК РФ ст.127 Реализация права на отпуск при увольнении работника работодателя [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
11. ТК РФ ст. 214 Обязанности работодателя в области охраны труда [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/
12. Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_421256/50ea687b36bdc2d8132a1a11c3023adcbe2e89cd/#dst100515
13. Решение Арбитражного суда Кемеровской области от 12 апреля 2021 г. по делу N А27-26540/2020// » [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://arbitr.garant.ru/#/document/96068348/paragraph/
Учебно-методическая литература, книги, статьи, монографии
1. Конвенции и соглашения [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conv2010.shtml
2. Овакимян Т.М. Дистанционная занятость и ее особенности. Экономика и бизнес. 2019. – С. 111-114.
3. Трудовое право: учеб. пособие/ Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова; М-во науки и высш. образования Рос.Федерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019.–204 с.
4. Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204023/84a8995bb9ba14af78cbde27387f440313e501e7/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00346