ЭССЕ - Технология трудоустройства (вариант № 2 - РГСУ)

1. Практическое задание 1. Рабочей силы в возрасте 15-64 лет 3
2. Рубежный контроль (тест) 1 4
3. Практическое задание 2 6
На одном из работных сайтов провести анализ рынка труда (количество вакансий и количество резюме) по вакансии «Фармацевт-провизор для города Самара».
4. Рубежный контроль (тест) 2 7
Список используемой литературы 10
Приложение

1. Способы поиска работы включают :
а) с помощью частных служб
б) через знакомых
в) с помощью государственной службы трудоустройства
г) все ответы верны.

2. Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
а) первая и вторая
б) начальная и заключительная
в) активная и пассивная
г) основная и второстепенная

3. Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
а) получение приглашения на собеседование
б) произвести выгодное впечатление на работодателя
в) получение приглашения на вакантную должность
г) выбор из предложенных вакансий

4. Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
а) получение приглашения на собеседование
б) произвести выгодное впечатление на работодателя
в) получение приглашения на вакантную должность
г) выбор из предложенных вакансий

5. Какую цель преследует этап прохождения собеседования
а) получение приглашения на собеседование
б) произвести выгодное впечатление на работодателя
в) получение приглашения на вакантную должность
г) выбор из предложенных вакансий

6. Какую цель преследует этап принятия решения
а) получение приглашения на собеседование
б) произвести выгодное впечатление на работодателя
в) получение приглашения на вакантную должность
г) выбор из предложенных вакансий

7. Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?
а) с помощью государственной службы
б) с помощью частных служб трудоустройства
в) с помощью газет и журналов
г) с помощью знакомых.

8. Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить
а) перспективы карьерного роста
б) численность предприятия
в) свое физическое здоровье
г) количество конкурентов у предприятия

9. От чего не зависит разброс в оплате труда
а) от отрасли, в которой вы предполагаете работать
б) от компании, которая нанимает сотрудника
в) от вашего внешнего вида
г) от того впечатления, которое вы смогли произвести на работодателя

10. При ведении переговоров о заработной плате необходимо
а) первому назвать цифру заработной платы
б) дождаться пока интервьюер сам сообщит размер заработной платы
в) всячески избегать разговора о размере заработной платы
г) соглашаться с любым размером заработной платы


1. Уровень безработицы – это:
а) отношение численности безработных к численности рабочей силы;
б) сумма уровней фрикционной и структурной безработицы;
в) доля безработных, которая соответствует целесообразному уровню занятости.

2. По состоянию здоровья инженер переехал в другой город и из - за переезда не работал полтора месяца. Это должно быть учтено при исчислении:
а) как фрикционной, так и структурной безработицы;
б) циклической безработицы;
в) фрикционной безработицы;
г) структурной безработицы.

3. Информация о процедуре предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется:
а) платно
б) бесплатно
в) частично оплачивается

4. Рынок труда – это:
а) составная часть производства;
б) система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы;

5. Какой группы профессий, выделенных учёными, не существует?
а) опасные профессии
б) системные профессии
в) напряжённые профессии
г) вредные профессии

6. Какие документы не нужны при трудоустройстве?
а) трудовая книжка
б) справка об окончании кружка
в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию
г) паспорт
д) резюме
е) аттестат или диплом
ж) заявление

7. Какие документы не относятся к деловым?
а) объяснительная записка
б) заявление
в) докладная записка
г) эпистолярная переписка
д) доверенность

8. Что обычно прикладывают к резюме?
а) краткую характеристику
б) благодарственное письмо
в) сопроводительное письмо
г) награды и поощрения

9. Человек, обладающий соответствующей квалификацией, возможностями и желанием трудиться и «продавать» свой труд за соответствующее вознаграждение, называется:
а) работодатель
б) работник
в) обучающийся
г) рабочая сила

10. Признаками наличия трудовых отношений являются:
а) фактическая работа
б) заключенный трудовой договор
в) получаемое вознаграждение за труд
г) все вышеперечисленное

Институт: Российский государственный социальный университет
Дисциплина: технология трудоустройства
Вариант № 2
Статистические данные на 2008 - 2021 г.