Необходимые и факультотивные условия трудового договара

Введение 3
1. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ 5
1.1. Понятие и значение трудового договора 5
1.2. Содержание трудового договора 10
2. Классификации условий трудового договора 15
2.1. Теоретическое и практическое значение классификаций условий трудового договора 15
2.2. Необходимые и факультативные условия трудового договора 24
Заключение 29
Список использованных источников 31

Основанием зарождения трудовых отношений между работником и работодателем, т.е. взаимных прав и обязанностей, считается трудовой договор. В тексте нового Трудового кодекса РФ, в различие от КЗоТ РФ, нет понятия "контракт".
Сторонами трудовых отношений, как и раньше, считаются работник и работодатель. В виде заключительного согласно со ст. 20 ТК РФ могут выступать физические либо юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работником. Заключение трудового договора разрешается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При всем при этом ТК РФ учитывает вероятность (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства) заключать трудовые договоры с учащимися, достигшими 14 лет.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, вовремя и в полном объеме оплачивать работнику заработную плату, а сотрудник обязуется непосредственно исполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, исполнять действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Целью данной работы является изучение необходимых и факультативных условий трудового договора.
В рамках данной цели были поставлены следующие задачи:
• рассмотреть понятие и значение трудового договора;
• определить содержание трудового договора;
• изучить теоретическое и практическое значение классификаций условий трудового договора;
• охарактеризовать необходимые и факультативные условия трудового договора.
Объектом исследования является трудовой договор.
Предметом исследования выступают условия трудового договора.

Содержание трудового договора – совокупность его условий, характеризуемых взаимными обязательствами сторон.
Виды условий трудового договора:
1) условия урегулированные законом:
а) работодатель – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
б) работник – гражданин, достигший 16 лет (в исключительных вариантах 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
в) срок договора. Сообразно ТК РФ трудовой договор имеет возможность заключаться на неопределенный срок, на определенный срок менее 5 лет, на время исполнения конкретной работы;
2) условия, вырабатываемые соглашением сторон:
а) необходимые; б) дополнительные (факультативные).
Необходимые условия трудового договора обязаны непременно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Неимение соглашения по данным условиям делает несостоявшимся сам договор. К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты.
В договоре непременно обязано присутствовать соглашение о самом факте поступления – приеме на работу, т. е. подтверждение взаимного волеизъявления сторон. В трудовом договоре указываются: имя, фамилия отчество сотрудника и наименование работодателя (имя, фамилия, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора считаются:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата начала работы; 3) трудовая функция; 4) права и обязанности сотрудника; 5) права и обязанности работодателя; 6) данные условий труда, компенсации и льготы сотрудникам за работу в тяжелых, вредных и (либо) опасных критериях;
7) режим труда и отдыха (в случае если он в отношении этого сотрудника отличается от совокупных правил, установленных в организации);
8) условия оплаты труда и компенсации;
9) виды и условия социального страхования, связанные с трудовой работой. Условия трудового договора могут быть изменены исключительно по соглашению сторон и исключительно в письменной форме.
Факультативные условия трудового договора – условия, которые не оказывают большое влияние на сам факт заключения трудового договора. Они находятся в зависимости от усмотрения сторон, но не в состоянии усугублять положения сотрудника сравнивая с законодательством и прочими нормативными актами.
В трудовом договоре невыполнимо в том числе и по соглашению сторон установление последующих условий
• не предусмотренные законодательством взыскания;
• введение полной и повышенной материальной ответственности кроме случаев, предусмотренных законодательством;
• порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Их несоблюдение работодателем считается достаточным основанием для преждевременного расторжения договора. Так как факультативные условия не имеют возможности вносить некоторых ограничений либо дополнительной ответственности для сотрудника, то и несоблюдение их последним не служит причиной для расторжения трудового договора.