Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
606274 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
73
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Теоретико-методические аспекты эффективности труда персонала 6
1.1 Экономическая сущность эффективности труда персонала 6
1.2 Методы оценки эффективности труда персонала 22
2 Анализ системы эффективности труда персонала в ООО «Титан» 33
2.1 Краткая характеристика организации 33
2.2 Анализ и оценка эффективности труда персонала в организации 37
3 Обоснование направлений повышения эффективности труда персонала в
организации 41
Заключение 67
Список использованных источников 71
1 Теоретико-методические аспекты эффективности труда персонала
1.1 Экономическая сущность эффективности труда персонала
Наиболее ограниченным фактором производства в экономике является рабочая сила. Поэтому ее рациональное использование имеет важное значение. Однако необходимость повышения результативности живого труда до последнего времени не замечалась. И это при том, что по сравнению с развитыми странами производительность труда в стране недопустимо низка.
В эффективном использовании труда работников заинтересован собственник производства, осуществляющий расходы на наем рабочей силы. В условиях, когда преобладающая часть предприятий перешла в частную собственность, государство утратило интерес к этой проблеме.
Введение
Введение
Эффективность труда – ключевой показатель экономики труда. В первую очередь, он демонстрирует результат деятельности при минимальных производственных затратах. Именно его используют, говоря не только о численности, но и о качестве изготовленного товара.
Цель работы – разработка направлений повышения эффективности труда в ООО «Титан».
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- изучить теоретико-методологическую основу эффективности труда персонала;
- дать технико-экономическую характеристику объекта исследования;
- провести анализ эффективности труда персонала в ООО «Титан»;
- определить основные направления по повышению эффективности труда в организации;
- дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Поставленные в работе задачи решались на основе общенаучных методов – системного, логического, комплексного и сравнительного анализа и специально-научного метода – метода факторного анализа и др.
Фрагмент работы для ознакомления
Эффективность труда - производительность совокупного труда (результативность затрат труда). Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективности труда рассматриваются затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.
Для достижения поставленной цели в работе были решены задачи, которые позволили выявить современное состояние хозяйственной деятельности организации, провести анализ персонала и его эффективности. В результате были выявлены резервы повышения эффективности труда и предложены мероприятия для их использования.
работа выполнена на отлично, место защиты АТиСО (Курган) в 2016г
Список литературы
Список используемых источников
I Нормативно-правовые документы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ ( в ред. Федеральных законов от 27.12.2014 N 352-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2013.-№32, ст. 3301.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ( в ред. Федеральных законов от 07.02.2013 N 4-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2013 . - №5, ст. 410.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации, 2000. - №32, ст. 3340.
4. Федеральный закон Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ( в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 401-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2013. - № 7, ст. 785.
II Научно-методическая литература
5 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 407 с.
6 Ананьев А.Н., Лыкова И.В., Ильин И.В. и др. Политика доходов и заработной платы: учебник . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2013.-525.с.
7 Абрютина М.С. Экономика предприятия: учебник. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2013. – 528с.
8 Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующих субъектов: учебное пособие для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2014 – 356с.
9 Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Предприятие и нормирование труда. учебник для вузов / под ред. Ю.Г. Одегова – М.: Издательство «Экзамен», 2014. – 467 с.
10 Вишневская Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда // Труд за рубежом – 2015. - №4 – С. 3 – 16
11 Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.Экономика труда: учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2013. – 736с.
12 Волков О.И., Скляренко В.Н. Экономика предприятия: курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 280с.
13 Волкова О.Н., доцент Девятинв О.В. Экономика предприятия. – 3-е издание, перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 601с.
14 Волкова О.Н., Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2013 – 424с.
15 Волков В.П., Ильин А.И., Станкевич В.И. Экономика предприятия: Учебное пособие.- М.: Новое значение, 2014. – 677с.
16 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2015. – 416 с.
17 Герасимчук Н.С., Черванев Д.Г. учебное пособие: / Экономика предприятия.- К.: КНЕУ, 2015. – 416с.
18 Горелова Н.А. Политика доходов и качество жизни населения: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2013 – 653с.
19 Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие.- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2015 - 432с.
20 Данилов Е.Н., Абарникова В.Е. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2014 – 336с.
21 Кантора Е.Л. Экономика предприятия: учебник д/вузов. – СПб.: Питер, 2013 – 352с.
22 Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014-340с.
23 Колосницына М.Г. Экономика труда: учебное пособие д/студентов. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2013. – 240с.
24 Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2015. – № 3. – С. 72 – 77
25 Любушин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономического анализа: учебник. – М.: Экономистъ, 2013 -268с.
26 Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация в условиях социально – экономического кризиса: Япония // труд за рубежом – 2014.- №2 – С. 26 - 42
27 Мельник М.В. Экономический анализ финансово - хозяйственной деятельности: Учебник для среднепрофессионального образования. – М.: Экономистъ, 2013 – 320с.
28 Мертнесян А.С., Мертнесян И.А. Оплата труда работников предприятий.// Менеджмент. – 2013. - №1. С.80-86.
29 Никитин С. М. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Трудовое право – 2014. - № 6 – С. 72 - 77
30 Островская Т. Г. Система регулирования оплаты труда // Пищевая промышленность. – 2014. - № 11 – С. 38 – 41
31 Пелих А.С. Экономика предприятия: учебник для вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2013 – 416с.
32 Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – 5-е изд. – СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2014. – 640с.
33 Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия: производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: «Финансы и статистика», 2013. – 536с.
34 Раицкий К.А. Экономика предприятия: учебник д/вузов. – 2-е изд. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2013 – 696с.
35 Рофе Л.И. Предприятие и нормирование труда: учебник д/вузов. – М.: Издательство «МИК», 2013, - 368с.
36 Рудык Э. Управление трудом в России // Российский экономический журнал – 2014. - №1 – С. 48 – 56
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00473