Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
606167 |
| Дата создания |
2014 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Факторы, определяющие качество рабочей силы. 4
2. Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности на предприятии. 9
3. Экономическая сущность организации труда 11
4. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления. 13
5. Разделение и кооперация труда. 18
Заключение 22
Список литературы 23
Введение
Введение
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий.
Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда, под которой понимается, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Развитие производства на основе овеществления знаний - это особая трудовая научно-производственная функция рабочей силы, функция по непосредственному обеспечению процесса овеществления знания в виде технологических инноваций. Оценка качества рабочей силы может быть выражена количеством изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего.
Если производство четко реагирует на все новое, что проявляется в области организации труда, и систематически внедряет его в свою практику, то мы вправе говорить о научной организации труда (НОТ). Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:
экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);
социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).
Развитием представлений о задачах НОТ являются положения о ее функциях, то есть специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействия на различные стороны производства.
Список литературы
Список литературы
1. Сонин М.Я. Воспроизводство рабочей силы. М., 1976.
2. Стаканова О.В. О структуре трудового потен¬циала// Социологические исследования. 1981. № 2.С. 75-79.
3. Яковчук П.С. Воспроизводство рабочей силы и его особенности в условиях развитого социализ¬ма. М., 1987.
4. Кирсанова С.С. Современные подходы к клас¬сификации рабочей силы // Рос. экон. журн. 1995.№ 11. С. 6.
5. Дмитриев Ю.А. Управление качеством рабо¬чей силы в условиях перестройки. Ярославль, 1988.
6. Котляр А.Э. Формирование и использование трудового потенциала // Вопр. экономики. 1987. № 9. С. 23-33.
7. Неунылова О.Н. Динамика качества рабочей силы предприятий машиностроения // Стратегия развития предприятия в условиях рынка: сб. мате¬риалов Вссрос. науч.-практ. конф. Пенза, 2000. С. 49-51.
8. Краснопевцева И. В. Оценка качества рабочей силы на промышленных предприятиях // Пробле¬мы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: меж-вуз. сб. науч. тр. / под ред. Н.А. Чечина. Самара, 2006. Вып. 1.С. 163-169.
9. Лион В.Я. Качество труда и его оплата // Экон.науки. 1982. № 5. С. 56-69.
10. Неунылова О.Н. Указ. соч. С. 49-51.
11.Мельник М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях [Текст] / М.В. Мельник. — М.: Фи¬нансы и статистика, 1990. - 136 с.
12. Попов Г.Х. Труд руководителя [Текст] / Г.Х. Попов. — М.: Экономика, 1977. — 223 с.
13. Русинов Ф.М. Эффективность управления: наука и практика [Текст] / Ф.М. Русинов. — М.: Московский рабочий, 1984.-216 с.
14. Ансофф, И. Стратегический менеджмент/ И. Ансофф. – Спб.: Питер, 2009. – 344 с.
15. Мескон М.Х„ Альберт М„ Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. - м. "Дело ЛТД", - 2006. - 704 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01249