Проблемы занятости и безработицы и их особенности в России

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАНЯТОСТИ 5
1.1 Понятие занятости 5
1.2 Виды и формы занятости 8
2. БЕЗРАБОТИЦА: СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ФОРМЫ 12
2.1 Сущность, понятие безработицы, ее основные виды 12
2.2 Причины, факторы и последствия безработицы 18
3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
Приложение 1 38
Приложение 2 39

Актуальность темы курсовой работы связана с тем, что одной из самых главных проблем в развитии экономики является проблема занятости и безработицы. Не случайно этот вопрос занимает вторую строку в списке глобальных рисков, так как эти показатели являются одними из важнейших характеристик рынка труда. Безработица относится к макроэкономической проблеме и отражает социально - экономическое положение страны, поэтому целью государства является достижение наиболее высокого уровня занятости.
Важнейшее направление изучения безработицы - ее экономический аспект. Вместе с тем безработицу нельзя рассматривать только как сугубо экономическое явление. Весьма важно учитывать ее социальные аспекты. И только двойственный подход к ее изучению позволит наиболее полно раскрыть содержание безработицы, ее роль и значение.

1.1 Понятие занятости

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг)1.
Рабочая сила - это способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготовляемой продукции2.
Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой.
Спрос на труд - это объём услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд3.
Предложение труда - это объём услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд4.
В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости5.
Занятость - важнейшая характеристика экономики, благо­состояния народа; уровень занятости - важный макроэконо­мический показатель.
...

1.2 Виды и формы занятости

Практическая потребность учёта населения вызывает необходимость выделения видов и форм занятости.
По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в реализации своего творческого потенциала выделяют следующие виды занятости: занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и социально полезную.
Полная занятость - это состояние, при котором обеспечены работой нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
Достижение полной занятости невозможно обеспечить с помощью одного рыночного механизма, необходимо постоян­ное регулирование этого процесса со стороны государства, общества.
Продуктивная занятость - это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда10.
...

2.1 Сущность, понятие безработицы, ее основные виды

Проблема безработицы - одна из сложных. Она получила в литературе самые разнообразные трактовки. Например, такие:
1. Безработица - это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени.
2. Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве. Это циклическое явление, выражающееся в превышении предложения труда над спросом на него.
3. Безработица - это отсутствие занятости по экономическим причинам у определенной, большей или меньшей в каждый данный момент, части рабочего населения страны, способной и желающей трудиться12.
Для анализа проблем безработицы необходимо, прежде всего, четко определить, кого следует считать безработным.
...

2.2 Причины, факторы и последствия безработицы

В экономической теории существует ряд точек зрения на причины безработицы.
1) Высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требует продавец или профсоюз.
Поведение покупателя (работодателя) на рынке рабочей силы, определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку рабочей силы и дохода, который он получит от её использования в течение определённого периода времени с теми затратами, которые он понесёт на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесёт ему эта машина.
Научно-технических прогресс и повышение технологического строения производства, есть одна из причин роста безработицы в современных условиях.
2) Низкая цена заработной силы (зарплата), которую устанавливает покупатель (работодатель).
В этом случае продавец (наёмный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую силу и ищет другого покупателя.
...

3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ

Как показал анализ ситуации в сфере занятости России, безработица приобрела вид крупного макроэкономического явления, превратившись в самостоятельный фактор развития экономики. Тем не менее, в России до сих пор не выработано такой политики в области занятости, которая способствовала бы успешности реформ. Сегодня ясно, что роль безработицы как неизбежного последствия финансовой стабилизации была недооценена. Государство оказалось не в состоянии влиять на динамику рынка труда. Рабочая сила остается пассивной, условия ее воспроизводства ухудшаются.
В мире накоплен большой теоретический и практический опыт по регулированию занятости. Россия нуждается в особом, комплексном подходе. Сегодня результативная политика занятости должна идти впереди реального развития рынка труда и превентивно устранять те препятствия, которые могут подхлестнуть безработицу.
Нельзя жалеть средства на борьбу с безработицей.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Как экономическая категория занятость - это совокуп­ность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, сте­пень удовлетворения общественных потребностей в работ­никах и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций заня­тость выступает важнейшей характеристикой рынка труда.
По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в реализации своего творческого потенциала выделяют следующие виды занятости: занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и социально полезную.
Выделяют различные формы занятости, которые можно сгруппировать по отдельным признакам. По способу участия в общественном труде можно выделить занятость по найму и самостоятельную занятость. По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость.
...