Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
605974 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
48
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа формирования фонда заработной платы 5
1.1. Понятие оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
1.3. Понятие, значение и состав фонда заработной платы 7
1.4. Методика анализа формирования фонда заработной платы 10
Глава 2. Анализ формирования и использования фонда заработной платы на примере ООО «Курорты и Туризм» 17
2.1. Характеристика предприятия, как объекта исследования 17
2.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы 21
2.3 Показатели эффективности использования фонда заработной платы 26
Глава 3. Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы 33
3.1. Резервы экономии фонда заработной платы 33
3.2. Комплексная оценка выявленных резервов 35
3.3 Определение экономической эффективности предложенных мероприятий 39
Заключение 44
Список использованных источников 47
Введение
Введение
Одной из важнейших задач современного менеджмента является формирование эффективной внутрифирменной политики оплаты труда. Именно в ее рамках на предприятии устанавливаются формы и системы, регулируются размеры и дифференциация оплаты труда работников. С точки зрения работодателя, заработная плата - мощный инструмент реализации стратегических целей компании, ведь именно зарплата влияет на отношение сотрудников к работе и их рабочее поведение. С точки зрения работника, от политики организации в области оплаты труда (уровень зарплаты и стоимость льгот) зависит его общий доход, а значит, и уровень жизни.
Казалось бы, очевидно, что политика в области оплаты должна быть увязана с должностями, а не с отдельными индивидуумами. На практике, к сожалению, происходит субъективная оценка труда, и зачастую оклады устанавливаются по усмотрению руководителя с учетом его субъективного понимания рыночной ценности и вклада каждого конкретного работника в общее дело. Однако, ясная политика в области оплаты труда и предоставления льгот, понимание ее каждым сотрудником необходимы для эффективной работы организации.
Тема курсовой работы актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике. А воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
Фрагмент работы для ознакомления
Глава 1. Теоретические основы анализа формирования фонда заработной платы
1.1. Понятие оплаты труда
Оплата труда является системой отношений между работником и работодателем в вопросах установления и осуществления выплат работнику за его труд. Оплата труда регулируется посредством трудового законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
Заработной платой является только лишь часть оплаты труда, которая представляет собой вознаграждение за труд работника, на которую прямым образом влияют квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполненной работы. Заработная плата также состоит из компенсационных и стимулирующих выплат [12].
Поскольку заработная плата является платой уже за осуществленный труд, в обязанности работодателя входит систематическая ее выплата.
Заработная плата – это основной законный источник, способствующий удовлетворению материальных и духовных потребностей работника.
Заработная плата является основным элементом социально-экономической жизни любой страны, человека, предприятия. Высокая заработная плата оказывает положительное влияние на экономическое благосостояние, как гражданина, так и государства. Происходит увеличение спроса на товары и услуги.
Заработная плата для большинства жителей нашей страны, является основными источником дохода. Формирование заработной платы оказывает весомое значение на уровень и благосостояние населения. Заработная плата распределяется между всеми работниками, которые принимают участие в общественно полезном труде [8].
Заработная плата – это выраженная сумма в денежной форме государственного дохода, которая распределяется пропорционально
Список литературы
Список использованных источников
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций /Т.Ю. Базаров. — М.: Экономика и финансы, 2015. — 452 с.
2. Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент, 3-е изд.- М.: Гардарика, 2017.- 219 с.
3. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций. М., -2017.- 320 с.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник /А.Я.Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 563 с.
5. Крылов Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда / Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. 6. Журавкова. – М.: Финансы и статистика.- 2018.— 348 с.
7. Малинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб.–практ. Пособие / Лори Маллинз; Пер. с англ. Т. Цеханович и др. – Мн.: Новое знание, 2017.- 410 с.
8. Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник – М.: Изд-во Современное управление.- 2018. — 512 с.
9. Пястолов С.М., Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие – М.: Изд-во Инфра-М.- 2018. — 690 с.
10. Размещение, воспроизводство и использование трудовых ресурсов РФ /Под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 490 с.
11. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. Пособие для вузов /Пер. С англ. Под ред. Проф. Е.А. Климова.–М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2018.- 260 с.
12. Рогожин М. Ю. Управление персоналом: практическое пособие. – М.: Директ-Медиа, 2017. – 309 с.
13. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Шлендер П. Э. -М.: Юнити-Дана, 2018. - 320 с.
14. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2–е издание, перераб. и доп.–М.: ЮНИТИ, 2018.- 360 с.
15. Управление персоналом / Михайлина Г. И. , Матраева Л. В. , Михайлин Д. Л. , Беляк А. В. Учеб. пособие для вузов / Под ред. Михайлина Г. И. - М.: Дашков и Ко, 2017. - 280 с.
16. Управление персоналом / Аксенова Е. А. , Базаров Т. Ю. , Еремин Б. Л. , Малиновский П. В. , Малиновская Н. М.: Учебник для вузов / Под ред. Базаров Т. Ю. Еремин Б. Л., 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юнити-Дана, 2018. - 568 с.
17. Шапиро С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. – 468 с.
18. Шапиро С. А. Управление персоналом : курс лекций, практикум: учебно-методическое пособие. – М.: Директ-Медиа, 2018. – 288 с.
19. Шеремет А.Д., Негашев Е.В., Методика финансового анализа: Учебное пособие – М.: Изд-во Инфра-М.- 2011. — 351 с.
20. Экономический анализ/ Под редакцией проф. Л.Т.Гиляровской. - М.: Высшая школа, 2019. - 288 с.
21. Экономика предприятия. Учебник для вузов /Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А.Швандера. – М.: "Банки и биржи. ЮНИТИ", 2019. – 742 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00528