Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
605941 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
РАЗДЕЛ 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Производительность - наиболее важный экономический показатель эффективности затрат труда в материальном производстве, как отдельного работника, а коллектив предприятия в целом.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труда, затраченного работниками непосредственно в производственном процессе продукта, а последний труд, затраченный другими работниками и воплощенный в орудия труда, здания, сооружения, сырье, материалы, топлива, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и социальную работу.
Основные показатели производительности труда на предприятиях являются показатели производства и труда.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле :
B = Q/T
Сложность обратная формулировка. Отличить сложность стандарта, фактической и плановой.
Развитие производства является наиболее распространенным и универсальным показателем производительности.
В зависимости от единиц продукции существует три метода измерения производительности труда: натуральный, труд и деньги.
Естественный метод измерения производительности труда характеризует производство в натуральном выражении в единицу времени. Естественная продуктивность выражается в килограммах, метрах, штук и т.д.
Если компания производит несколько видов подобных продуктов, производство оценивается в полудиких единиц.
Естественные показатели используются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а также полуестественная в текстильной, цементной, металлургической промышленности.
Метод измерения производительности труда является отношение нормативных затрат к фактическим затратам на время работы.
Метод занятости используется для определения эффективности работников по сравнению со стандартами уровня разработки стандартов или степень снижения нормативных временных рабочих в процентах.
Метод оценки измерения производительности получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородные продукты, так как он дает возможность учета и сравнения различных видов деятельности, путем преобразования их в одну меру.
Разработка может быть определена на отработавшим человеко-час (почасовое производство), провел один человеко-день (суточная добыча), в среднем работника (работников) в год> квартал или месяц (годовой, квартальный или ежемесячное производство).
Самой важной задачей компании является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которым понимается существующая, не используется: еще реальные возможности для повышения производительности.
Фрагмент работы для ознакомления
РАЗДЕЛ 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Производительность - наиболее важный экономический показатель эффективности затрат труда в материальном производстве, как отдельного работника, а коллектив предприятия в целом.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труда, затраченного работниками непосредственно в производственном процессе продукта, а последний труд, затраченный другими работниками и воплощенный в орудия труда, здания, сооружения, сырье, материалы, топлива, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и социальную работу.
Основные показатели производительности труда на предприятиях являются показатели производства и труда.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле2:
B = Q/T
Сложность обратная формулировка. Отличить сложность стандарта, фактической и плановой.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд является наиболее важной частью современной экономики. В теории социальных и трудовых отношений существуют такие экономические категории, как производительный труд, непроизводительного труда, продуктивной рабочей силы.
Производительный труд является труд непосредственно участвует в создании природно-материальной форме общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода, независимого от социально-экономической формы производства.
Производительность - наиболее важный экономический показатель эффективности затрат труда в материальном производстве, как отдельного работника, а коллектив предприятия в целом.
На отдельном предприятии работа по увеличению производительности может осуществляться по следующим основным направлениям:
• За счет резервов для снижения сложности, а именно внедрение новых технологий, автоматизации и модернизации производства и т.д.
...
Список литературы
1. Абрамов В.Л. Проблемы повышения конкурентоспособности экономики России в контексте грядущего присоединения к ВТО.// Современная конкуренция. 2012 №3
2. Богдановский В.А. Факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве и перерабатывающих предприятиях.// Экономика сельского хозяйства и переработка предприятий. 2014 №7
3. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: - М: 2013, с.397
4. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда // М.: Экономика. – 2015, с.401
5. Жучков Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда.// Справочник кадровика. 2012. № 5.
6. Золотов А.В. Диалектика роста уровня жизни и повышение производительности труда в современной экономике.// Экономический вестник Республики Татарстан. 2014 №2
7. Злоказов Ю.Н. Управление производительностью труда. Нормативный подход// Ю.И. Злоказов; Под ред. В.Е, Хруцкого – М: Фмнансы и статистика 2014, с.275
8. Зубань С. В. Разделение понятий6 «мотивация» и «стимулирование». Мотивационный потенциал как главный источник роста производительности труда // Тематический сборник научных трудов «Проблемы управления персоналом в организациях». – М: ГУУ, 2013,с. 233
9. Зубань С.В. Переменные составляющие систем стимулирования// Сборник 9-ой международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления» - М: ГУУ, 2014, с. 241
10. Зубань С.В. Практика применения в современных организациях систем стимулирования труда// тематический сборник научных трудов «Проблемы управления персоналом в организациях». – М: ГУУ, 2012, с.197
11. Золотов А.В. Диалектика роста уровня жизни и повышения производительности труда в современной экономике//Экономический вестник 2014 №2.
12. Кокин Ю.П. Экономика труда// учебник под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера 2-е изд. – М: Магистр 2014, с. 686
13. Корняков В. Производительность труда: практические темпы роста// Экономист 2014 №11
14. Кучина Е.В. Миграция как фактор повышения производительности труда.// ЭКО 2013 №10
15. Михайлова М.Р. Проблемы производительности труда и вовлечение персонала.// Методы менеджмента качества. 2013 №1
16. Михеев Д. Эффективность труда – ключевой приоритет //Экономист 2015 №8
17. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики 2014, с.575
18. Остапенко Ю.М. Экономика труда; учебное пособие// Ю.М. Остапенко 2-е издание, переработано и дополнено –М: ИНФРА – М 2014, с. 567
19. Погосян Г.Р. Экономика труда//Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова - М.: Экономика, 2014, с. 303
20. Половина Э.А. Экономические факторы роста производительности труда.// Вестник экономики, права и социологии. 2015 №2
21. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда, факторы роста и мера соотношения // М.: Экономика.- 2012, с. 457
22. Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 2012, с.549
23. Рофе А.И. Экономика и социология труда - М.: МИК, 2014, с. 473
24. Соскиева З. Производительность труда как главный фактор повышения эффективного производства.// АПК: экономика, управление. 2013 №7,
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00438