Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
605885 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
54
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1
Подглавы 1.1,1.2,1.3
Глава 2
Подглавы 2.1,2.2,2.3
Глава 3
Подглавы 3.1,3.2,3.3
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
В современных условиях перед каждой организацией встает необходимость учитывать законы и требования рынка, осваивать новые типы экономического поведения, а также приспосабливаться всеми сторонами производственной работы к динамично изменяющейся ситуации. В связи с этим, вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия становится очень важным. К одной из главнейших задач для любой компании относят поиск действенных методов управления трудовыми процессами, которые могут способствовать активизации человеческого фактора. Только инициативные и креативные работники, которые имеют высокую квалификацию, компетентность, способность к инновациям, профессионализм, могут способствовать решению прогрессивных задач конкурентного развития предприятий.
На сегодняшний день роль эффективного управления персоналом постоянно возрастает. Основной его целью служит достаточное обеспечение организации рабочими ресурсами, имеющими необходимый уровень квалификации и опыт, а также рациональное использование кадров и повышение уровня производительности труда.
Грамотное управление персоналом приводит в итоге к увеличению объема производства (работ, услуг), повышению эффективности труда, уменьшению себестоимости производимого товара (работ, услуг) и увеличению прибыли.
Трудовой ресурс (персонал) предприятия – это основной состав квалифицированных работников предприятия, состоящий с предприятием в юридических отношениях, регулируемых договором найма.
Трудовые ресурсы являются одним из главных факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий, что и обусловило актуальность выбранной темы курсовой работы.
Эффективность использования трудовых ресурсов (персонала) является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование кадрового состава с целью выявления обеспеченности им и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
Таким образом, актуальность темы данного исследования состоит в том, что изучение трудовых ресурсов в компании позволяет определить необходимые действия в направлении повышения эффективности их использования, что, в конечном итоге, определяет успех деятельности предприятия.
(Продолжение после покупки)
Фрагмент работы для ознакомления
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономический анализ» на тему « Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ».
Работа написана в соответствии с методическими указаниями. Замечания отсутствовали.
Объект исследования - Предприятие ООО "Каскад -НН плюс"
Список литературы
1. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации : учебник / А.Р. Алавердов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Университет «Синергия», 2017. – 681 с. : ил., табл. – (Университетская серия).
2. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 478 c.
3. Аликаева А.О. Кадровая политика. – М.: Лаборатория книги, 2015. – 176 с.
4. Аникеева С.М. Основы управления персоналом. – М.: Логос, 2015. – 349 с.
5. Арнаут М.Н., Митрофанова Т.В. Организационно-методические инструменты совершенствования системы кадрового менеджмента // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2018. Т. 7. № 4 (25). С. 15-18.
6. Афанасьева И.В., Волков И.В. Некоторые подходы к определению понятия «трудовые ресурсы» // Вестник НГИЭИ. 2015. № 11 (54). С. 5-9.
7. Базарова Т.Ю., Егорова Б.Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2018. – 281 с.
8. Бобровский Е.А. Кадровая политика в сфере физической культуры и спорта в Российской Федерации // Карельский научный журнал. 2017. Т. 6. № 4 (21). С. 315-318.
9. Варкулевич Т.В., Белоглазова В.А. Организационно-методические основы эффективной кадровой политики государственного вуза // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2018. Т. 7. № 2 (23). С. 43-47.
10. Воронцова Г.В., Савченко И.П. Управление человеческими ресурсами. – М.: СКФУ, 2018. – 75 с.
11. Горфинкель, В. Я. Экономика фирмы (организации, предприятия) / В. Я. Горфинкель. – Москва: Инфра-М, 2014. – 379 с.
12. Грачева Н.А. Маркетинг трудовых ресурсов как инструмент создания оптимальных условий для развития региона // ПРОБЛЕМЫ МАРКЕТИНГА. ЛОГИСТИКА.
13. Данилина, Е.И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник / Е.И. Данилина, Д.В. Горелов, Я.И. Маликова. - Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. - 208 с. : ил. - (Учебные издания для бакалавров). - Библиогр.: с. 201-203
14. Епишкин, И.А. Стратегия управления человеческими ресурсами : учебное пособие / И.А. Епишкин, С.А. Шапиро ; Министерство транспорта Российской Федерации, Российский университет транспорта (РУТ (МИИТ)), Институт экономики и финансов, Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами». – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 121 с. : ил., схем., табл.
15. Ершова А.К., Шибаршина О.Ю. Контрактная система как инструмент обеспечения устойчивого развития // Материалы межвузовской студенческой научно-практической конференции «Конкурентное, устойчивое и безопасное развитие экономики АПК региона» - Рязань: ФГБОУ ВО РГАТУ им. П.А. Костычева, 2018. С. 55-60.
16. Жуков, А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации : учебное пособие / А.Л. Жуков, Д.В. Хабарова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2019. – 363 с.
17. Зверинцева А.С., Бердникорва Л.Ф. Методические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов // Карельский научный журнал. 2016. Т. 5. № 4(17)
18. Корнейчук, Б. В. Рынок труда : учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 263 с.
19. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры : учебник / В.И. Маслов. - Москва : Финпресс, 2004. - 288 с. - ISBN 5-8001-0044-6
20. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие / Г. Э. Слезингер. – Москва: Наука, 2012. – 336 с.
21. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 420 с.
22. Филюхина А.В., Кострова Ю.Б. Проблемы внедрения бережливого производства в России // Материалы XVI межвузовской научно-технической конференции «Новые технологии в учебном процессе и производства» - Рязань: ИП Жуков В.Ю., 2018. С. 369-370.
23. Шнайдер О.В., Соснина А.Д. Оптимизация кадровой политики в условиях экономической нестабильности. В сборнике: Актуальные проблемы и тенденции развития современной экономики // Материалы международной
24. Экономика труда: учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 478 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00353