Практическая работа по дисциплине конфликтология

Задание 2: Изучите источники по теме конфликта интересов в сфере государственного и муниципального управления из списка литературы и на их основе обсудите в группе следующие вопросы и темы:

1. Подумайте, можно ли отнести (и в каких случаях) конфликт интересов на государственной службе к разновидности внутриличностного конфликта? Если это так, то к какому виду внутриличностного конфликта вы бы отнесли его? Приведите пример.
Ответ:
Да, конфликт интересов на государственной службе можно отнести к разновидности внутриличностного конфликта. Конфликт интересов возникает, когда у человека возникают противоречивые интересы, один из которых может противоречить его обязанностям на государственной службе.
Конфликт интересов можно отнести к виду межличностного конфликта, так как он возникает между интересами самого сотрудника и интересами государства или общества, которые он обязан представлять и защищать.
Примером такого конфликта может быть ситуация, когда государственный служащий работает в одной из ведомств и одновременно является акционером частной компании, которая имеет деловые отношения с этим ведомством. В этом случае у него могут возникнуть противоречивые интересы, так как он может сталкиваться с ситуациями, где ему нужно принимать решения в интересах государства, но которые могут нанести ущерб интересам его частной компании. Это может привести к конфликту интересов и нарушению профессиональной этики и законодательства.

Работа написана мной самостоятельно. Процент уникальности выше 50 %
Задание 1: На основе соответствующих статей (указаны в табл.) Трудового кодекса РФ и федеральных законов, приведенных в списке литературы, выполните сравнительный анализ сложившейся законодательной базы РФ в области регулирования конфликта интересов. Заполните таблицу.

Параметры сравнения законодательных актов о конфликте интересов

Федеральный закон от 27.07.2004 г.
№ 79-Ф3,
ст. 19

Федеральный закон от 25.12.2008 г.
№ 273-Ф3,
ст. 10

Федеральный закон от 05.10.20015 г.
№ 285-Ф3

Трудовой
кодекс РФ,
ст. 349.1
и 349.2


Задание 2: Изучите источники по теме конфликта интересов в сфере государственного и муниципального управления из списка литературы и на их основе обсудите в группе следующие вопросы и темы:

1. Подумайте, можно ли отнести (и в каких случаях) конфликт интересов на государственной службе к разновидности внутриличностного конфликта? Если это так, то к какому виду внутриличностного конфликта вы бы отнесли его? Приведите пример.

2. По современному российскому (и зарубежному) законодательству конфликт интересов на госслужбе всегда имеет иррациональную, вредоносную коррупционную природу. Но некоторые отечественные исследователи отмечают его двойственный характер. Так, по С. С. Фролову, последствия такого конфликта не всегда вредны, а в отдельных случаях даже полезны органам государственного и муниципального управления. П. Ф. Друкер, А. К. Зайцев и А. Г. Здравомыслов вообще считают, что конфликт интересов на госслужбе зачастую не просто полезен, но и формирует оптимальную структуру управления. Согласны ли вы с такими взглядами? Обоснуйте свое мнение.


3. Назовите основные признаки конфликта интересов в публичной сфере. В чем его отличие от конфликта интересов в частной сфере? Какой из этих конфликтов вам представляется наиболее опасным? Почему?


4. Определите взаимосвязь с коррупцией конфликта интересов в сфере государственного и муниципального управления.

5. В чем вы видите роль института общественного контроля за соблюдением законодательства РФ о противодействии коррупции? Приведите примеры.

Задание 3. Заполните таблицу «Классификация межгрупповых конфликтов».



Задание 4. Ситуационные задачи.
Определите природу конфликта в следующей ситуации. Начальник сообщает подчинённому, что в следующем месяце отправляет его на курсы повышения квалификации. Подчинённый отказывается, ссылаясь на то, что до пенсии ему осталось полтора года.
Решение:



Задание 5. Определите наиболее приемлемый вариант конфликтных ситуаций.
СИТУАЦИЯ
Между двумя вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращался к вам с просьбой, чтобы вы разобрались и поддержали его позицию.