Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
605749 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Приказы по личному составу. Правила составления и оформления 4
2 Анализ оформления приказов по личному составу в КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул» 9
Заключение 13
Список использованных источников 14
Приложения 16
Введение
В документах отражаются и фиксируются все стадии кадрового процесса, поэтому от того, насколько правильно они составлены и как налажена работа с ними, зависит своевременность и правильность принятия управленческих решений. Кадровое делопроизводство – это трудоемкий процесс, требующий специальных знаний. Только четкий, основанный на нормативной документации, порядок работы с кадровыми документами позволит компании избежать конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе работы. На основании изложенного можно сделать вывод об актуальности темы исследования.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Общие требования к составлению и оформлению приказов по личному составу
Предмет: Кадровое делопроизводство и информационные технологии
Дата изготовления: ноябрь 2020 года.
Учебное заведение: Российская Академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС)
Проведен анализ оформления приказов по личному составу в КГБУЗ «Городская больница № 12, г. Барнаул»
Есть приложения (различные документы).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.01.2021 г. составила 82%....
Список литературы
1. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации,
информационных технологиях и о защите информации» (с изменениями дополнениями) [Электронный ресурс]//Российская газета.- 2006.- 29 июля.- Федеральный выпуск.- Электрон. текст. дан. – URL: https://rg.ru/2006/07/29/informacia-dok.html. – (дата обращения: 19.11.2020).
2. Трудовой кодекс (ТК РФ) по состоянию на 1 ноября 2019 г. – Москва:
Проспект, 2019.- 270 с.
3. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской.
Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018) [Электронный ресурс] // Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации.- Электрон. текст. дан. - URL: http://docs.cntd.ru/document/1200142871 /(дата обращения: 21.11.2020)
4. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах
исполнительной власти [Электронный ресурс]// Российская газета.- 2006.- 7 февраля.- Федеральный выпуск.- Электрон. текст. дан.- URL: https://rg.ru/2006/02/07/deloproizvodstvo-instrukcia-dok.html (дата обращения 21.11.2020).
5. Дзгоева Ф.О. Образцы приказов по кадрам/Ф.О. Дзгоева.- М.:
Проспект, 2015.- 320с.
6. Документационное обеспечение управления: учебник / Быкова
Т.А., под ред. и др. – М.: КноРус, 2020. - 266 с
7. Кожанова Е.Н. И снова о приказах/ Е.Н. Кожанова//Секретарь-референт».- 2017.- №10.- С. 24-26
8. Кожанова Е.Н. Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству [Электронный ресурс]/ Е.Н. Кожанова// Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия».- 2016.- № 05 .- URL: https://delo-press.ru/journals/staff/deloproizvodstvo-v-kadrovoy-sluzhbe/45327-sostavlyaem-instruktsiyu-po-kadrovomu-deloproizvodstvu/, свободный.- (дата обращения: 21.11.2020)
9. Семенихин В.В. Кадровое делопроизводство/ В.В.Семенихин.- М.: ГроссМедиа, 2015.- 624 с.
10. Тихомирова Л.В. Документы в кадровом делопроизводстве / Л.В.Тихомирова, М.Ю.Тихомиров, 3-е изд., изм. и доп. - М.: Изд. Тихомиров М.Ю., 2016. - 190 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.06231