Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
605663 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Производительность общественного труда учитывается и планируется в целом по народному хозяйству страны. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, которая отражает затраты только живого труда.
Для измерения производительности труда в промышленности используются два базовых показателя - выработка и трудоемкость.
Выработка определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле:
Выработка = Объем Товарной Продукции / Среднесписочная численность работников (1.3)
Показатель трудоемкости позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции, в этом заключается его преимущество.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. По составу трудовых затрат выделяют следующие виды трудоемкости:
1) технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих (Ттех);
2) трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб);
3) трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту);
4) производственная трудоемкость – рассчитывается по формуле (1.4), как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):
Тпр = Т тех + Тоб. (1.4);
5) полная трудоемкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала (Тп) [21, 226].
Полная трудоемкость единицы продукции вычисляется по формуле (1.5) и понимается как сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:
Тп = Количество Отработанного Времени, чел./ч. /Объем Произведенной продукции (1.5)
Эти показатели и их изменения довольно полно характеризуют процесс повышения производительности труда на предприятии. Определяют производительность труда формуле (1.6), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, которое затрачено на производство единицы продукции:
Пт = N/ППП (1.6)
где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);
ППП – численность промышленно-производственного персонала, выпускающий продукцию.
Таким образом, на уровне конкретного предприятия рост производительности труда должен проявляться в:
а) увеличении количества продукции, производимой при использовании единицы ресурса труда;
б) уменьшении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
в) уменьшении затрат заработной платы на один рубль продукции;
г) уменьшении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
д) повышении качества продукции;
е) сокращении времени производства и обращения товаров;
ж) росте нормы и объема прибыли.
Рост производительности труда приводит к снижению затрат (издержек) и получение прибыли, необходимой для развития производства. Вместе с тем рост производительности труда становится базой для увеличения реальной заработной платы и доходов работников; только при этих условиях они могут повышаться без увеличения издержек на единицу продукции [33, 208].
Исходя из этого, можно констатировать, что производительность труда характеризуется его 1) продуктивностью и 2) эффективностью использования. Поэтому, при расчете показателя производительности труда как одного из показателей, характеризующих результативность производства, следует учитывать, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [24, 284].
1.2 Факторы роста и методы измерения производительности труда
Фрагмент работы для ознакомления
1.1 Сущность и социально-экономическое значение производительности труда
Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.
Эффективность труда выражается в его производительности, которую можно измерить соотношением количества выпущенной продукции (или услуг) к затратам труда, то есть выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй [4, 143].
На разных стадиях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В эпоху первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило очень медленно.
...
1.2 Факторы роста и методы измерения производительности труда
В настоящее время перед страной остро стоит вопрос обеспечении устойчивых темпов повышения производительности труда. Это вызывает необходимость углубленного анализа процесса формирования затрат и результатов труда, разработки системы практических решений по повышению темпов роста производительности труда, исследования всех условий её повышения.
В современную эпоху, в развитии производства большое значение приобретает организация труда, что обуславливается более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период НТР. НТП вызывает необходимость использования более эффективных способов соединения личного и вещественного факторов производства, которые соответствуют интенсивному типу развития (рисунок 1.3) [32, 62].
...
2.1 Понятие и классификация
Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности повышения объема и повышения качества продукции (услуг, работ) посредством усугубления творческого начала в труде работников и экономного использования материально-технического обеспечения процесса производства, ликвидации производственных потерь.
Рост результативности работы определяется выпуском продукции при снижении затрат живого и овеществленного труда. Возникает потребность сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического их воздействия, и в выявлении резервов роста. Резервы роста производительности труда, по сути, являются неиспользованными возможностями повышения производительности труда под воздействием определенных факторов. Более эффективное использование производительной силы труда, всех факторов роста его производительности невозможно без улучшения техники, технологий, совершенствования организации производства, труда и управления.
...
2.2 Методы выявления резервов роста производительности труда
Для раскрытия резервов роста производительности труда и установления их уровня применяют балансовый и аналитический методы. Балансовый метод вычисления имеет укрупненный характер. Он базируется на соизмерении вероятного для применения на предприятии фонда рабочего времени (обусловленного балансовым расчётом) с реальными затратами рабочего времени и затратами, которые необходимы для производства такого же объема подобной продукции в условиях применения передовой техники, технологий и организации производственного процесса. Допустим, что предприятие по данным планового баланса рабочего времени должно употребить на производство продукции 3000 тыс. человеко-часов. В реальности из-за потерь и непродуктивных затрат рабочего времени на производство продукции было использовано 2800 тыс. человеко-часов. Таким образом, неиспользованный резерв рабочего времени составил 200 тыс. человеко-часов.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства страны, региона, отрасли и каждого отдельного предприятия.
При рассмотрении и планировании производительности труда основной задачей является поиск и реализация резервов ее повышения, то есть конкретных потенциалов увеличения уровня производительности труда. Резервы роста производительности труда относятся к категории возможностям экономии общественного труда, которые уже раскрыты, но по ряду причин еще не реализованы на практике. Взаимосвязь факторов и резервов заключается в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов является прямым процессом воплощения факторов в производственную деятельность. Уровень использования резервов предопределяет величину роста производительности труда на конкретном предприятии.
...
Список литературы
1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. – Доп. мин. обр. Рес. Бел. в кач. уч. пос.- Мн.: Интерпресссервис, Экоперспектива.- 2001.- 576с.
2. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Н.А. Русак, В.И. Стражаев и др.; Под общ. ред. В.И. Стражаева.- Мн.: Высшая школа.- 2004.- 398с.
3. Богдановская, Л.А., Виноградов, Г.Г., Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Л.А. Богдановская, Г.Г.Виноградов. - М.: Экономика.- 2001.- 286с.
4. Владимирова, Л.П., Экономика труда / Л.П.Владимирова. - Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и Ко.- 2002.- 300с.
5. Генкин, Б.М., Экономика и социология труда/ Б.М.Генкин. - М.: ИГ НОРМА-ИНФРА-М.- 2005.- 384с.
6. Грибов, В.Д., Экономика предприятия / В.Д.Грибов. - Учебное пособие.- 3-е изд, перераб. и доп./ Рек МО РФ в кач. уч. пос.- М.: Финансы и статистика.- 2003.- 336с.
7. Дынкин, А.А., Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в капиталистическом хозяйстве / А.А.Дынкин - М.: Наука.- 2001.- 163с.
8. Зайцев, Н.Л., Экономика организации / Н.Л. Зайцев. - Учебник для вузов .- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Экзамен.- 2003.-624с.
9. Ильин, А.И., Планирование на предприятии / А.И. Ильин. - Учебник.- 2-е изд., перераб./ Рек. МО РФ - Мн.: Новое знание.- 2001.- 635с.
10. Кочетов, В.С., Кубанцев, В.И. и др.; Автоматизация производственных процессов в промышленности строительных материалов / В.С. Кочетов, В.И. Кубанцев. - Учеб. пос. / Под ред. В.С. Кочетова.- М.: Стройиздат.- 2001.-392с.
11. Кулинцев, И.И., Экономика и социология труда /И.И. Кулинцев. - Монография.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга.- 2001.- 302с.
12. Нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова.- Гриф МО РФ.- М.: Экзамен.- 2003.- 320с.
13. Пашуто, В.П., Организация и нормирование труда на предприятии /В.П. Пашуто. - Учеб. пособие.- 2-е изд., испр. и доп. / Гриф МО РБ.- Мн.: Новое знание.-2002.- 319с.
14. Производительность труда в системе отношений переходной экономики / Ред. Семенютина О.Г., Новочеркасская государственная мелиоративная академия Ростов на / Д.- 2005.- 108с.
15. Прыкин, Б.В., Технико-экономический анализ производства /Б.В. Прыкин. - Учеб. для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА.- 2000.- 399с.
16 Райсберг, Б.А., Основы экономики / Б.А. Райсберг. - Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М.- 2001.- 407с.
17. Ромашенко, И.В., Экономика предприятия / И.В. Ромашенко. - - 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика.- 2002.- 208с.
18. Рофе, А.И., Жуков, А.Л., Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. - Учебник для вузов.- М.: Издательство МИК.- 2004.-336с.
19. Рощин, С. Ю. , Экономика труда /С.Ю. Рощин. - Уч. пособие.- М.: ИНФРА-М.- 2001.-400с.
20. Савицкая, Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - 4- е изд. перераб. и доп.- Мн.: ООО «Новое знание».- 2000.- 688с.
21. Сергеев, И.В., Экономика предприятия / И.В. Сергеев. - Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика.- 2005.- 304с.
22. Хаматова, Л.А., Экономика предприятия / Л.А. Хаматова. - Учеб. пособие.- М.: Дашков и К. 2003.- 156с.
23. Экономика: Учебник для вузов / Под ред. А.С. Булатова.- 3-е изд., перер. и доп.- М.: Юристъ.- 2001.- 894с.
24. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Под ред. В.В. Адамчука.- М.: ЮНИТИ.- 2000.-407с.
25. Экономика организации: Учебник.- 4-е изд., перераб. и доп. / Гриф МО РФ.- М.: Дашков и Ко.-2003.- 907с.
26. Экономика, организация и планирование производства строительных материалов. / Под ред. С. И. Ильина.- М.: Стройиздат.- 2003.- 479с.
27. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, А.С. Головачев: Академия управления при Президенте РБ: кафедра экономики и организации производства.- Мн.: 1997.- 448с.
28. Экономика предприятия. Учебник. / Под ред. проф. Н.А. Сафронова.- Гриф МО РФ.- М.: Экономистъ.-2003.- 608с.
29. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА-2001-718с.
30. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.С. Пелиха.- Рек. МО РФ в кач. уч. пос.- Ростов на / Д: Феникс.- 2002.- 416с.
31. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под ред. В.П. Волкова.- М.: Новое знание.- 2003.- 677с.
32. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А.-СПб; Питер, 2004.-656с.: ил. - (Серия «Учебник для вузов»).
33. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера, проф. Ю. П. Кокина.- М.: Юристъ.- 2003.- 592с.
34. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда. Мин. труда России.- М.: Финстатинформ.- 2001.- 490с.
35. Экономика труда и социально – трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой.- М.: Издательство МГУ.- 2002.- 623с.
36. Экономика труда: социально - трудовые отношения: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.- Гриф МО РФ.- М.: Экзамен.- 2003.- 592с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00649