Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
605612 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Понятие и сущность конфликта с позиции психологии 5
2. Традиционные психологические методы урегулирования конфликтов в организации 9
3. Инновационные психологические методы урегулирования конфликтов в организации 13
Заключение 18
Список литературы 20
Введение
Актуальность темы. В современных условиях для руководителей, которые стремятся результативно управлять организацией, наиболее важным является осознание того факта, что конфликты являются не спонтанным столкновением интересов сотрудников, а процессом, который протекает во времени и пространстве. У конфликтов имеется «фундамент», на котором они развиваются, есть участники, придерживающиеся противоположенных точек зрения, имеющие различные цели, интересы, суждения. В связи с этим, актуализируется обращение к психологическим методам урегулирования конфликтов в организации.
Современные тенденции таковы, что использование лишь традиционных методов урегулирования конфликтов в организации не позволяют полностью решить существующие проблемы. В связи с этим, большое количество руководителей прибегают к инновационным способам, дающим возможность успешно регулировать конфликтные ситуации
В основе любого конфликта, независимо от уровня его протекания, могут лежать организационно-управленческие, производственно-функциональные или межличностные причины. В данной связи, необходимо грамотно подходить к выбору разнообразных психологических методов урегулирования конфликтов в организации.
Целью контрольной работы является исследование современных представлений о психологических методах урегулирования конфликтов в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и сущность конфликта с позиции психологии.
2. Охарактеризовать традиционные психологические методы урегулирования конфликтов в организации.
3. Охарактеризовать инновационные психологические методы урегулирования конфликтов в организации.
4. Сформулировать выводы по теме контрольной работы.
При выполнении контрольной работы особенно полезными в информативном плане явились работы таких современных авторов, как: Я.Э. Абузярова, Д.Г. Айтян, А.А. Валиуллова, О.В. Воронцова, М.А. Глущенко, Е.М. Кочнева, Г.У. Магомедбеков, О.П. Морозова, А.А. Оболонский, Н.П. Рожкова, Н.В. Сенько, Т.А. Серебрякова, С.И. Тарасова.
Структура работы. Контрольная работа представлена введением, основной частью из трёх параграфов, заключением и списком литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью контрольной работы является исследование современных представлений о психологических методах урегулирования конфликтов в организации.
Список литературы
1. Абузярова Я.Э. Решение проблем управления конфликтами в современных организациях / Я.Э. Абузярова // Научные записки молодых исследователей. - 2017. - № 3. - С. 55-58.
2. Айтян Д.Г. Управление конфликтами и стрессами в современных организациях / Д.Г. Айтян // Технологии государственного и муниципального управления. Сборник научных работ. – М.: 2018. - С. 11-23.
3. Валиуллова А.А. Управление конфликтами в современных российских организациях / А.А. Валиуллова // Научный журнал. - 2018. - № 3 (26). - С. 112-117.
4. Воронцова О.В. Современные тенденции и методы управления конфликтами на предприятии / О.В. Воронцова // Актуальные проблемы экономики современной России. - 2017. - № 4. - С. 286-290.
5. Глущенко М.А. Психология конфликта / М.А. Глущенко // Проблемы и перспективы реализации междисциплинарных исследований. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, - Уфа: 2019. - С. 44-46.
6. Кочнева Е.М. Тренинг как метод развития конфликтологической компетентности сотрудников организации / Е.М. Кочнева, Д.В. Жарова, Л.Б. Морозова // Актуальные направления научных исследований: перспективы развития. Сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. – Пенза: 2017. - С. 208-211.
7. Магомедбеков Г.У. Управление конфликтами в бизнес-структурах организации / Г.У. Магомедбеков, М.А. Рабаданов // Естественно-гуманитарные исследования. - 2019. - № 4 (26). - С. 139-141.
8. Морозова О.П. Инновационные методы управления конфликтами в современных организациях / О.П. Морозова, А.Б. Янгиев // Управление и экономика: исследование и разработка. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. – Уфа: 2018. - С. 99-102.
9. Оболонский А.А. Исследование конфликтов в психологии / А.А. Оболонский // Новая промышленная революция в зеркале современной науки. Материалы международной научно-практической конференции. – Саратов: 2018. - С. 107-109.
10. Рожкова Н.П. Структура и классификация конфликтов / Н.П. Рожкова // Наука и общество: проблемы современных исследований. ХII Международная научно-практическая конференция. Сборник статей. – Омск: 2018. - С. 35-40.
11. Сенько Н.В. Управление организационными конфликтами / Н.В. Сенько, Т.А. Гонохова // Ценностные ориентации молодежи в условиях модернизации современного общества. Материалы Межрегиональной научной конференции. – Уфа: 2018. - С. 66-73.
12. Серебрякова Т.А. Проблема конфликта в психологии / Т.А. Серебрякова, С.В. Десятова // Бюллетень науки и практики. - 2017. - № 1 (14). - С. 210-215.
13. Тарасова С.И. Психология конфликта / С.И. Тарасова, А.А. Климова, А.Н. Юшко // НаукаПарк. - 2017. - № 9 (60). - С. 116-117.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00478