Анализ показателей использования труда и заработной платы (ООО «Сайрос»)

Введение…………………………………………………………………………..4
1. Труд, заработная плата и показатели их использования………….6
1.1. Экономическая сущность труда и заработной платы……………….…6
1.2. Методика анализа показателей по труду………………………………..8
2. Комплексный экономический анализ затрат труда и заработной платы на предприятии ООО «Сайрос»………………………………....11
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Сайрос»………………………………………………………….…11
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия…………....12
2.3. Анализ расходов на оплату труда на предприятии ООО «Сайрос»…...17
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Сайрос» и оплаты труда……………..………21
Заключение…………………………………………………….…………....….23
Список использованных источников и литературы………………...……25
Приложения
Приложение 1. Бухгалтерский баланс ООО «Сайрос»………………………..26
Приложение 2. Отчет о финансовых результатах ООО «Сайрос»….………..28
Приложение 3. Квалификационная структура работников предприятия ООО «Сайрос»………………………………………………………………………….30
Приложение 4. Обеспеченность предприятия кадрами……………………….31
Приложение 5. Анализ использования фонда рабочего времени…………….32
Приложение 6. Штатное расписание ООО «Сайрос»…………………………33

Введение

В настоящее время, экономический анализ играет важную роль на любом предприятии. Комплексный экономический анализ помогает минимизировать затраты предприятия и, следовательно, тем самым максимизировать его прибыль. Одно из главных мест, в системе комплексного экономического анализа, занимает исследование показателей использования труда и заработной платы. Это связано с тем, что трудовые ресурсы являются основой для производственной деятельности предприятия.
Проблема анализа показателей по труду привлекала многих экономистов. Важное теоретическое и практическое значение имеет труд, созданный К.Марксом «Развернутый анализ заработной платы как превращенной стоимости рабочей силы». Марксистская теория заработной платы разграничила понятия труд и рабочая сила, доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара рабочая сила.
...

1.1 Экономическая сущность труда и заработной платы

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Следовательно, понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной форме, включая денежные суммы начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
...

1.2 Методика анализа показателей по труду

Трудовые ресурсы являются одним из основных видов экономических ресурсов предприятия. Цель анализа показателей по труду - выявить резервы для повышения эффективности использования трудовых ресурсов [8, C.3-6].
Анализ трудовых показателей предприятия выполняет следующие задачи:
1) оценка обеспеченности предприятия кадрами;
2) изучение структуры кадров;
3) изучение текучести кадров;
4) оценка уровня квалификации работников;
5) анализ использования рабочего времени;
6) оценка производительности труда;
7) оценка эффективности использования средств на оплату труда;
8) факторный анализ.
Источниками информации при проведении анализа трудовых показателей могут выступать: штатное расписание, приказы о приеме на работу, личные карты работников, расчетно-платежные ведомости, статистические отчеты по труду, а также записи по счету 70 бухгалтерского учета [8, C.3-6].
...

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Сайрос»

Предприятие ООО «Сайрос» осуществляет свою деятельность с 2006 года и в настоящее время является динамичной, быстроразвивающейся компанией. По форме собственности предприятие является обществом с ограниченной ответственностью. ООО «Сайрос» является хозяйствующим субъектом, обладающим правами юридического лица по законодательству Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчётный счёт, печать со своим наименованием.
Предприятие действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом для осуществления хозяйственной и иной коммерческой деятельности. ООО «Сайрос» отвечает по своим обязательствам всем имуществом предприятия.
...