Пути повышения эффективности труда

Введение
Глава 1. Содержание организации труда на предприятиях АПК
1.1. Содержание, задачи и принципы организации труда на предприятиях АПК
1.2. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные
1.3. Современные формы организации труда в АПК
1.4. Показатели эффективности труда
Глава 2. Эффективность использования трудового потенциала предприятия.
2.1. Содержание потенциала труда
2.2. Основные пути рационального использования трудового потенциала предприятия
2.3. Методика расчета нормативной трудоемкости производства единицы сельскохозяйственной продукции
2.4. Нормативные правовые акты по труду. Статистическая отчетность по труду
Глава 3. Оплата труда за продукцию в животноводстве
3.1. Установление размеров окладов ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням
3.2. Нормирование труда в животноводстве
3.3. Оплата труда за продукцию в молочном животноводстве
3.4. Оплата труда за продукцию в мясном скотоводстве
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Приложения

1.1. Содержание, задачи и принципы организации труда на предприятиях АПК
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства. Среди них существенное место занимает организация труда [13, с. 14].
Инновационное развитие сельскохозяйственного производства требует соответствующего изменения или совершенствования организации труда. С другой стороны, сама наука об организации труда обогащается новыми результатами научных исследований передовым практическим новых организационных решений в трудовой сфере.
Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов в рыночной экономики [13, с. 14].
...

1. 2. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные
Общественная производственная деятельность людей осуществляется в форме разделения и кооперации труда.
Разделение труда - это качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению ее различных видов. Формы и закономерности разделения труда определяются как уровнем развития производительных сил, так и господствующими производственными отношениями. Закон разделения труда - один из важных законов экономики труда [7, с. 18].
В разделении труда выделяются две стороны - специализация труда и обмен деятельностью. Специализация труда характеризует состояние производительных сил. Отношения обмена деятельностью, обусловленные специализацией труда, относятся к производственным отношениям [9, с. 27].
Существуют три вида разделения труда: общее, частное и единичное (рисунок 1).

Рисунок 1 – Схема разделения труда [9, с. 27].
...

1. 3. Современные формы организации труда в АПК
Труд в сельскохозяйственных организациях организуется в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется многими технико-технологическими и социально-экономическими факторами, среди которых можно выделить несколько основных: научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; система организации производства; психологические факторы; состав и структура ресурсного потенциала и другие факторы, связанные с характером решаемых задач [13, с. 61].
Под формой организации труда понимается её разновидность в зависимости от того, как решаются вопросы планирования, учета, оплаты труда, его разделения и кооперации, управления в коллективе и т.д. Формы труда классифицируются по различным признакам [16, с. 87].
...

1.4. Показатели эффективности труда
Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов [22, с. 96].
Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые затраты, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия [17, с. 109].
Признавая важность показателя эффективность труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнений о методике расчета показателя.
...

2.1. Содержание потенциала труда
В последние два десятилетия в отечественной и зарубежной экономической литературе резко усилилось внимание к проблемам человеческих способностей, в широком смысле этого слова. Таким образом, сбылись предсказания ученого экономиста Р. Штейнера, который еще в тридцатые годы ХХ столетия обращал внимание на то, что в науке происходит постепенный переход от исследований экономика товара через экономику денежного обращения – к экономике человеческих способностей [12, с. 20].
За относительно короткий исторический период наблюдалась быстрая смена экономических категорий и базовых понятий, так или иначе связанных с исследованием человеческих способностей к труду и трудовой деятельности в целом: «рабочая сила», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы», «кадровый потенциал», «человеческий потенциал», «человеческий капитал» и другие. Сейчас можно насчитать более 30 научных дефиниций такого рода.
...

2.2. Основные пути рационального использования трудового потенциала предприятия
Для определения основных путей рационального использования трудового потенциала предприятия вначале необходимо произвести оценку этого самого трудового потенциала.
В результате оценки трудового потенциала организации создается конкретная картина по:
• укомплектованности штатного расписания;
• соответствию уровня квалификации персонала требованиям;
• должности;
• текучести кадров;
• социально-демографические характеристикам потенциала [22, с. 57].
Анализ трудового потенциала следует начать с анализа количественных характеристик (рисунок 6).
Этапы оценки трудового потенциала изображены на рисунке 5 [22, с. 58].
...

2.3. Методика расчета нормативной трудоемкости производства единицы сельскохозяйственной продукции
Основными плановыми и учетными показателями производительности труда на предприятиях сельского хозяйства являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника сельского хозяйства (на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоемкость единицы продукции или работ. Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами [6, с. 87].
Основу расчета системы нормативов прямых затрат труда на производство продукции составляют индивидуальные расчеты прямых затрат труда на каждый вид работ. Все нормативы рассчитываются в часах. По каждому виду работ с учетом конкретного их объема можно рассчитать следующие показатели [6, с. 87].
...