Социально-экономические факторы повышения эффективности труда на предприятии

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения эффективности труда организации 6
1.1. Сущность эффективной трудовой деятельности 6
1.2. Понятие и показатели социальной и экономической эффективности 10
1.3. Направления совершенствования эффективности труда персонала организации 15
Выводы по 1 главе 20
Глава 2. Исследование социально-экономических факторов повышения эффективности труда на предприятии 21
2.1. Анализ методов, видов стимулирования и мотивации труда на предприятии ООО «Винтаж» 21
2.2. Пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО «Винтаж» как социально-экономических факторов повышения эффективности труда на предприятии 29
Вывод по 2 главе 39
Заключение 41
Список литературы 42
Приложения 44

Актуальность темы исследования заключается в том, что одним из важнейших средств, необходимых для обеспечения успешной хозяйственной деятельности предприятия является повышение эффективности труда. В условиях рыночной экономики значительную роль играет повышение эффективности труда как элемента управления стабильностью экономического, технического и социального развития предприятия.
Эффективность относится к важнейшим понятиям теории управления экономическими системами. В практической деятельности эффективность часто употребляется как синоним успешности, результативности, конкурентоспособности.
Действие социально-экономических факторов обусловлено тем, что развитие научно-технического прогресса, совершенствование материальной основы производства (техники, технологии) и осуществление многообразных и нередко довольно сложных организационных мероприятий происходят не сами по себе, а исключительно в результате активной трудовой деятельности людей - участников общественного производства. Движущей силой в этой трудовой деятельности является интерес к достижению определенного результата, что в свою очередь позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей - участников производства. Кроме того, помимо стремления к определенному результату трудовой деятельности, все участники производственной или иной деятельности должны обладать (каждый на своем уровне) достаточной дееспособностью, необходимыми личными качествами, а также здоровьем.
Теоретической и методической основой послужили труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам эффективности труда персонала на предприятии. В основу данной работы положены исследования возможностей повышения эффективности трудового процесса, которые освещены в трудах А. Гастева, Б.М. Генкина, М.В. Грачева, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, К.А, Кирсановой, Т. Леженкиной, А. Рофе, В.С. Серова, В.А. Скляревской, В.А, Столяровой и других. Среди зарубежных ученых следует отметить труды М. Мескона, Х. Хирано и других.
Цель исследования заключается в изучении особенностей социально-экономических факторов повышения эффективности труда на предприятии.
Объект исследования - эффективность труда на предприятии.
Предмет исследования - социально-экономические факторы повышения эффективности труда на предприятии.
Задачи:
1.Изучить сущность эффективной трудовой деятельности.
2.Рассмотреть понятие и показатели социальной и экономической эффективности.
3.Выявить направления совершенствования эффективности труда персонала организации.
4.Проанализировать методы и виды стимулирования и мотивации труда на предприятии ООО «Винтаж».
5.Предложить пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО «Винтаж» как социально-экономические факторы повышения эффективности труда на предприятии.
Методы исследования: в данном исследовании был использован комплекс научных методов исследования: анализ, синтез, систематизация, классификация специальной и учебно-методической литературы.
Структура курсовой работы базируется на задачах и логике исследования и содержит введение, две главы, заключение, список литературы и приложения.

Повышение эффективности труда обеспечивает повышение качества труда и качества жизни работников. При этом растет удовлетворенность работников результатами труда. Значит, мотивация на дальнейший рост качества труда увеличивается. Вследствие этого потребители смогут приобретать более качественную продукцию, что, в свою очередь, обеспечит рост доходов предприятия, направляемых на дальнейшее улучшение качества жизни персонала, условий труда, повышение заработной платы менеджерам, увеличение дивидендов для своих акционеров и отчислений в налоговые органы и фонды. Поэтому эффективность труда обеспечивает высокий уровень удовлетворенности результатами труда всех заинтересованных сторон, внося свой вклад в повышение качества жизни всего общества.
Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются: материальная и моральная заинтересованность в результатах труда, как индивидуальная, так и коллективная; уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень; отношение к труду, трудовая дисциплина и внутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании; изменение форм собственности на средства производства и результата труда; демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.
Таким образом, на уровень и динамику эффективности труда влияют совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие.