Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
605281 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Определение и характеристика конфликта
2. Методы разрешения конфликтов
Литература
Введение
Конфликт по своей природе неизбежно связан с различными проблемами, которые появляются в процессе жизнедеятельности любой организации, а также с конфликтными напряжениями, усугубляющими проблемные ситуации. Ввиду того, что в состав любой организации входит определенное количество взаимодействующих между собой сотрудников, конфликтные ситуации представляют собой постоянно присутствующий элемент организационной деятельности. Следовательно, для наиболее актуального и полного отражения эффективности организационной жизнедеятельности, прежде всего необходимо определить понятие конфликта и выявить возможности его недопущения или урегулирования с минимальными издержками. Стоит уточнить, что в некоторых случаях конфликт может привести и к положительным результатам. Любые последствия конфликта (отрицательные и положительные) необходимо использовать на благо организации.
В настоящее время динамика функционирования, технологии урегулирования и специфика возникновения конфликтов представляют собой наиболее актуальную проблему современных теорий организаций, психологии управления и менеджмента, организационного поведения. По причине отсутствия единого подхода при определении сущности конфликтов и их оценке на уровне компании, дифференциации между эмпирическими и теоретическими направлениями изучения, одновременного существования различных концептуальных моделей, в процессе анализа данного феномена возникают проблемы.
Итак, управленческая деятельность почти всегда сопряжена с конфликтами, среди которых значительную часть занимают организационные конфликты. Данное обстоятельство обуславливает важность и актуальность избранной темы дипломной работы. Любой руководитель заинтересован в максимально быстром преодолении возникшего в организации конфликта и предотвращении его последствий, способных принести серьезный ущерб.
Цель данной работы – изучить особенности трудовых конфликтов.
В соответствии с данной целью мы можем выделить следующие задачи нашего исследования:
1) теоретический анализ организационных конфликтов и их видов;
2) исследование существующих способов управления и разрешения организационными конфликтами;
Фрагмент работы для ознакомления
высокая оригинальность
Список литературы
.....
47.Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. - Издательство: КНТ, 2013. - 250 с.
48.Суворова, Е.М. Система внутрифирменного обучения персонала / Е.М. Суворова // Кадровик. – 2012. – № 6. – С. 19-23.
49.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Высшая школа, 2011. - 362 с.
50.Тебекин, А.В. Управление персоналом / А.В. Тебекин – М.: КНОРУС, 2012. – 624 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00742