Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
605259 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Общая характеристика Администрации Ленинского района 4
2 Особенности кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района 7
3 Совершенствование кадрового делопроизводства 15
Заключение 17
Список использованных источников 18
Приложение 1 20
Введение
Руководители организаций несут персональную ответственность за надлежащее оформление кадровой документации. Последствиями нарушения норм трудового законодательства при неверном ведении кадрового делопроизводства могут стать проверки трудовой и налоговой инспекции, наложение штрафов и судебные тяжбы с работниками.
Таким образом, можно определить кадровый учет и делопроизводство как целый комплекс методов и процессов, связанных с учетом штатных и внештатных сотрудников компании, с документооборотом трудовой деятельности сотрудников, с расчетом и начислением заработной платы, с ротаций кадров, обучением и многим другим.
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа "Анализ организации кадрового делопроизводства в организации" была сделана в октябре 2018 года (вуз неизвестен - заказчик не сказал, наверное какой-то алтайский).
Объект исследования - Администрация Ленинского района г. Барнаула.
Есть приложение (Структура Администрации Ленинского района).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 10.05.2019 г. составила 47%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) //Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 5.10.2018).
2. Федеральный закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. 31.12.2017) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 5.10.2018).
3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 5.10.2018).
4. Вялова, Л.М. О новом порядке оформления первичных документов по учету труда // Современные технологии делопроизводства и документооборота. – 2013. - №9(33). – с. 27-29.
5. Ефимова, Н.М. Кадровое делопроизводство, как инструмент управления персоналом: ошибки применения / Н.М. Ефимова // В сборнике: Современный стиль управления сборник научных статей. Ответственный редактор Е. А. Ильина. – 2016. – С. 387-390.
6. Кайль, А.А. Совершенствование кадрового делопроизводства / А.А. Кайль // Новая наука: От идеи к результату. – 2015. - № 6-3. – С. 6-8.
7. Маслова, Л.Т. Вопросы совершенствования документационного обеспечения кадровой работы / Л.Т. Маслова // Сборник научных трудов. – 2017. – С. 92-94.
8. Официальный сайт города Барнаула [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://barnaul.org/vlast/rajony/leninsk свободный. – Загл. с экрана. (Дата обращения 5.10.2018).
9. Разгонова, Е.Ю. Кадровое делопроизводство / Е.Ю. Разгонова //
Молодежь и наука. – 2017. - № 4-1. – С. 142.
10. Станченкова, Ю.И. Кадровое делопроизводство: учетная кадровая документация / Ю.И. Станченкова // В сборнике: Инновационные технологии управления сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции. Нижегородский государственный педагогический университет им. К.Минина. – 2015. – С. 227-229.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00438