Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
605249 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
48
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра экономики труда и Управления персоналом
Курсовая работа
«Организация оплаты труда в малом бизнесе»
Исполнитель: Студентка группы УП-14-2
Руководитель:
Екатеринбург 2016
ОГЛАВЛЕНИЕ
1 Теоретические аспекты организации оплаты труда в малом бизнесе 5
1.1 Состав, принципы и методы планирования организации оплаты труда 5
1.2 Планирование организации оплаты труда на малых предприятиях 10
1.3 Оценка эффективности организации оплаты труда на малом предприятии 16
2 Характеристика и анализ ООО «Сибирский блок» 19
2.1 Общая характеристика и структура ООО «Сибирский блок» 19
2.2 Формы и системы оплаты труда на ООО «Сибирский блок» 27
3 Перспективы внедрения современных методов стимулирования труда на малом предприятии 34
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «Сибирский блок» 34
3.2 Прогноз эффективности мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Сибирский блок» 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Приложение А
Приложение Б
Введение
Политика в части формирования системы оплаты труда представляется на сегодняшний день составным компонентом управления малым предприятием, и от этой политики в большой мере зависит результативность деятельности предприятия, так как оплата плата это один из главных мотивов в эффективном использовании рабочих ресурсов. И об этом нужно помнить постоянно.
Для сотрудников фирмы оплата их работы в виде зарплаты представляется их личным доходом, какой должен соответствовать субъективному вкладу в итоги работы предприятия. Реальные доходы сотрудника определяются номинальной, а также реальной зарплатой и социальными фондами потребления (последние могут и отсутствовать вовсе). Номинальная оплата плата - это величина денежных средств, какую получает сотрудник за личный труд. Реальная зарплата показывает, какое число предметов потребления, также услуг возможно приобрести на номинальную зарплату.
Организация системы оплаты труда сотрудников играет большую роль в росте результативности деятельности. Этим можно объяснить особое внимание к задачам трансформации системы оплаты труда. Сегодня последняя как фактор влияния на производственный цикл выпала из поля внимания научных и практических сотрудников, что, конечно, увязано с кризисной ситуацией в бизнесе и экономике. Но имеется и субъективная первопричина, объясняемая субъективным подходом к системе оплаты труда, особенно к задачам прогнозирования. Получив в ходе исполняемых преобразований свободу выбора форм, механизмов и норм оплаты, множество экономистов подменили научно обоснованное прогнозирование в оплате интуитивной методикой исчисления фонда заработной платы.
Целью представленной работы является исследование аспектов формирования систем оплаты труда на малых предприятия (в малом бизнесе).
В соответствии с представленной целью были назначены ниже приведенные задачи:
изучить суть и задачи зарплаты;
проанализировать формы и системы зарплаты;
изучить зарубежный опыт организации системы оплаты труда на малых предприятиях;
оценить экономическую деятельность ООО «Сибирский блок»;
изучить формы и системы заработной платы в ООО «Сибирский блок»;
рассчитать уровень затрат на оплату труда в ООО «Сибирский блок»;
наметить пути совершенствования организации оплаты труда в ООО «Сибирский блок».
Объектом работы являлось ООО «Сибирский блок».
Предметом работы являлась организация системы оплаты труда на ООО «Сибирский блок».
В процессе работы применялись следующие методы исследования: сравнительный, статистический, расчетно-конструктивный.
Информационной основой анализируемого ООО «Сибирский блок» являлись бухгалтерские данные ООО «Сибирский блок» и кадровые документы, а также информационные материалы научных и периодических статей.
Представленная работа по структуре состоит из введения, трех глав с параграфами, заключения, списка использованных источников и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Заработная плата - это главная часть средств, которые направлены на потребление, которая представляет собой часть дохода (чистый товар), которая зависит от конечных итогов работы сотрудников и которая распределяется между сотрудниками в соответствии с объемом и качеством затраченного трудового ресурса, реальным трудовым вложением каждого и величиной вложенного капитала.
Структура оплаты труда - это метод исчисления величины вознаграждения, который подлежит выплате сотрудникам в соответствии с произведенными ими затратами трудовых ресурсов или по итогам работы.
Для увеличения производительности деятельности и финансового положения исследуемой фирмы ООО «Сибирский блок» было предложено модифицировать существующую форму оплаты труда на оплату с «плавающей премией» - то есть перейти от простой повременной на повременно-премиальную структуру оплаты труда.
Сущность указанной формы в том, что на всякий % роста прироста выручки по реализации за определенное время происходит рост должностного оклада на 0,7 % в обстоятельствах выполнения задания по продажам товаров/услуг. Ввод в действие указанной технологии вознаграждения рационален, т.к. рост выручки от продаж на 10 %, расходы на заработную плату по труду возрастут только на 7 %, на каждый рубль, потраченный на расходы денежных средств.
Выбор структуры оплаты труда должен основываться, прежде всего, на том, насколько указанная структура оплаты труда результативна в конкретных обстоятельствах. Высокий экономический результат материальной мотивации может быть сформирован только в том случае, если известны критерии и курс деятельности фирмы. А поскольку они базируются на специфических обстоятельствах производства и труда и не работают автономно друг от друга, то и учесть их следует в назначенной комбинации в зависимости от величины и воздействия на уровень продаж. С модификацией условий труда и производственного цикла изменяются и все критерии, которые влияют на материальную мотивации сотрудников фирмы. Таким образом, формы и структура оплаты труда на малом предприятии также должны непрерывно улучшаться.
Список литературы
1. Аликперова, Н. В. Управление малым предпринимательством как формой экономического поведения россиян / Н. В. Аликперова ; Ин-т социал.-экон. проблем народонаселения Рос. акад. наук. - Москва : Экон-Информ, 2016. - 138 с.
2. Антонова, О. А. Оплата труда персонала : учебное пособие / О. А. Антонова ; Челяб. гос. ун-т, фак. заоч. и дистанц. обучения. - Челябинск : Издательство Челябинского государственного университета, 2014. - 150 с.
3. Баранов, Ю. В. Развитие социального партнерства в сфере оплаты труда на современном этапе / Ю. В. Баранов, С. Г. Полянская ; Минобрнауки России, Омский гос. техн. ун-т. - Омск : Издательство ОмГТУ, 2015. - 215 с.
4. Барышникова, Н. А. Организация и оплата труда на предприятии : учеб. пособие по направлению подготовки 38.03.01 "Экономика" (профиль "Экономика предприятий и организаций") / Н. А. Барышникова ; Сарат. социал.-экон. ин-т (фил.) РЭУ им. Г. В. Плеханова. - Саратов : ССЭИ, 2016. - 183 с.
5. Баянова, О. В. Управленческий учет затрат на оплату труда / О. В. Баянова ; М-во сел. хоз-ва Рос. Федерации, Перм. гос. с.-х. акад. им. Д. Н. Прянишникова. - Пермь : Пермская ГСХА, 2012. - 212 с.
6. Баянова, О. В. Формирование учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда / О. В. Баянова ; М-во сел. хоз-ва Рос. Федерации, Перм. гос. с.-х. акад. им. Д. Н. Прянишникова. - Пермь : Пермская ГСХА, 2014. - 312 с.
7. Владимирова, Л. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля) : учебник / Л. П. Владимирова. - 2-е изд., испр. - Москва : Дашков и Ко, 2007. - 346, [1] с.
8. Дорофеев, В. Д. Организация и планирование деятельности на предприятиях малого бизнеса : учеб. пособие / В. Д. Дорофеев, Б. А. Филиппов, Г. И. Дубина ; Пенз. гос. ун-т. - Пенза : Издательство ПГУ, 2015. - 148, [1] с.
9. Еремеев, М. А. Формирование механизмов оплаты, стимулирования и компенсации труда / М. А. Еремеев. - Саратов : Академия управления, 2012. - 169 с.
10. Капелюшников, Р. И. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики / Р. И. Капелюшников. - Москва : Издат. дом Высш. шк. экономики, 2014. - 37 с.
11. Касьянова, Г. Ю. Малый бизнес-малый учет или Как вести учет просто и очень просто : самоучитель для начинающих, непрофессионалов и недостаточно уверенных в своих знаниях и опыте / Г. Ю. Касьянова ; Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов. - Изд. 8-е, перераб. и доп. - Москва : АБАК, 2017. - 111, [1] с.
12. Корытова, Е. В. Оплата труда персонала : учебное пособие / Е. В. Корытова, О. В. Занданова. - Улан-Удэ : Издательство ВСГУТУ, 2016. - 155 с.
13. Максимович, Л. В. Учет на предприятиях малого бизнеса : учебное пособие / Л. В. Максимович. - Саратов : Поволжский ин-т управления, 2016. - 144, [2] с.
14. Минева, О. К. Оплата труда персонала : [учебник для вузов по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" : соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения] / О. К. Минева. - Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2014. - 190 с.
15. Модели повышения эффективности и безопасности производства посредством совершенствования организации и оплаты труда / Сиб. угол. энергет. компания, Науч.-техн. центр-НИИ открытых вод. работ, Сибайс. фил. ОАО "УГОК" ; [Алексенко В. С. и др.]. - Москва : Горная книга, 2012. - 49 с.
16. Озерникова, Т.Г. Оплата труда персонала : учебное пособие : [для вузов по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" (квалификация (степень) "бакалавр")] / Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырева ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Байкал. гос. ун-т экономики и права. - Иркутск : Издательство Байкальского государственного университета экономики и права, 2015. - 389 с.
17. Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие / [Снитко Л. Т. и др.]. - Белгород : Издательство Белгородского университета кооперации, экономики и права, 2016. - 259 с.
18. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : [учебно-практическое пособие] / В. П. Пашуто. - 7-е изд., стер. - Москва : КноРус, 2012. - 316, [1] с.
19. Предпринимательство и бизнес: финансово-экономические, управленческие и правовые аспекты устойчивого развития / [Полгар Т. А., Шаркова А. В., Алиева И. З. и др.] ; под общ. ред. Эскиндарова М. А. ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва : Дашков и Ко, 2016. - 709 с.
20. Рябчикова, Т. А. Современные подходы к организации оплаты труда работников предприятий / Т. А. Рябчикова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Том. гос. ун-т систем упр. и радиоэлектроники. - Томск : Издательство ТУСУРа, 2015. - 128 с.
21. Сабирова, Л. Т. Внутрифирменная политика оплаты труда : теория и современная практика / Л. Т. Сабирова, Т. Ю. Стукен ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Омский гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. - Омск : Издательство Омского государственного университета, 2011. - 229, [1] с.
22. Сайфуллина, Р.Р. Внутренний контроль на предприятиях малого бизнеса : учебное пособие / Р. Р. Сайфуллина, О. А. Амирова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Юж.-Урал. гос. ун-т, каф. "Бухгалт. учет, анализ и аудит". - Челябинск : Типография "Сити-Принт", 2016. - 28 с.
23. Федорова, Т. М. Нормирование, организация и оплата труда в строительстве [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т. М. Федорова. - Новосибирск : [б. и.], 2014. - 1 эл. опт. диск (CD-ROM)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00497