Типы безработицы, их классификация

Оглавление
Введение
Глава 1.Безработица как элемент рынка труда
1.1.Структура и причины безработицы
1.2.Показатели безработицы
Глава 2.Типы безработицы
2.1.Фрикционная безработица
2.2.Структурная безработица
2.3.Сезонная безработица
2.5.Институциональная безработица
Заключение
Список используемых источников

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест".
Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
 

Общественность России станет продолжать уменьшаться, не взирая на заметный миграционный прирост, уровень которого зависит от экономико-политической ситуации в СНГ и обеспечения прав русскоязычного народонаселения. В стране ускоряется старение нации, количество и удельный вес народонаселения в возрасте младше трудоспособного (главный источник пополнения трудовых ресурсов) сократится с 25,1 миллионов человек в 2013 году до 21,4 миллионов человек в 2015 году (с 23,7% до 15,4%).
Что и ведет к необратимым измерениям в проф составе трудовых ресурсов: людям в преклонном возрасте сложнее поменять квалификацию, - словом, снижается мобильность трудовых ресурсов. Уже в настоящее время в ряде территорий Центральной и Западной России доля лиц престарелого возраста более 30-40% и имеет направленность к резкому увеличению. Кроме того, в ближайшие 2 года случаться перемены в количестве народонаселения в трудоспособном возрасте. В данную группу зайдет множественное пополнение 80-х годов при выбытии людей небольшого поколения военных лет, что в добавок усилит проблему занятости, в отличительные черты для молодежи.
Наконец, связанным с перечисленными выше признаками макроэкономический спад неминуем. Исключительно с помощью демографического фактора ВВП сократится к 2020 году на 4,8% по среднему варианту мониторинга или же на 8% по пессимистическому, а к 2025 году - в соответствии с этим на 7% или же 13%.
Следовательно, в обговариваемых сейчас программах выхода экономики Рф из упадка безработица понимается как итог и последствие финансовой политические деятели, и, значит, борьбе с безработицей не отводится стратегической роли в системе мер муниципального регулирования. В то же время, безработица уже вышла на уровень, сильно предопределяющий его наступающую динамику.
Образуются всевозможные социально-экономические диспропорции, такие как: резкие региональные различия в динамике занятости, сегментация и маргинализация рынка труда. Резкий рост безработицы запустит в действие механизм дополнительного снижения деловой активности: кроме сокращения потребительского и инвестиционного спроса рост безработицы будет определяться динамикой незанятости предыдущих периодов. По оценкам специалистов Министерства экономики такая так называемая "гистерезисная составляющая" составит 15-20% общего изменения безработицы. Безработица будет самовоспроизводиться и обусловит продолжительный спад, вызванный долговременной застойной незанятостью: это будет дезориентировать рациональное распределение трудовых ресурсов.