Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
605184 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
42
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы исследования трудовой адаптации в организации 7
1.1 Понятие, сущность и содержание трудовой адаптации 7
1.2 Управление трудовой адаптацией персонала: понятие и методы 15
2 Состояние системы трудовой адаптации персонала в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и пути ее совершенствования 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика КГБУЗ «Краевая клиническая больница» 22
2.2 Современное состояние системы трудовой адаптации персонала в больнице 28
2.3 Проблемы адаптации персонала больницы и пути их решения 34
Заключение 38
Список использованных источников и литературы 41
Введение
Исключительную важность приобретает соблюдение баланса ключевых характеристик кадрового состава, которые будут способствовать профессиональному росту персонала и повышению его компетентности за счёт эффективного привлечения молодых специалистов, имеющих высокопрофессиональную подготовку.
Данный факт актуализирует проблемы трудовой адаптации персонала в организациях, поиска инновационных управленческих инструментов, методов и технологий, эффективных для оптимизации трудовой адаптации, поскольку она (трудовая адаптация) выступает важнейшим компонентом системы управления персоналом.
Актуальностью исследуемой темы подчёркивается тем, что процесс трудовой адаптации персонала направлен на облегчение процесса включения новых сотрудников в деятельность компании. Адаптация выступает неотъемлемым элементом системы подготовки кадров и регулятором взаимосвязи между системой среднепрофессионального и высшего образования и производством. Мероприятия по трудовой адаптации, осуществляемые в компании, направлены на обеспечение её качественных и количественных потребностей в трудовых ресурсах для увеличения прибыльности и конкурентоспособности компании при минимальных издержках.
Характеризуя степень разработанности данной темы в научной литературе, следует отметить, что процесс адаптации достаточно исследован в профессиональной научной литературе.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа "Совершенствование трудовой адаптации в организации" по предмету "Экономика труда и управление персоналом" была сделана в марте 2019 года для Алтайского Государственного Университета .
Объект исследования - Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая больница» (г.Барнаул).
Проведен анализ финансового состояния за 2016-2018 годы.
Также есть доклад и презентация к защите.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 05.09.2019 г. составила 90%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Бурова, Ю. А. Проблемы эффективной адаптации персонала и инновационные пути их решения / Ю. А. Бурова, Е. В. Поворина // Материалы Ивановских чтений. – 2018. – № 1–1 (18). – С. 146–153.
2. Ваничева, А. Г. Подбор и адаптация персонала как основа реализации успешной кадровой стратегии / А. Г. Ваничева, Э. В. Сычёва // Наука в цифрах. – 2016. – № 1. – С. 43–47.
3. Васильцова, Л. И. Управление адаптацией сотрудников в организации: инструментальный аспект / Л. И. Bасильцова, Н. А. Александрова // Известия Уральского гос. экономического ун-та. – 2013. – № 1(39). – С. 164–167.
4. Володина, Н. В. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Н. В. Володина. – М.: Эксмо, 2014. – 242 c.
5. Дейнека, А. В. Современные тенденции в управлении персоналом / А. В. Дейнека, Б. М. Жуков. – М.: Академия Естествознания, 2018. – 403 c.
6. Демидова, А. В. Управление трудовой адаптацией персонала в организации / А. В. Демидова // Экономическая среда. – 2016. – № 2 (16). – С. 183–186.
7. Дуракова, И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта /И. Б. Дуракова. – М.: Центр, 2018. - 312 с.
8. Ельсиновская, С. О. Проблемы управления человеческими ресурсами и исследование факторов привлечения и удержания персонала в организациях здравоохранения / С. О. Ельсиновская // Проблемы современной экономики. – 2016. – № 2. – С. 326–330.
9. Емельянова, Е. В. Наставничество как метод решения проблемы адаптации молодого специалиста медицинского учреждения / Е. В. Емельянова // Вестник науки и образования. – 2018. – № 11. – С. 23–26.
10. Есикова, Р. С. Совершенствование процесса адаптации персонала в организациях / Р. С. Есикова // Социально-экономические явления и процессы. – 2017. – Т. 12. № 3. – С. 34–38.
11. Жданова, М. Г. Современные условия адаптации молодого врача в медицинской организации / М. Г. Жданова, О. А. Латуха // Journal of Siberian Medical Sciences. – 2015. – № 3. – С. 21–24.
12. Караваева, Е. Д. Соперничество как метод адаптации персонала к трудовой деятельности / Е. Д. Караваева // Наука настоящего и будущего. – 2017. – Т. 1. – С. 132–134.
13. Карпова, М. В. Социологическое исследование методов адаптации персонала предприятия в условиях инновационного развития бизнеса / М. В. Карпова // Наука и современность. – 2014. – № 24. – С. 163–168.
14. Касимовская, Н. А. Внедрение программы адаптации среднего медицинского персонала к новой профессиональной среде и рабочему месту / Н. А. Касимовская, В. Е. Ефремова // Казанский медицинский журнал. – 2014. – Т. 95. № 2. – С. 272–275.
15. Королёв, Н. Н. Особенности адаптации в начале трудовой деятельности молодого специалиста в сфере здравоохранения / Н. Н. Королёв, Д. О. Ермолаев, Ю. Н. Ермолаева // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2011. – № 3. – С. 33–35.
16. Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Краевая клиническая больница»: официальный сайт. – Режим доступа: http://www.alt-hospital.ru/index.php?id=12 (дата обращения: 15.02.2019).
17. Крутцова, М. Н. Управление адаптацией персонала / М. Н. Крутцова. – Вологда: Легия, 2010. – 128 с.
18. Куприянчук, Е. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие / Е. В. Куприянчук, Ю. В. Щербакова. – М.: ИЦ РИОР, 2014. – 255 с.
19. Лаптиева, Л. Н. Профессиональная адаптация медицинских работников: этапы и их особенности / Л. Н. Лаптиева // Вестник Мозырского гос. пед. ун-та им. И.П. Шамякина. – 2015. – № 1 (45). – С. 80–86.
20. Логвенчева, Е. С. Анализ процесса адаптации персонала организации в сфере атомной энергетики / Е. С. Логвенчева // Вестник ун-та. – 2018. – № 4. – С. 61–67.
21. Лунёва, Е. Р. Совершенствование кадровой политики и программы адаптации персонала / Е. Р. Лунёва // Наука через призму времени. – 2018. – № 1 (10). – С. 89–91.
22. Мансурова, М. И. Трудовая адаптация в современных российских компаниях / М. И. Мансурова, М. В. Радостева // Вестник Челябинского гос. ун-та. Экономические науки. Вып. 62. – 2018. – № 8 (418). – С. 125–132.
23. Назарова, М. В. Актуальные вопросы адаптации персонала / М. В. Назарова, Е. В. Суворова // Новое поколение. – 2017. – № 11. – С. 81–86.
24. Непомнящая, Д. О. Усовершенствование системы адаптации персонала в компании ООО «ТМХ-Сервис» / Д. О. Непомнящая // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2018. – № 1. – С. 61–67.
25. Осипян, И. Ю. Трудовая адаптация работника как одно из важнейших направлений работы с персоналом / И. Ю. Осипян // Путь науки. – 2016. – Т. 1. № 5 (27). – С. 93–95.
26. Паскал, А. Г. Разработка совершения системы адаптации персонала / А. Г. Паскал, С. А. Макушкин // Новое поколение. – 2017. – № 14. – С. 300–308.
27. Петрова, Н. Г. Проблема адаптации среднего медицинского персонала / Н. Г. Петрова, В. Б. Брацлавский, С. Г. Погосян // Здоровье и образование в XXI веке. – 2016. – Т. 18. № 6. – С. 66–69.
28. Родина, Е. А. Оптимизация процесса адаптации персонала / Е. А. Родина, М. Ю. Семик, А. А. Шумилина // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 7–2. – С. 314–317.
29. Романова, Ю. А. Оптимизация отбора персонала в организации / Ю. А. Романова // Вестник Моск. ун-та им. С. Ю. Витте. Сер.: Экономика и управление. – 2015. – № 1. – С. 70–79.
30. Романова, Ю. А. Оптимизация профессиональной адаптации персонала в организации / Ю. А. Романова // Вестник Моск. ун-та им. С. Ю. Витте. Сер.: Экономика и управление. – 2015. – № 1 (12). – С. 44–49.
31. Секу, К. Адаптация нового персонала на предприятии / К. Секу // Журнал Кубанского гос. аграр. ун-та – 2015. – № 105. – С. 5–15.
32. Тарасов, В. К. Персонал-технологии / В. К. Тарасов. - М.: Изд-во МГУ, 2017. – 452 с.
33. Турунова, Д. В. Анализ методов адаптации персонала в России и за рубежом / Д. В. Турунова, С. А. Никонорова // Вестник Владимирского гос. ун-та им. Столетовых. Сер.: Экономические науки. 2018. – № 1 (15). – С. 135–145.
34. Цыганов, С. Н. К вопросу адаптации медицинского персонала к новым информационным технологиям в здравоохранении / С. Н. Цыганов // Здоровье и образование в XXI веке. – 2017. – Т. 19. № 12. – С. 305–307.
35. Черникова, Е. Г. Теоретические аспекты определения сущности и содержания трудовой адаптации / Е. Г. Черникова, С. С. Черникова // Здравоохранение, образование и безопасность. – 2016. – № 4 (8). – С. 107–113.
36. Шахбазов, А. А. Создание системы адаптации в бюджетном медицинском учреждении / А. А. Шахбазов // Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2012. – № 1. – С. 8–17.
37. Юровских, Е. В. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала предприятия / Е. В. Юровских // Научный альманах. – 2017. – № 2–1 (28). – С. 280–282.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0046