Стереотипы на рынке труда

Оглавление
Введение. 3
Глава 1 3
Актуальность темы исследования. 3
История изучения вопроса. 4
Классификация стереотипов на рынке труда. 7
Глава 2 7
Гендерные стереотипы 7
О достоверности гендерных стереотипов. 9
Гендерные поведенческие стереотипы 11
Последствия гендерных стереотипов. 11
Способы устранения негативных последствий гендерных стереотипов. 13
Положительные тенденции. 14
Глава 3 15
Возрастные стереотипы и эйджизм. 15
Демографическая ситуация и эйджизм. 15
Распространенность эйджизма в трудовой сфере 15
Возрастные стереотипы работодателей. 17
Негативные последствия возрастных стереотипов. 17
Влияние СМИ. 17
Возможные выгоды от людей старших возрастов на рынке труда. 18
Методы искоренения эйджизма. 19
Несовершенство Российского законодательства. 20
Советы на будущее. 22
Заключение 22
Источники 25
Приложение 1 29

Первооткрывателем такого понимания слова «стереотип» был известный американский журналист У. Липпман (W. Lippmann). В 1922 году в своей книге «Общественное мнение» автор определяет стереотип как упрощенное, заранее принятое представление, не вытекающее из собственного опыта человека, которое экономит его силы при перцепции сложных социальных объектов и защищают его ценности, позиции и права [24].
Стереотипные типы поведения возникают в самых разных сферах деятельности человека, где существуют устойчивые формы взаимодействия со средой. В данной работе речь пойдет о трудовой сфере.

Актуальность темы исследования.

Сегодня трудовая деятельность занимает одно из важнейших мест в структуре социальных приоритетов человека, так как именно от нее зависит образ жизни человека и его материальное благополучие.
Человеку приходится непросто в современном быстро изменяющимся мире, поэтому в он пытается упростить и категоризовать свое социальное окружение, сделать его понятным и прогнозируемым в разных сферах своей жизнедеятельности. В процессе работы в результате таких попыток упрощения реальности появляются трудовые стереотипы. Шестопалова О.Н. определяет трудовые стереотипы, как естественные общественные образования, в которых формируются стойкие элементы, дающие индивиду возможность благополучно участвовать в хозяйственной жизни социума, определяя соответствующее трудовое поведение» [28].
...

История изучения вопроса.

Феномен «стереотип» уже несколько десятилетий активно привлекает внимание психологов, социологов, этнографов, экономистов, культурологов, философов, лингвистов.
Как уже было сказано выше, впервые в научный оборот понятие стереотипа было введено американским журналистом У. Липпманом в его работе «Общественное мнение».
В последующие десятилетия понятие стереотипа, трактуемого, как упрощенное и предрассудочное обобщение продолжает пользоваться популярностью. Например, такое определение разделял Г. У. Олпорт (G. W. Allport) в своем труде «Природа предрассудка». Но следует отметить, что в отличие от Липпмана, Оллпорт не относит стереотип к неизменным формированиям. По мнению автора, стереотип послушно приспосабливается к требованиям ситуации.
Последователями У. Липпмана также являются Дж. Фишман (J. Fishman), Д. Кац (D. Katz) и К.Брейли (K.Braly).
...

Классификация стереотипов на рынке труда.
На сегодняшний день существуют различные классификации стереотипов на рынке труда. Рассмотрим основные из них.
Первая классификация - по субъекту стереотипизации. По этому параметру трудовые стереотипы делятся на групповые (социальные, культурные) и индивидуальные. Можно использовать данную классификацию на рынке труда, например, разделив стереотипы на предубеждения со стороны нанимателей, на предубеждения со стороны наемных работников и на стереотипы потребителей (клиентов).
Следующая классификация стереотипов строится по объекту стереотипизации. С помощью представленного деления ученые чаще всего различают многие виды социальных стереотипов: гендерных, возрастных, профессиональных, расовых, этнических национальных, конфессиональных, религиозных, региональных, классовых, политических и т.д. Достаточно просто перенести данную классификацию на рынок труда.
...

Гендерные стереотипы

Сегодня гендерное равенство является одним из главных критериев демократизации общества. Принцип равенства мужчин и женщин закреплен в нашей стране в Конституции Российской̆ Федерации в 19 статье [7], в трудовом, семейном, гражданском, уголовном кодексах. На международном уровне также существует множество подобных законодательных актов, в частности, резолюции четырех всемирных конференций по положению женщин, проходивших под эгидой ООН в Мехико, Копенгагене, Найроби, Пекине.
На рынке труда нашей страны равенство полов осуществляется через социальную политику в сфере занятости, которая предусматривает применение социальных мер по повышению конкурентных способностей̆ женщины на рынке труда.
...

О достоверности гендерных стереотипов.

Чтобы проанализировать действие и роль гендерных стереотипов в обществе, необходимо выяснить, в какой мере они соответствуют действительности, насколько они ошибочны или верны. Для этого обратимся статистическим исследованиям двух лидеров на рынке рекрутмента: онлайн портала Superjob и компании Hays.
Так, по данным исследования, проведенным центром рекрутингового портала superjob.ru в 2010 году 58% россиян убеждены, что бухгалтер-исключительно женская профессия. Похожая ситуация складывается и с должностью инспектора отдела кадров. Согласно представленной статистике на эту должность женщин берут в 97% случаев. По данным опроса женскими профессиями так же считаются секретарь, фармацевт, оператор сall-центра, няня, воспитатель детского сада, преподаватель, дизайнер, швея, профессии связанные с аудиторской, рекламной, туристической и страховой деятельностью.
Среди сугубо мужских профессий по данным опроса лидирует профессия программиста.
...

Последствия гендерных стереотипов.

Таким образом, по результатам приведенных выше исследований, мы можем без сомнений утверждать о существовании гендерных стереотипов в современном мире. Некоторые из них подтверждаются реальными фактами, а некоторые утратили свою актуальность и не соответствуют сегодняшней действительности. Значит, принимаемые сегодня меры недостаточны, и не могут полностью гарантировать женщинам равные права с мужчинами, а это ведет к негативным последствиям на рынке труда:

1) Женщины быстро теряют темп в процессе социальной мобильности из-за двойной занятости. Многим сложно совмещать и семью, и работу. Дамы в меньшей степени повышают свою квалификацию и становятся менее приоритетным по сравнению с мужчинами источником рабочей силы.
2) Человеческий и интеллектуальный  потенциал женщин используется недостаточно и неэффективно или же вообще не используется. В связи с этим экономика страны и общество в целом несет большие потери.
...

Способы устранения негативных последствий гендерных стереотипов.

Устранение таких негативных последствий может быть достигнуто при реализации разных направлений работы: (Калабихина, 2008; Декретофобия, 2012; Доклад Уполномоченного, 2013):
Федеральный̆ уровень:
1) Совершенствование законодательства (введение понятия «дискриминация» и описание всех возможных дискриминационно опасных ситуаций на рынке труда; обеспечение развития разнообразных форм и режимов занятости).
2) Усиление контроля за исполнением существующих антидискриминационных норм и разработка алгоритмов практической̆ реализации прав работников с семейными обязанностями (государственные проверки и исследовательский мониторинг по соблюдению трудового законодательства для работников с семейными обязанностями и работников старших возрастов, разработка стандартов реагирования на обращения в суды и трудовую инспекцию по вопросам дискриминации по полу, возрасту и прочее).
...

Положительные тенденции.

В заключение хочется сказать, что в целом ситуация на рынке труда сегодня не так плачевна и принимаемые меры все таки имели положительный эффект. Изменения происходят, но медленно. Произошло снижение гендерной сегрегации. Женщин в «мужских» профессиях становится все больше, а отношение к ним становится уважительнее. Многие женщины сейчас являются руководителями в сфере финансов, информационных технологий. В западных странах женщины все чаще продвигаются на позиции топ-менеджмента. Начиная с 2008 года мы можем наблюдать перераспределение количества работающих мужчин и женщин в пользу вторых в многих группах занятий в экономике: управленческая сфера, сфера специалистов высшего уровня квалификации в области естественных и технических наук, в области сельскохозяйственных и биологических наук, а также здравоохранения.
...

Распространенность эйджизма в трудовой сфере

Распространенность такого вида дискриминации не вызывает сомнений. Так,в России по данным опроса, проведенного JOB.RU при трудоустройстве дискриминация по возрасту является самой частой. (см. график 1).

Так  считают61,7% респондентов (из них 70,6%– жители Сибирского федерального округа, 67% – Центрального федерального круга, 65,4% – Крымского федерального круга).
Исследование дискриминации на рынке труда по возрасту в Норвегии и Германии (Büsch et all., 2003) показало, что эйджизм есть в обеих странах, но в Германии сильнее (вероятно, из-за более благоприятной демографической ситуации в Норвегии и привязки оплаты труда к стажу в Германии).
Исследование на рынке труда Великобритании и ЕС в целом (Abrams, 2011) показало, что дискриминация лиц старших возрастов все чаще ощущается респондентами, возраст более актуальная проблема, нежели раса или пол.
...

Возрастные стереотипы работодателей.

Такая печальная статистика на рынке труда нередко базируется на стереотипах о старшем поколении. Основными стереотипами, вызывающими нежелание работодателей рассматривать старшее поколение являются :
• Пожилой сотрудник не сможет проработать в компании долго, в связи с уходом на пенсию или проблемами, связанными со здоровьем.
• Сотрудники «в возрасте» плохо поддаются обучению. Они ищут стабильность и комфорт, им крайне сложно научиться новым технологиям в работе, которые так необходимы в молодых, растущих и развивающихся компаниях.
• Пожилой сотрудник слишком осторожный и медлительный.
• Пожилой сотрудник не впишется в молодой коллектив.
• Сотрудник в возрасте не способен выдержать высокую интенсивность труда, отрицательно относится к экстренным изменениям трудового графика и ненормированному рабочему дню, немобилен.
• Главные достижения в "офисных специальностях" происходят до 35 лет.
...

Влияние СМИ.

Возрастные стереотипы, принижающие трудовой потенциал и социальную роль людей старшего поколения постоянно распространяются в СМИ. Старики часто рассматриваются в них как ненужный балласт для семьи и общества.
Также, широкое хождение в СМИ имеет образ «бедных стариков» (подразумевается «бедные» как в материальном, так и в моральном смысле). Подобное отношение является одним из видов дискриминации, который называется «виктимизация».
В подтверждение этого явления хочется привести исследование, проводимое В. Смирновой. Автор изучала методом контент-анализа тексты газетных публикаций «Труд» и «АиФ» за период 2000-2009 гг.и пришла к выводу о том, что СМИ постоянно конструирует в обществе негативный и жалкий образ пожилого человека.
Так, опрос ВЦИОМ, показал, что на вопрос «Какие эмоции вы обычно испытываете, когда видите пожилого человека?», 38% респондентов ответили — жалость (это второй по популярности ответ после «уважение» 57%, соответственно).(см. график 2)[ 1.- с.
...

Возможные выгоды от людей старших возрастов на рынке труда.

Стереотипы о старшем поколении в ряде случаев оказываются ложными. Все группы общества могут найти выгоды от присутствия пенсионеров и людей старших возрастов на рынке труда.
Во-первых, для общества в целом – это снижение уровня бедности: многие пенсионеры работают, чтобы обеспечить себе минимальный̆ уровень жизни.
Во-вторых, для бизнеса – возможность использования людей̆ старших возрастов с высоким уровнем человеческого капитала более длительное время, что вдобавок сохранит часть средств на инвестиции в человеческий̆ потенциал. Основные направления, в которых будет полезным использование знаний и опыта сотрудников «в возрасте»:
• Наставничество и обучение молодых специалистов азам профессии.
• Передача ценного опыта и знаний практикующих специалистов.
...

Методы искоренения эйджизма.

Разберемся, какие методы искоренения эйджизма существуют сегодня. На международном уровне существуют различные правовые нормы по вопросам защиты от дискриминации по возрасту. Их содержат такие стандарты как ООН, МОТ, ЕС. Радует, что есть отдельные примеры в законодательствах некоторых стран. Так, мы можем встретить законы, стимулирующие трудоустройство представителей старших возрастных групп, например, в Японии и Южной Корее.
В Японии - это закон «О стабилизации занятости лиц, принадлежащих к старшей возрастной группе». В Корее – это закон «О содействии трудоустройству представителей старшей возрастной группы». Страны осознают важность старшего поколения в профессиональной сфере и рассматривают их трудоустройство в качестве одного из наиважнейших и приоритетных направлений политики в сфере труда и занятости. [33]
Еще одним позитивным примером является Германия, где в 2010 г.
...

Несовершенство Российского законодательства.

Хотелось бы отдельно поднять поднять тему несовершенства российского законодательства.
Во-первых, в современном законодательстве нашей страны отсутствует единое определение понятия «дискриминация», и оно трактуется по-разному в разных российских законодательных актах.
Во-вторых, в России, в отличие от большинства стран Европейского Союза (ЕС) нет антидискриминационного законодательства. Поэтому в Российской Федерации (РФ) вопрос на каких основаниях, как и кого следует наказывать за дискриминацию остается открытым. В связи с этим факт присутствия дискриминации, в том числе и возрастной, практически невозможно доказать в суде.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривается, что работник, считающий, что он был подвергнут дискриминации в сфере труда, обязан сам доказывать этот факт в суде, то есть на работодателя распространяется презумпция невиновности.
...

Советы на будущее.

В заключение хочется сказать, что для борьбы с эйджизмом на рынке труда необходимо новое понимание старения среди всех поколений людей. Такое понимание должно основываться на отказе от устаревших стереотипов относительно пожилых людей, признании их разнообразного опыта и несправедливости эйджизма. Необходимо проведение коммуникационных кампаний по расширению знаний о старении и улучшению понимания этой проблемы среди СМИ, общественности, лиц, формирующих политику. Для успешного продвижения по пути ликвидации возрастных стереотипов требуется серьезное отношение к ним, как к социальной проблеме, которую необходимо решать на государственном и региональном уровнях, а так же на уровне отдельных предприятий и организаций. России и иным странам необходимо не только улучшать законодательство, но и формировать программы позитивных действий, направленные на создание условий для более совершенного включения людей старшего поколения в процессы модернизации экономики.
...

Заключение

В данной работе мною были рассмотрены различные стереотипы работников на рынке труда как в России, так и в других странах мира.Были выявлены основные концепции изучения данного вопроса благодаря ознакомлению систориейстереотипного мышления как в общем, так и на рынке труда.
Также в процессе работы собраны результаты многочисленных исследований и социологических опросов, проведенных среди участников трудовых отношений.
Были выявлены основные классификации и виды трудовых стереотипов. В связи с оказавшимся огромным их количеством за основу исследования были взяты два самых распространенных вида стереотипов: гендерные и возрастные.
Основные результаты, полученные мною во время работы с гендерными стереотипами:

• Раскрыто понятие гендерных стереотипов и гендерной дискриминации.
...