Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
605051 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические и методические аспекты производительности труда 4
1.1 Экономическая сущность и содержание производительности труда 4
1.2 Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии 7
2. Анализ динамики производительности труда ООО «Алия-Фарм» 12
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 12
2.2. Анализ производительности труда работников 18
3. Разработка рекомендаций по повышению производительности труда ООО «Алия-Фарм» 21
Заключение 28
Список использованных источников 30
Введение
В зависимости от фактического уровня производительности труда находится темп развития производственного процесса, рост оплаты труда и дохода, темпы сокращения себестоимости продукции.
Следовательно, цель планирования производительности труда заключается в установлении возможности дальнейшего роста объема производства и продажи продукции и товаров в результате увеличения производительности труда, повышения эффективности и рациональности использования трудовых ресурсов и трудового времени. Данные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Целью работы является разработка мероприятий по повышению производительности труда работников на основе ее анализа.
Фрагмент работы для ознакомления
1.1 Экономическая сущность и содержание производительности труда
Объем производства продукции, а также некоторые экономические критерии эффективности финансово-хозяйственной деятельности организаций имеют зависимость не только от динамики численности сотрудников, но и от эффективности использования рабочего времени (баланс рабочего времени), а также от уровня производительности труда работников.
Если рассматривать производительность труда как экономическую категорию, то она является выражением плодотворности, продуктивности деятельности работников организации.
Производительность труда – мера (измеритель) эффективности труда. Обратная величина – трудоёмкость – измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции [2, с. 192].
Производительность труда принято измерять объемом продукции, которая произведена работниками производственной сферы в единицу трудового времени (час, смена, месяц, год).
...
1.2 Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии
Процесс повышения производительности труда работников должен строиться с использованием системного подхода, который обеспечивает достижение организацией значительного роста экономических показателей.
При этом рекомендуется [2, с. 192]:
- обеспечить ориентацию деятельности персонала на решение стратегических и тактических целей и задач организации;
-учесть различия мотивационных факторов разных групп сотрудников;
- обеспечить взаимосвязь системы оплаты труда с корпоративной культурой организации;
- обеспечить справедливость оплаты сотрудников.
Все методы повышения производительности труда работников можно разделить на четыре группы [11, с.
...
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия
ООО «Алия-Фарм» зарегистрировано 6 декабря 2002 г.
Юридический адрес ООО «Алия-Фарм»: Самарская область, город Самара, проспект Ленина, дом 1, комната 21.
Основным видом деятельности является «Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)».
Организация предлагает потребителям широкий ассортимент медикаментов, медицинских измерительных приборов для дома, диетическое и диабетическое питание, лечебную косметику, средства гигиены, товары для детей, будущих мам, средства по уходу за больными и другие сопутствующие товары.
Организационная структура ООО «Алия-Фарм» представлена на рисунке 1.
Рис. 1. Организационная структура ООО «Алия-Фарм»
Руководство ООО «Алия-Фарм» и его текущей деятельностью осуществляет генеральный директор.
...
2.2. Анализ производительности труда работников
Для оценки эффективности деятельности персонала необходимо анализировать показатель производительности труда, отражающий выработку продукции на одного работника, а также средний заработок работника в динамике. При этом темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста заработной платы, что будет гарантировать эффективность деятельности персонала.
Для расчетов в рамках представленной работы использован стоимостной метод определения производительности труда. Рассмотрим показатели производительности труда ООО «Алия-Фарм» за 2017-2019 гг. (таблица 6).
Таблица 6
Анализ показателей производительности труда ООО «Алия-Фарм»
за 2017-2019 гг.
Показатели
2017 год
2018 год
2019 год
Темпы роста, %
2018/2017
2019/2018
Выручка, тыс. руб.
7422
25812
27336
347,78
105,90
Среднесписочная численностьработников, чел.
102
117
136
114,71
116,24
Производительность труда на 1 работника, тыс. руб.
...
Заключение
Производительность труда принято измерять объемом продукции, которая произведена работниками производственной сферы в единицу трудового времени (час, смена, месяц, год). Кроме того, производительность труда может быть выражена количеством времени, затраченным на производство одной единицы продукции. В практике анализа производительности труда с целью определения уровня и темпов ее роста, а также для сопоставления с другими организациями в разные периоды времени большую известность приобрел стоимостный (ценностный) метод. Данный метод используется как на уровне отдельной коммерческой организации, так и на уровне отраслей, республик и уровне страны в целом.
Для оценки эффективности деятельности персонала необходимо анализировать показатель производительности труда, отражающий выработку продукции на одного работника, а также средний заработок работника в динамике.
...
Список литературы
1. Бородулина, К.Б. Анализ методов оценки финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия / К.Б. Бородулина // Вестник Марийского государственного университета. – 2016. – № 1. – С. 15.
2. Гайфуллина, М.М., Муртазина Д.Д. Методический подход к оценке эффективности системы мотивации и стимулирования персонала // МЖ гуманитарных и естественных наук. – 2018. - №4. – С. 192-195.
3. Галимова, А.Ш. Эффективное планирование профессионального развития персонала / А.Ш. Галимова, Л.Р. Мухаметшина// Наука и образование: сохраняя прошлое, создаём будущее: сборник статей X Международной научно-практической конференции: в 3 частях, 2017. – С. 57-59.
4. Галимова, И.И., Худайбергенов Т.Х. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Инновационная наука. – 2017. - №09. – С. 32-41.
5. Герасименко, О.А. Диагностика кризисных явлений в управлении финансовой устойчивостью и платежеспособностью организации / О.А. Герасименко // Инновационная наука. – 2016. – №4– 1 (16). – С. 99–103.
6. Голов, Я.С. Производительность труда - это показатель эффективности труда работника/ Я.С. Голова// Сборник статей Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 95-98.
7. Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ТК Велби, 2019. – 478 с.
8. Крамарова, В.Ю. Теоретические основы управления трудовым потенциалом предприятия / В.Ю. Крамарова // Символ науки. – 2018. – №5. – С. 76-91.
9. Ледерманн, О.С. Анализ современных методов оценки труда персонала // Проблемы науки. – 2019. - №2. – С.51-55
10. Любушин, Н.П. Анализ методов и моделей оценки финансовой устойчивости организаций // Экономический анализ: теория и практика. – 2017. №1. - С. 3-11.
11. Потеев, А.Т., Потеева М.А., Чечина И.А. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством производительности труда/ А.Т. Потеева// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2015. - № 7-1. - С. 161-165.
12. Соловьева, Н.А. Исследование уровней трудовой мотивации менеджеров // Universum: психология и образование. – 2018. - №5. – С. 15-17.
13. Спицкий, В.Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики / В.Е. Спицкий // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 7-1. – С. 146-149.
14. Хайруллина, В.Г., Гилязетдинова Е.Р. Производительность труда как проявление целостного отношения к труду/ В.Г. Хайруллина// Моделирование в менеджменте и маркетинге: проблемы и пути решения сборник научных трудов Всероссийской молодежной научно-практической конференции. - 2017. - С. 110-112.
15. Харисова, Н.Р. Мотивационные аспекты развития профессионализма Н.Р. Харисова, Г.З. Абитова // Научный аспект. – 2019. – Т.5. – № 1. – С. 573-580.
16. Шеремет, А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций / А.Д. Шеремет. – М.: Инфра– М., 2019.– 237 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00359