Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код |
604913 |
Дата создания |
2019 |
Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Фрагмент работы для ознакомления
часть работы
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Оплата труда: экономическая сущность, формы и системы
1.2. Принципы и элементы организации оплаты труда
Список литературы
1 Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом. М., 2017.
2 Абдукаримов В. И., Труфанова Т. А., Чепурнова И. Ф. Кадровый менеджмент: учеб. пособие. Тамбов, 2019.
3 Лучшие HR-решения: [cб.ст.]. М., 2018.
4 Марр Р. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под. ред. Г. Шмидта. М., 2017.
5 Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М., 2019.
6 Турчинов А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики: учеб. пособие. М., 2018.
7 Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов. М., 2014.
8 Догадина В.Ю. Современные методы оценки труда персонала предприятий сферы услуг. Социальная экономика. 2016. № 1. С. 135-141.
9 Гришова И.Ю. Современное формирование системы управления персоналом как конкурентного преимущества национальной экономики. Экономический форум. 2016. № 1. С. 340-346.
10 Ковтун И.Е. Анализ системы управления персоналом предприятия и разработка мероприятий по ее совершенствование. Молодой ученый. 2016. № 6(33). С. 46-50.
11 Лысак В.Ю., Комарницкая О. М. Методические подходы к оценке трудового потенциала предприятия. Бизнес и интеллектуальный капитал. Инетелект XXI. 2017. № 1. С. 150-156.
12 Сапожник В.Я., Иванова М. И., Санникова С. Ф. Особенности мотивации персонала в контексте оплаты труда. Причерноморские экономические студии. 2017. № 13-1. С. 219-223
13 Конорев А.М., Кривошлыков В.С., Жахов Н.В. Эффективность использования трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. — 2016. — № 4. — Режим доступа: https:// elibrary.ru/item.asp?id=26642829
14 Джонс, П. Управляйте людьми эффективно [Текст] / П. Джонс. – М.: Дело и сервис, 2015. – 272 с.
15 Егоршин, А.П. Организация труда персонала[Текст]: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 320 с.
16 Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации:стратегия, маркетинг, интернационализация[Текст]: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 301 с.
17 Колосницына, М.Г. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / М.Г. Колосницына. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2014. – 240 с.
18 Колпаков, В.М. Стратегический кадровый менеджмент[Текст]: Учебное пособие / В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко. – К.: МАУП, 2014. – 752 с.
19 Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда[Текст]: Учебное пособие. – М.: Норма, 2015. – 371 с
20 Крашенниникова, М.С. Оплата труда [Текст] / М.С. Крашенинникова.– М.: Приор, 2014. – 294 с.
21 Одегов, Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: Методологический подход [Текст]: Учебно-практическое пособие / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2015. – 752 с.
22 Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала [Текст]: Учебное пособие / Ю.Г.Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2015. – 640 с.
23 .Хруцкий, В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей [Текст]/ В.Е. Хруцкий. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 222 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00356