Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604899 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
66
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1.Сущность, роль и задачи заработной платы на предприятии
Заработная плата (оплата труда рабочего) - награда за труд в зависимости от специализации рабочего, трудности, числа, качества и условий исполняемой работы, а также компенсационные выплаты (дзаработной платы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, работу в особенных климатических условиях и на территориях, которые подвергли радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (дзаработной платы и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
По спецификам выплат отличают два типа заработной платы труда: ключевую и дополнительную [1, 25c].
Ключевая заработная плата зачисляется за явочное в компанию время, когда рабочий присутствовал на работе. Поэтому к ключевой относится оплата отработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, дзаработной платы за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования.
К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не отработанной в компании, когда рабочий в компании не являлся, но в обусловленных законом ситуациях приобретет заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).
Общая сумма средств, которая предназначена на оплату труда за обусловленный период времени всем рабочим компании, составляет плановый фонд заработной платы труда, а фактические начисления - фактический фонд заработной платы труда рабочих. Оплата труда, которая начислена в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд заработной платы труда в рублях. При натуральной оплате труда она устанавливается по рыночным ценам.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в компании. Главными его задачами являются:
- в определенные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (зачисление зарплаты и других выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и верно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы зачисленной заработной платы и отчислений органам общественного страхования;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления нужной отчетности.
Нынешнее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает предельную продолжительность рабочего времени, которое определяет руководитель. Для рабочих обыкновенно определяется 40-часовая рабочая неделя. Но могут появиться чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми рабочий должен будет работать во внеурочное или ночное время.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может преувеличивать 40 часов в неделю.
Введение
Заработная плата является одним из основных и, может быть, даже решающих элементов развития хорошего климата в компании. Каждый рабочий стоит заработной платы за свою работу. Ведь от величины заработной платы зависят его условия жизни, степень ублаготворения своих ежедневных надобностей, вероятность оставления работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата берет главенствующее место. Она является ключевым источником увеличения благосостояния рабочих, потому что составляет 3/4 их прибылей. Заработная плата работников и служащих компаний и фирм представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном эквиваленте.
Целью этой курсовой работы исследование форм и систем заработной платы труда в компании, имеющихся на данное время.
Для реализации этой цели нужно исполнить такие задачи. Во-первых, изучить имеющиеся формы и системы заработной платы труда, порядок зачисления некоторых типов заработной платы и то, как эти формы и системы используются в компании. Во-вторых, изучить понятие фонда заработной платы труда и его состав.
Исследование таких понятий весьма актуально, так как почти каждый человек входит в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может установить его место работы и род занятости.
В более общем виде оплата труда рабочих представляет собой компенсацию начальником труда наемного работника в компании начальника, соответствующую числу и качеству исполненной работы. Величины такой компенсации имеют весьма обусловленные численные пределы, потому что, с одной стороны, они обязаны обеспечить рабочему установленный уровень ублаготворения его личных и общественных потребностей, а начальнику - приобретение на таком рабочем месте от рабочего итога, который нужен для достижения конечной цели компании.
Оплата труда снабжает оптимальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует рабочих для результативных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).
Организация заработной платы труда в компании состоит из таковых элементов: развитие фонда заработной платы труда; нормирование труда; определение тарифной системы; выбор форм и систем заработной платы труда.
Государственная политика заработной платы труда осуществляется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время исполнения государственных обязанностей).
Трудовые доходы любого рабочего обусловливаются по их личным вкладам с учетом конечных итогов работы компании, регулируются налогами и максимальными размерами не устанавливаются. Минимальный размер заработной платы труда рабочих компаний всех организационно – правовых форм определяется законодательством.
Фрагмент работы для ознакомления
В работе рассматривается система оплаты труда на предприятии. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.
Список литературы
1. Архипова, А.И., Нестеренко, А.Н., Большакова, А.К. Экономика: учеб. / А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, М.А. Захаров. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ, 2012. – 784с.
2. Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. – 4-е изд., переработ. и доп. – Ростов н/Д : Феникс, 2013. – 480с.
3. Ковалева, А.П. Экономика для технических вузов: учеб. для техн. вузов. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 512с.
4. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 432с.
5. Корчагин, Ю.А. Современная экономика России: учеб. для студ. образоват. учреждений высш. образования / Ю.А. Корчагин. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 544с.
6. Кудина, М.В. Основы экономики: учеб. для профессион. образования. – М.: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2014. – 352с.
7. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Основы экономики: учеб. пособие. – 2-е изд. – СПб.: Издательский дом «Бизнес – пресса», 2012. – 352с.
8. Михайлушкин, А.И., Шимко, П.Д. Экономика: учеб. для техн. вузов. – М.: Высш. шк., 2011. – 399с.
9.Оплата труда на предприятии. Описание системы заработной платы труда в современных условиях для Российских предприятий (2012 г.) [Электронный ресурс] // Дом Скворцова С.В. – Электрон. дан. – Режим доступа:
10. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Консультант плюс -–[Электронный ресурс].
11. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие. - 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 455 с. - (Высшее образование).
12. Зайц ев Н.Л. Экономика промы шленн ого предприятия: Учебник. - 4-е изд., перер аб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2014. - 384с.
13. Па шуто В.П. Орган изаци я, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.:КНОРУС, 2015. - 320 с.
14. Савиц кая Г. В. Анализ хозяй ствен ной деятельности предп рияти я: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: 000 «Новое знание», 2012. - 688 с.
15. Са мыгии С.И., Столя ренко Л,Д. Менед жмент персонала. - Ростов н/Д: изд-во «Фени кс», 2014. 480 с.
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, 2013 - 304 с.
17. Скляр енко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебн ик. -М.: ИНФРА-М, 2012. - 528 с. - (Высшее образование).
18. Соло манид ина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мативацией персо нала. - М.: ООО «Журнал «Управление персо налом », 2015. - 128 с.
19. Страт егиче ский менеджмент / Под ред. А.Н. Петро ва. - М.: ПРЕСС, 2012. - 504 с.
20. Травин В.В., Дятлов В.А. Мене джме нт персонала предприятия: Учеб .-пр акт. пособие. - 5-е изд. - М.: Дело. 2013. - 272 с.
21. Фомина В.Н. Экономика электроэнергетики. ГОУ ВПО «Государственный унив ерси тет управления». 2015. - 386 с.
22. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унга ева И.Ю. Экономика пред прия тия: Учебное пособие. - Улан-Удэ, Изд-во ВСГТ У, 2014. - 240 с. ISBN 5-89230-173-7
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.004