Нормирование и формирование заработной платы на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 2
Раздел 1. Теоретический аспект нормирования и формирования заработной платы на предприятии угольной промышленности 4
1.1 Нормирование труда 4
1.2. Современная концепция материального поощрения работников производственной сферы 7
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 11
1.4. Методика расчета фонда оплаты труда 17
1.4. О целесообразности использования опыта зарубежных стран в нормировании и формировании современной системы оплаты труда 20
Раздел 2. Анализ современного состояния оплаты труда в угольной промышленности и основные направления повышения материального поощрения работников угольного предприятия 25
2.1. Характеристика объекта исследования 25
2.2. Оценка основных факторов производства, влияющих на величину заработной платы. 27
2.3. Возможные варианты оплаты труда с учетом реструктуризации угольной промышленности 32
2.4. Совершенствование системы премирования работников по добыче угля 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44

1.1 Нормирование труда

Нормирование труда - это процесс определения времени на операции технологического процесса, определение разрядности и квалификации исполнителя.
Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.
Нормирование труда обеспечивает: минимизацию потерь по времени исполнителя, минимизацию издержек на оплату труда, обеспечение управления производительностью труда.
...

1.2. Современная концепция материального поощрения работников производственной сферы
         Одним из компонентов благосостояния населения является заработная плата, соответствующая труду, его качеству и результатам. Эффективность труда во многом определяется его оплатой.
Заработная плата при правильной организации обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников, и сложность выполняемых ими работ, и объем, и качество произведенных материальных благ, оказанных услуг. Труд руководящих работников, специалистов и служащих оценивается опосредовано, исходя из результатов работы предприятий или производственных подразделений. С помощью заработной платы оцениваются результаты не только индивидуального, но и коллективного труда – бригад, подрядных коллективов и предприятий в целом.
Заработная плата – наиболее мобильная и гибкая форма в общей системе распределения.
...

1.3. Состав и структура фонда оплаты труда
Произошедшие в стране социально-экономические преобразования коренным образом изменили отношения собственности и привели к существенным переменам в организации заработной платы. При централизованной системе управления фонд заработной платы являлся частью национального дохода, ежегодно предусматриваемой в бюджете отдельной строкой. У государства находились все рычаги управления заработной платой: тарифная система, дифференцированная по отраслям экономики; правила выплаты премий, различных доплат и надбавок за особые условия труда; лимит штатной численности персонала на предприятиях. За расходованием планового фонда заработной платы был установлен жесткий контроль. За отступление от правительственного типового положения об оплате труда, нарушение сроков выплат заработной платы, перерасход денежных средств руководитель предприятия нес персональную ответственность.
...

1.4. Методика расчета фонда оплаты труда
В настоящее время различают два широко распространенных метода планирования фонда оплаты труда: нормативный и детальный.
Нормативный метод позволяет по базовым показателям, а на новых предприятиях или при существенных изменениях ассортимента продукции расчетным путем определить норматив заработной платы на единицу или на 1 руб. продукции. При расчете по базовым исходным данным фактический расход заработной платы корректируется на плановое отношение индекса роста средней заработной платы к индексу производительности труда.
Аналогично определяется и расчетный норматив: сначала подсчитывается весь потребный фонд оплаты труда на новую или изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делится на показатель объема производства. Однажды рассчитанный такой норматив с указанной выше корректировкой может служить несколько лет.
...

1.4. О целесообразности использования опыта зарубежных стран в нормировании и формировании современной системы оплаты труда
Более чем 70 – летняя самоизоляция бывшего СССР от зарубежной практики организации экономики привела к значительному отставанию страны практически по всем направлениям общественной деятельности: экономики, политики, социальной сферы. Отсталая техника и технология, низкий уровень квалификации кадров, отсутствие стимулов к высокопроизводительному добросовестному труду в значительной степени обусловлены невостребованностью интеллектуального труда. Достаточно сказать, что в бывшем СССР предлагалось 40% мирового количества изобретений, массово внедрялось только 2%. В развитых странах мира внедряется 96 – 98 % изобретений. Средний уровень квалификации рабочих на 0.5 – 1.0 разряда ниже сложности выполняемых работ. Китай с началом реформ создал 400 новых университетов, десятки тысяч студентов направил на обучение в престижные университеты США и других стран [2].
...

2.1. Характеристика объекта исследования
Анализ использования фонда оплаты труда на угольном предприятии рассмотрен на примере структурного подразделения «Шахта Коксовая»
В мае 2012 г. ООО «Шахта „Коксовая-2“» было продано ООО ТД «Шахта „Зенковская“» — компании, подконтрольной предпринимателю Борису Якубуку. До 2007 года входило в угольную компанию «Прокопьевскуголь». Основной вид деятельности шахты - добыча и реализация угля.
Поле шахты «Коксовая» занимает северо-восточную часть Прокопьевского месторождения каменных углей, находится в черте города Прокопьевска, Кемеровской области. На северо-востоке шахта граничит с ликвидированной и затопленной до горизонта + 15 м шахтой «Центральная», на западе — с шахтой им. Ворошилова.
В настоящее время горные работы ведутся на затухающем горизонте — 35 м, на глубине 300—350 м от поверхности и продолжается развитие горных работ на горизонте — 135 м расположенном на глубине 400—450 м от поверхности.
...

2.2. Оценка основных факторов производства, влияющих на величину заработной платы.
При планировании заработной платы должен быть обеспечен опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Коэффициент, отражающий соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Ко), определяется по формуле:
Ко =
І ПТ
,                               (5)

І ЗП

где ІПТ – индекс роста производительности труда в плановом периоде по сравнению с базисным; ІЗП – индекс увеличения средней заработной платы в плановом периоде по сравнению с базисным [4].
Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда.
...

2.3. Возможные варианты оплаты труда с учетом реструктуризации угольной промышленности
Угольная промышленность занимает особое положение в системе хозяйственно-экономических и политико-социальных отношений Украины, так как она является одним из важнейших факторов, обусловливающих не только экономическую, но и политическую безопасность государства. Именно этим определяется тот факт, что, несмотря на сложное экономическое положение страны, на нужды отрасли ежегодно из государственного бюджета направляется 2 – 3 млрд. руб. Кроме того, угольным предприятиям предоставляются значительные финансовые льготы (в частности, в виде освобождения от уплаты налога на добавочную стоимость), которые в пересчете на год составляют 1 млрд. руб.
...

2.4. Совершенствование системы премирования работников по добыче угля
В настоящий период важное значение приобретает всемирная экономия ресурсов и снижение на этой основе  удельных издержек производства, что достигается  в значительной степени премированием. Такое премирование носит коллективный характер. Оно имеет множество разновидностей (Скэнлена, Ракета, Кайзера и др.).
Главное, что их объединяет, - это предварительное определение норматива затрат по отдельным элементам или себестоимости в целом, который устанавливается по отношению общей стоимости к чистой или условно чистой продукции (например, 1 т. угля). Нормативы определяются, как правило, на базе тщательного изучения доли тех или иных затрат за ряд последних лет с учетом конъюнктурных колебаний, финансового положения предприятия, его технической базы.
Механизм стимулирования заключается в том, что фактические затраты в текущем периоде сравниваются с нормативом, установленным в базовом периоде.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одним из компонентов благосостояния населения является заработная плата, соответствующая труду, его качеству и результатам. Эффективность труда во многом определяется его оплатой.
Заработная плата при правильной организации обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников, и сложность выполняемых ими работ, и объем, и качество произведенных материальных благ, оказанных услуг. Труд руководящих работников, специалистов и служащих оценивается опосредовано, исходя из результатов работы предприятий или производственных подразделений. С помощью заработной платы оцениваются результаты не только индивидуального, но и коллективного труда – бригад, подрядных коллективов и предприятий в целом.
Заработная плата – наиболее мобильная и гибкая форма в общей системе распределения.
...