Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604812 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
37
|
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Теоретические основы анализа численности работников и рабочей силы 5
1.1 Персонал предприятия: характеристика показателей его измерения 5
1.2 Методика анализа численности работников и рабочей силы 8
Глава 2 Анализ численности работников и рабочей силы предприятия 13
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия 13
2.2 Анализ движения и структуры персонала ООО «ПромСервис» 15
2.3 Анализ движения рабочей силы 18
Глава 3 Пути совершенствования структуры персонала и снижение текучести кадров 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 36
Введение
Актуальность темы определена в теоретическом рассмотрении и практическом обосновании анализа численности работников и рабочей силы.
На основании актуальности темы исследования была сформулирована цель работы: провести анализ численности работников и рабочей силы предприятия и предложить пути совершенствования структуры персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы анализа численности работников и рабочей силы;
- провести анализ численности работников и рабочей силы предприятия;
- предложить пути совершенствования структуры персонала и снижения текучести кадров.
Предметом исследования выступает численность работников и рабочей силы.
Объект исследования - ООО «ПромСервис».
В ходе исследования были использованы следующие методы: статистического и факторного анализа, сравнительный, аналогий, балансовый.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
Список литературы
1. Федеральный закон «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. - - N 31 (часть I). - Ст. 3451
2. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР). - М.: ИПК Изд-во стандартов, 1995.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2014. – 495 с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2018, - 720с.
5. Ресурсный потенциал экономического роста / Н.П.Фигурнова, Е.В.Красникова, А.М.Бабашкина, М.А.Комаров. - М.: Путь России: Экон. лит., 2016. - 567с
6. Травин, В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – 2 е издание. – М.: Дело, 2015. – 272 с.
7. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.М. Маслова. — м.: юнитидана, 2016, - 222с.
8. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. Учебник для студентов - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 679 с.
9. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации Учебно-практическое пособие. – изд. 4 – е, перераб. и доп. – М.: Бизнес – школа, 2018. – 368 с.
10. Шорникова, Н.Ю. Система повышения квалификации. Инновационный подход. Шорникова Н.Ю Издательство: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2017. – 143 с.
11. Щур, Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. – М.: Инфра М, 2015. – 456 с.
12. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник/Под. ред. Брагина Л.А. – М.: ИНФРА-М, 2015, - 314с.
13. Абельмас, Н. Как успешно пройти собеседование. М., 2017, С. 23-34.
14. Иванова, С.А. Затраты минимальные – эффект максимальный. Как этого добиться при подборе персонала // Управление персоналом. – 2016. – №5. – С. 18–24.
15. Коломиец, А.Б. Организационное проектирование. М., 2017., С. 57-59.
16. Савинцева, Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом. - 2016.- №5.- С. 9.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00524