Механизмы реализации социальной защиты и прав работника предприятия

Введение 4
1. Теоретические основы механизмов реализации социальной защиты и прав работников 7
1.1 Понятие, сущность механизмов социальной защиты и прав работников 7
1.2 Социальные гарантии и факторы, влияющие на социальную защиту персонала в организации 17
1.3 Методы, способы социальной защиты и прав работников предприятия 22
1.4 Методика анализа технико-экономических и трудовых показателей предприятия 25
2. Анализ и оценка механизмов реализации социальной защиты и прав работников ПАО «Газпром нефть» 34
2.1 Технико-экономическая и социально-трудовая характеристика объекта исследования 34
2.2 Анализ и оценка эффективности механизмов реализации социальной защиты и прав работников на ПАО «Газпром нефть» 40
2.3 Оптимизация механизма реализации социальной защиты и прав работников 47
Заключение 53
Список использованных источников 55

Любой человек, который интересуется общественными явлениями, знает, что экономическая нестабильность в стране обостряет социальные проблемы: повышение благосостояния населения, его воспроизводство и обеспечение полной занятости, создание условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и переквалификация, охраны труда, развития культуры – это и обуславливает значимость этой темы.
Однако обеспечение гарантиями и удовлетворение потребностей возможно и на уровне организации. Интересы работника и работодателя тесно взаимосвязаны, ведь уровень прибыли и производительности труда находится в непосредственно прямой зависимости от уровня социальной защищенности персонала, что означает, для благополучия трудовых взаимоотношений следует обеспокоиться данным проблемой.

В качестве объекта исследования выбрано предприятие ПАО «ГАЗПРОМ».
Предметом исследования в данной работе является система организационно- экономических и управленческих решений обеспечивающих социальную защиту и прав работников.
Целью работы является разработка комплекса мероприятий, нацеленных на совершенствование деятельности по социальной защите работающих. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 определить суть механизмов социальной защиты и прав рабочих;
 определить факторы, оказывающие большое влияние на социальную защищенность;