Заработная плата и рынок труда

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
1. Теоретические основы и сущность заработной платы и рынка труда 5
1.1 Сущность заработной платы и ее основные функции 5
1.2 Функционирование рынка труда 8
2. Анализ рынка труда и заработной платы в России 14
2.1 Занятость и безработица 14
2.2 Государственное регулирование занятости и рынка труда 18
3. Совершенствование заработной платы и рынка труда 22
3.1 Основные проблемы рынка труда и пути их решений в России 22
3.2 Повышение заработной платы в России в 2023 г. 22
Заключение 27
Список использованных источников 36

Исследование рынка труда и современных особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью для российской экономики. Дело в том, что человеческий труд является основным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, ничего не прибавляют к нему и не могут добавить, пока человек не «заставит» их работать. В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны.
Заработная плата, является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. От уровня и организации заработной платы зависят предложение и спрос на рынке труда, они стимулируют приток в реальное производство грамотных, квалифицированных кадров. К сожалению, за годы рыночных реформ отечественной экономики, доля заработной платы в доходах граждан уменьшилась вдвое, исчезла регулярность в ее получении при одновременном снижении покупательной способности, что привело к ослаблению трудовой мотивации среди значительной части наемных работников к труду. Влияние данных процессов наблюдается и сегодня.
Современный рынок труда, следовательно, и процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием полноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка и т.д.. В этой связи приобретает особую актуальность исследование факторов, которые позволят определить количественные и качественные пределы спроса на труд и его предложения на разных уровнях национальной экономики. Без учета данных факторов, которые выступают ограничителями развития рынка труда не представляется возможности обеспечить эффективную систему его функционирования.
Представляет определенную сложность и проблема непосредственной оценки эффективности рынка труда. Спрос на труд и его предложение довольно гибко реагируют на возникающие несоответствия между эффективностью труда и заработной платой, следовательно, возникает необходимость оценки не только направлений, но и масштабов происходящих изменений на рынке труда. Результатом данных исследований должны стать управленческие решения по корректировке рыночного механизма со стороны государства.
На процесс формирования заработной платы оказывают непосредственное влияние особенности функционирования отечественного рынка труда.
На процесс формирования заработной платы особое влияние оказывают особенности функционирования отечественного рынка труда, а также другие рыночные и нерыночные факторы. Их изучение и систематизация позволяет определить основные направления механизма совершенствования формирования заработной платы и выявить тенденции в этом процессе.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Зубко Н. М., Станковская И. К., Носова С. С., Ильина Л. О., Рязанцев С. В., Козырев В.М., Бреев Б.Д., Столяров В. И., Мочалова Л. А., Гукасьян Г. М. и др., а так же был использован Интернет-ресурс.
Объектом исследования является механизм функционирования рынка труда в современных условиях.
Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся на рынке труда в процессе формирования заработной платы.
Целью данной работы является изучение заработной платы и рынка труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть сущность заработной платы и ее основные функции;
- Исследовать функционирование рынка труда;
- Определить занятость и безработицу в России;
- Охарактеризовать государственное регулирование занятости и рынка труда;
- Проанализировать основные проблемы рынка труда и пути их решений в России;
- Выявить повышение заработной платы в России в 2023 г.
В качестве методологической базы исследования использовались общенаучные принципы познания экономических явлений: системного и диалектического подходов, исторического и логического анализа теоретического и практического материала. Основные методы, используемые в диссертации, - анализ, синтез, научная абстракция, экономико-математический.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc или dox☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ - система проверки: Плеханова(https://student.rea.ru/), Руконтекст (https://text.rucont.ru), РАНХИГС (https://lk.ranepa.ru), Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru), Адвего, Текст.ру
И многие другие.
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность достигнута так, как указано у меня в профиле.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так