Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604472 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 октября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы организации оплаты труда 5
1.1 Понятие и структура оплаты труда 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 6
1.3 Планирование фонда оплаты труда 8
2 Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «Гарант +» 14
2.1 Краткая характеристика ООО «Гарант +» 14
2.2 Анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «Гарант +» 17
2.3 Расчет заработной платы персонала предприятия 20
Глава 3. Пути совершенствования системы организации оплаты труда на предприятии ООО «Гарант +» 23
3.1 Мероприятия по оптимизации системы организации оплаты труда на предприятии 23
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ А 39
Бухгалтерский баланс ООО «Гарант+» на 31 декабря 2020 года 39
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 42
Отчет о финансовых результатах ООО «Гарант+» на 31 декабря 2020 года 42
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Использование современных форм оплаты труда необходимо для достижения целей организации и повышения эффективности использования имеющихся в ее распоряжении ресурсов, а так же для максимальной отдачи от сотрудников. Побуждения сотрудников к эффективности труда – это один из главных вопросов управления персоналом. Не стимулированный персонал ведет к не эффективной работе, а это невыгодно для руководства компании, потому что один из главных принципов современного бизнеса. Неудивительно, что как за успехом, так и за неудачами компаний зачастую стоят не только руководители, но и сами сотрудники, которые где-то не проявили инициативу, где-то выполнили работу не качественно, решив, что это не важно.
Успешность организации во многом определяется решениями и качеством выполнения обязанностей на различных уровнях ее управления. За поступками и принимаемыми решениями сотрудников стоят определенные мотивы, которые подлежат анализу, оценке и управлению. Таким образом, появляется необходимость в применении современных систем оплаты труда.
Актуальность работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы оплаты труда, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. Появляются новые сектора в отделах по работе с персоналом: сектор развития, сектор мотивации и сектор по работе с персоналом. Большинство руководителей начинает осознавать, какие возможности для роста и процветания организации предоставляет грамотная реализация кадровой политики и управление человеческими ресурсами.
Цель курсовой работы заключается в изучении современных систем оплаты труда на предприятии.
Фрагмент работы для ознакомления
1 Теоретические основы организации оплаты труда
1.1 Понятие и структура оплаты труда
Оплата труда – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Для поощрения за произведенный труд и потраченное на него время предприятия регулярно выплачивают нанятым работникам заработную плату. Формы и системы производимых выплат могут применяться различные, они зависят от функций предприятия и конечных объемов работ.
Существуют следующие функции оплаты труда: воспроизводственная, социальная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.
Организация оплаты труда - это меры, принимаемые руководителем предприятия и уполномоченными на то сотрудниками для достижения баланса между производительностью труда и его оплатой.
Организация оплаты труда на предприятии - это элемент менеджмента, цель которого - установление максимального соответствия между эффективностью труда и вознаграждением за него. Чем она рациональнее, тем выше мотивация работников к результативной деятельности.
Список литературы
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. в ред. от 30.12.2008 № 7-ФКЗ. [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят Государственной Думой 12 декабря 1993 г.: одобр. Советом Федерации 12.12.1993 г.: по состоянию на 20.05.2019г.]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят Государственной Думой 21.10.1994г.: одобр. Советом Федерации 30.11.1994 г.: по состоянию на 20.05.2019г.]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.
Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят Государственной Думой 16 июля 1998 г.: одобр. Советом Федерации 17 июля 1998 г.: по состоянию на 20.05.2019г.] – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.
Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон: [принят Государственной Думой 30 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 30 декабря 2001 г.: по состоянию на 20.05.2019г.] – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.
Аксенова Е.А. Управление персоналом: учебник / Е. А. Аксенова. - 2-е изд, перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 554 с.
Глухов В.В. Основы менеджмента: учебник / В.В. Глухов. - СПб.: Спец. литература, 2020. – 324 с.
Григорян С. К. Управление персоналом / С. К. Григорян // Практический маркетинг. - 2018. - N 12. - С. 4-12
Данько Т.П. Управление персоналом: учебник / Т. П. Данько. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 334 с.
Жуков А.А. Инновационные аспекты систем оплаты труда на предприятии: учебник / А.А. Жуков. - СПб: ДАРК, 2018. - 390с.
Зорин И.В. Методика расчета оплаты труда: учебник / И.В. Зорин, В.А. Квартальнов В.А. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 433 с.
Иган Дж. Современные системы оплаты труда: учебник / Дж. Иган. - 2-е изд . - М. : ЮНИТИ-ДАНА , 2018. - 363 с.
Кондраков Н. П. Основы оплаты труда на предприятии: учебник / Н.П. Кондраков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Главбух, 2019. – 112 с.
Кондратьев О. В. Современные системы оплаты труда: учебник / О.В. Кондратьев. – М.: Альфа-пресс, 2020. – 265 с.
Котлер Ф. Менеджмент персонала: учебник / Ф. Котлер, К. Л. Келлер . - 12-е изд. - СПб. [и др.]: Питер, 2019. - 814 с.
Кревенс Д. Стратегическое управление персоналом: учебник / Д. Кревенс. - М. [и др.]: Вильямс , 2018. - 507 с.
Крейнина М.Н. Системы оплаты труда на современном этапе / М.Н. Крейнина // Менеджмент в России и за рубежом. -2020. - № 7. -С. 34-45.
Крестин М. А. Оплата труда на предприятии: учебник / М.А. Крестин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Красноярск: Платина, 2018. – 144 с.
Крестин М.А. Оплата труда работников на предприятии: учебник / М. А. Крестин. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2020. – 235 с.
Леонтьев В.Г. Стимулирование и оплата труда на предприятии: учебник / В.Г. Леонтьев. - Новосибирск.: ГП «Новосибирский полиграфкомбинат», 2018. – 258 с.
Лукашевич В. В. Управление персоналом: учебник / В. В. Лукашевич. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 255 с.
Макарова И. К. Управление персоналом: учебник / И. К. Макарова. - М.: Юриспруденция, 2019. - 294 с.
Малашенко Н. П. Управление персоналом: учебное пособие / Н. П. Малашенко. - М.: Омега-Л, 2018. - 207 с.
Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е. В. Маслов - М.: ИНФРА-М, 2019. - 312 с.
Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / В. М. Маслова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. - 222 с.
Михайлина Г.И. Управление персоналом: учеб. пособие / Г. И. Михайлина. - М.: Дашков и К', 2019. - 265 с.
Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: учеб. пособие / Ю. А. Цыпкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА., 2019. - 446 с.
Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: учеб. пособие / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2020. – 324 с.
Шепеленко Г. И. Антикризисное управление производством и персоналом: учеб. пособие / Г. И. Шепеленко. - Ростов н/Д: МарТ, 2020. - 175 с.
Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда: учеб. пособие / Т.Г. Яковлева. - СПб.: Питер Пресс, 2020 – 425 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02059