Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604449 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
38
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретические основы технического прогресса как фактора экономического роста 4
1.1 Сущность и основные этапы технического прогресса 4
1.2 Влияние технического прогресса на уровень оплаты труда 8
1.3 Рост производительности и его влияние на уровень оплаты труда 10
Глава 2. Анализ производительности труда ООО «Пекарь» 12
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 12
2.2 Оценка производительности труда предприятия 18
Глава 3. Предложения по повышению производительности труда в ООО «Пекарь» 27
3.1 Разработка рекомендаций по повышению производительности труда в организации 27
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 30
по повышению производительности труда на предприятии 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Приложение А. Инструкция по работе с тестомесильной машиной 38
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы вызвана тем, что одной из самых важных черт совре-менного периода развития экономики является экономический рост.
События в науке и технике коренным образом меняют способ жизни, об-щения и совершения действий с глубокими последствиями для экономического развития. Чтобы продвигать технический прогресс, развивающимся странам следует инвестировать в качественное образование молодежи и непрерывную профессиональную подготовку для работников и менеджеров.
Наука и технология являются ключевыми факторами развития, поскольку технологические и научные революции поддерживают экономические успехи, улучшения в системах здравоохранения, образовании и инфраструктуре.
Технологические революции 21 века выходят из совершенно новых секто-ров, основанных на микропроцессорах, телекоммуникациях, биотехнологиях и нанотехнологиях. Продукты преобразуют деловую практику в экономике, а также жизнь всех, кто имеет доступ к этим последствиям. Самые замечательные прорывы будут получены из взаимодействия идей и приложений, возникающих при сближении этих технологий.
Технический прогресс оказывает непосредственное влияние на совершен-ствование деятельности компаний, ведет к увеличению производительности и уровню оплаты труда, так как позволяет увеличить выпуск продукции, одно-временно повышая ее качество.
Актуальность темы также вызвана тем, что основными факторами конку-рентоспособности организации стали обеспеченность квалифицированной рабо-чей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала и обеспечивающие по-вышение производительности его труда.
В последние годы показатель производительности труда исчез из офици-альной статистики, прекратилась работа по планированию повышения произво-дительности на всех уровнях управления. Предприятия различной формы соб-ственности игнорируют основной принцип рынка - возможность их преуспева-ния определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необхо-димо снижение себестоимости и цены.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью исследования является разработка организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда в ООО «Пекарь».
Для достижения поставленной цели курсовой необходимо решить следу-ющие задачи:
- раскрыть теоретические основы технического прогресса как фактора экономического роста;
- проанализировать производительность труда ООО «Пекарь»;
- разработать рекомендации по повышению производительности тру-да в ООО «Пекарь» и оценить их эффективность.
Объект исследования – ООО «Пекарь», осуществляющее производство и реализацию хлебобулочной продукции.
Предмет исследования – производительность труда работников предприя-тия.
Методы исследования – факторный анализ, синтез, прогнозирование, ста-тистическая обработка результатов, дедукция и т.д.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2010. - № 31. - ст. 4196.
2. Анализ развития персонала на предприятии: учебное пособие / ред. А. Д. Чудновский. - М.: ЭКМОС, 2019. - 399 с.
3. Анущенкова, К. А. Финансово-экономический анализ: учебно-практическое пособие / К. А. Анущенкова, В. Ю. Анущенкова. - М.: Дашков и К', 2019. - 403 с.
4. Арутюнов, Ю. А. Финансовый менеджмент: учебное пособие / Ю. А. Арутюнов. - Изд. 2-е, стер. - М.: КноРус, 2021. - 309 с.
5. Басовский, Л. Е. Экономический анализ: (комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): учебное пособие для вузов / Л. Е. Басов-ский, А. М. Лунева, А. Л. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 221 с.
6. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. - Минск: Интерпрессервис; Экопер-спектива, 2022. - 349 с.
7. Бордюг, Т. Развитие персонала в организации / Т. Бордюг / / Коммер-сантъ-Деньги. - 2022. - N9. - С. 23-27
8. Веснин, В. Р. Управление персоналом: учебное пособие / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2019. - 239 с.
9. Воскресенский, В. Ю. Развитие трудового потенциала предприятия / В. Ю. Воскресенский / / Закон и право. - 2019. - N 2. - С. 106-109.
10. Галицкая, С. В. Финансовый менеджмент. Финансовый анализ. Финан-сы предприятий: учебное пособие / С. В. Галицкая. - М.: Эксмо, 2019. - 650 с.
11. Гапоненко, А. Л. Стратегическое управление: учебник для вузов / А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухин. - 2-е изд., стер. - М.: Омега-Л, 2020. - 464 с.
12. Головнина, Л. А. Экономический анализ : учебник / Л. А. Головнина, О. А. Жигунова . - М. : КноРус , 2022. - 396 с.
13. Губенко, Н. Совершенствование развития персонала на предприятии / Н. Губенко, Е. Писаревский / / Закон. - 2019. - N4. - С. 3-10
14. Гуляев, В. Г. Трудовой менеджмент / В. Г. Гуляев. - М.: Финансы и статистика, 2020. - 303 с.
15. Дриго, М. Ф. Анализ современных тенденций в инвестиционных про-цессах / М. Ф. Дриго / / Управленческий учет. - 2022. - N 2. - С. 89-97.
16. Зинина, Л. Стратегическое управление предприятием: структурно-функциональная модель / Л. Зинина, Л. Ефремова / / Проблемы теории и прак-тики управления. - 2019. - N 9. - С. 77-83.
17. Илышева, Н. Н. Анализ финансового состояния как основа целевого прогнозирования финансовых потоков организации / Н. Н. Илышева, С. И. Кры-лов / / Экономический анализ: теория и практика. - 2020. - N8. - С. 11-15.
18. Ионова, А. Ф. Финансовый менеджмент : учебное пособие / А. Ф. Ионова, Н. Н. Селезнева . - М. : Проспект , 2019. - 582 с.
19. Кашинская, И. Принципы успешного управления / И. Кашинская // Кадровый менеджмент. – 2021. – № 1. – С. 6-9.
20. Кибанов, А. Найти компромисс между администрацией и работниками / А. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2022. – № 1. – С. 9-11.
21. Кибанов, А. Разработка кадровой политики организации / А. Кибанов // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2020. – № 1. – С. 19-25.
22. Киреева, Н. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной де-ятельности: учебное пособие для вузов / Н. В. Киреева. - М.: Соц. отношения, 2019. - 506 с.
23. Ковалева, А. В. Модели развития и стратегическое управление пред-приятием / А. В. Ковалева / / Аудит и финансовый анализ. - 2022. - N 1. - С. 239-245.
24. Синянская Е.Р. Основы экономики труда: учебное пособие / Е.Р.
Синянская. — Екатеринбург: Уральский федеральный университет, ЭБС АСВ, 2019. — 120 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00346