Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604423 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 14 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1 Понятие и виды конфликтов в организации 3
1.1 Понятие, сущность и значение конфликта 3
1.2 Виды трудовых конфликтов 3
1.3 Технология диагностики и разрешения конфликта 3
Глава 2. Анализ динамики конфликтов в организациях РФ их причин и способов регулирования 3
2.1 Анализ трудовых конфликтов в РФ за 2019-2021 г.г. 3
2.2 Анализ причин возникновения трудовых конфликтов 3
2.3 Пути разрешения и профилактики трудовых конфликтов 3
Заключение 3
Список использованных источников 3
Введение
Актуальность темы курсовой работы связана с тем, что в настоящее время в обществе наблюдается сложная в том числе психологическая обстановка связанная как внешними факторами, так и с непростой международной обстановкой, это негативно сказывается на уровне стресса, внутренней напряженности людей. С учетом того, что большую часть времени многие проводят именно на работе, то трудовой коллектив сталкивается с напряженной обстановкой и как следствие возрастает количество трудовых конфликтов.
Трудовые конфликты негативно сказываются как на атмосфере в коллективе, что в свою очередь сказывается на эффективности труда сотрудников, поэтому для работодателя очень важно уметь их своевременно выявлять и предотвращать иначе это отразится не только на результативности работы, но и может способствовать повышению уровня текучести кадров, а это дополнительные затраты и необходимость поиска замены.
Вопросы связанные с конфликтами достаточно широко освещены в учебной литературе по конфликтологии. Отдельно в своих работах выделяют и рассматривают трудовые конфликты Н.В. Гришина и А.В. Дмитриев. Наиболее полно вопросы связанные с причинами и способами разрешения трудовых конфликтов представлены в периодических статьях В.Г. Ларионова, Н.П. Медведева, М.А. Слепцова и др.
Цель работы – провести анализ динамики конфликтов в организациях РФ их причин и способов регулирования.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность конфликта;
- изучить виду трудовых конфликтов;
- определить технологию диагностики и разрешения конфликтов;
- рассмотреть причины возникновения конфликтов в организации;
- определить пути разрешения конфликтов;
- рассмотреть особенности регулирования забастовки, как формы трудового конфликта.
Объект работы – трудовой конфликт в организации.
Предмет работы – причины и способы регулирования конфликтов в российских организациях.
Для достижения поставленной цели и реализации сформулированных задач применялись следующие методы исследования: анализ литературы по теме исследование, метод систематизации и анализа, статистические методы анализа – методы изучения временных рядов, графический метод и тд.
Работа состоит из теоретической и аналитической глав.
Информационной базой курсовой работы выступили данные представленные на сайте государственного комитета статистики РФ, данных учебной литературы и периодических изданий.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc или dox☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ - система проверки: Плеханова(https://student.rea.ru/), Руконтекст (https://text.rucont.ru), РАНХИГС (https://lk.ranepa.ru), Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru), Адвего, Текст.ру
И многие другие.
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность достигнута так, как указано у меня в профиле.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так
Список литературы
1. Бородкин Ф.М. Внимание: конфликт! / Ф. М. Бородкин, Н. М. Коряк. - Новосибирск : Наука, 1989. - 186,
2. Борзиева, З. М. Конфликт, виды конфликта и этапы его развития / З. М. Борзиева// Молодой ученый. — 2021. — № 5 (347). — С. 118-119.
3. Гришина, Н.В. Психология конфликта/ Н.В. Гришина. - СПб.: Питер, 2016. – 306 с.
4. Воронин Б.А. Конфликты: стили и способы их разрешения/ Б.А. Воронин// Аграрное образование и наука. – 2018. – №12. – С. 78-84.
5. Дмитриев А.В. Основы конфликтологии / А.В. Дмитриев, Ю.Г. Запрудский, В.П. Казимирчук, В.Н. Кудрявцев. - М.:Юристъ, 2020. – 288 с.
6. Елисеев Д.Б. Сущность и проблема классификации конфликта/ Д.Б. Елисеев// Северо-Кавказский юридический вестник. – 2021. - №6. – С. 104-109.
7. Запевалова О.В. Профилактика конфликтных ситуаций в служебном коллективе/ О.В. Запевалова// Психопедагогика в правоохранительных органах. – 2018. - №7. – С. 78-84.
8. Климов И.А. Социологическая концепция Энтони Гидденса/ И.А. Климов// Социологический журнал. – 2019. - №6. – С. 4-10.
9. Ларионов В.Г. Типы и функции трудовых конфликтов/ В.Г. Ларионов// Российское предпринимательство. – 2020. - №9. – С. 118-124.
10. Магомедова А.Г. Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора: проблемы реализации в современных условиях/ А.Г. Магомедов// Юридический вестник Дагестанского государственного университета. – 2019. - №6. – С.57-64.
11. Медведев Н.П. Пути и методы предупреждения трудовых конфликтов и их разрешения/ Н.П. Медведев//Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. - №11. – С. 74-78.
12. Неустроева О.В. Причины возникновения трудовых конфликтов/ О.В. Неустроева// International scientific review. – 2021. - №7. – С.34-42.
13. Мельникова К.В. Преодоление профессиональных конфликтов// К.В. Мельникова// Известия вузов. Инвестиции. Строительство. Недвижимость. – 2021. - №11. – С. 37-44.
14. Раренко А.А. Управление конфликтами в организации/ А.А. Раренко// Социальные и гуманитарные науки. – 2018. - №7. – С. 110-117.
15. Слепцова М.А. Способы разрешения конфликтов в организации/ М.А. Слепцова// Научные исследования и разработки молодых ученых. – 2020. - №5. – С.104-112.
16. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ)// https://base.garant.ru/12125268/
17. Трудовые споры в РФ//https://journal.tinkoff.ru/stat-trud-spor/
18. Чекалдин А.М. Причины организационных конфликтов и способы их устранения/ А.М. Чекалдин// Вестник НГИЭИ. – 2020. - №2. – С. 89-96.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00345