Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604396 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 14 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 1
1. Тарифная система оплаты труда 2
1.1 Сущность и основные положения тарифной системы 2
1.2 Порядок определения минимальной тарифной ставки 9
1.3 Общие основы традиционного формирования тарифных условий оплаты труда 12
2. Совершенствование тарифной системы 14
2.1 Единая гибкая тарифная система 15
3. Анализ производственно-кадрового потенциала на ООО «АЭМЗ» 17
3.1 Характеристика деятельности предприятия 17
3.2 Анализ технико-экономических показателей 19
4. Анализ трудовых показателей 21
4.1 Анализ состава и структуры персонала 21
4.2 Анализ использования рабочего времени 25
4.3 Анализ трудозатрат на предприятии 26
4.4 Анализ квалификации работников. Расчет тарифной сетки по разрядам персонала категории «рабочие» 30
4.5 Расчет среднего тарифного коэффициента 32
Список литературы 34
Введение
Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд».
В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
В условиях рыночной экономики уровень заработной платы формируется не только под влиянием конъюнктуры рынка труда, но и многих других факторов, в том числе таких, как финансовое состояние конкретного предприятия, размер установленной государством минимальной заработной платы, состояние профсоюзного движения.
Государство стабильно претворяет в жизнь политику по обеспечению роста заработной платы работающих и сближению минимальной заработной платы и прожиточного уровня.
В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.
Конечно, будет несправедливо не замечать попытку государства изменить положение в процессе формирования современной системы оплаты труда.
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы углубить знания по рассматриваемой теме в области экономики труда, а также закрепить практические навыки на основе комплексного анализа и планирования трудовых показателей предприятия.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа по дисциплине:
Экономика труда и управление персоналом
На тему: «Тарифная сетка и её характеристики»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 1
1. Тарифная система оплаты труда 2
1.1 Сущность и основные положения тарифной системы 2
1.2 Порядок определения минимальной тарифной ставки 9
1.3 Общие основы традиционного формирования тарифных условий оплаты труда 12
2. Совершенствование тарифной системы 14
2.1 Единая гибкая тарифная система 15
3. Анализ производственно-кадрового потенциала на ООО «АЭМЗ» 17
3.1 Характеристика деятельности предприятия 17
3.2 Анализ технико-экономических показателей 19
4. Анализ трудовых показателей 21
4.1 Анализ состава и структуры персонала 21
4.2 Анализ использования рабочего времени 25
4.3 Анализ трудозатрат на предприятии 26
4.4 Анализ квалификации работников. Расчет тарифной сетки по разрядам персонала категории «рабочие» 30
4.5 Расчет среднего тарифного коэффициента 32
Список литературы 34
Список литературы
1) Журавлева, О. В. (2013). Тарифная система оплаты труда в Российской Федерации. Журнал Сибирского федерального университета, 6(4), 598-606.
https://doi.org/10.17516/1997-1370-2013-6-4-598-606
2) Козлова, Е. А. (2015). Тарифная система оплаты труда в бюджетной сфере Российской Федерации. Международный журнал экономики, торговли и менеджмента, 3(5), 1-10. https://doi.org/10.11648/j.eco.2015.05.001
3) Беленькая С.В. (2019). Тарифная система оплаты труда в России: критический анализ. Журнал Сибирского федерального университета, 12(4), 401-410.
https://doi.org/10.17516/1997-1370-2019-12-4-401-410
4) Воробьева, Е. В. (2017). Тарифная система оплаты труда в Российской Федерации: состояние и перспективы. Экономика и управление, 22(3), 33-38.
https://doi.org/10.18334/em.4.3.38466
5) Погодина Н.В., Кузнецова А.В. (2020). Анализ внедрения единой гибкой тарифной системы в России. Журнал перспективных исследований в области права и экономики, 11(6), 1959–1964 годы. https://doi.org/10.14505/jarle.v11.6(50).24
6) Горбунова И.В., Зайцева Е.А. (2019). Единая гибкая тарифная система в России: проблемы и решения. Журнал перспективных исследований в области права и экономики, 10(7), 2257-2263. https://doi.org/10.14505/jarle.v10.7(43).20
7) 3. Кудрявцева И.В., Васильев В.А. (2021). Применение единой гибкой системы тарифов в электроэнергетике России. Энергетические отчеты, 7, 4137-4143.
https://doi.org/10.1016/j.egyr.2021.05.047
8) Сидорова Е.В., Сысоев В.В. (2020). Перспективы применения единой гибкой системы тарифов в транспортной отрасли Российской Федерации. Международный журнал инновационных технологий и инженерных исследований, 9 (5), 1969–1972 гг. https://doi.org/10.35940/ijitee.F8811.099520
9) Федеральный закон Российской Федерации № 255-ФЗ «Об основах тарифного регулирования в Российской Федерации» (2019 г.). Получено с https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_331318/
10) Тарифная политика Российской Федерации на период до 2024 г. (2019). Получено с https://government.ru/docs/37185/
11) Единая тарифная система (ЕТС) Российской Федерации. (2020). Получено с https://www.fondgp.ru/ru/services/tariffs/
12) Бухгалтерская отчетность ООО “АБИНСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД” ИНН 2323025302 за 2015 год. (n.d.). Е-ДОСЬЕ. Получено 15 Июня, 2023.
https://e-ecolog.ru/buh/2015/2323025302
13) Справка о компании ООО “Абинский Электрометаллургический завод.” (2014). Эксперт ЮГ. https://expertsouth.ru/companies_new/abinskiy-elektrometallurgicheskiy-zavod-ooo/
14) Галкина Т. А., Кузнецова Н. В. (2018). Анализ производительности труда в Российской Федерации. Международный журнал экономики и финансовых вопросов, 8(1), 197-202. doi: 10.32479/ijefi.7174
15) Климова Е.А., Фомина М.В. (2019). Анализ затрат на оплату труда в Российской Федерации. Журнал прикладных экономических наук, 14 (6), 1569–1576. дои: 10.14505/jaes.v14.6(54).28
16) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. (2019). Годовой отчет о состоянии рынка труда и защите прав работников в Российской Федерации. Получено с https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/annual-report-2019.pdf
17) Федеральная служба государственной статистики. (2020). Персонал организаций в Российской Федерации: Статистический сборник. Получено с https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13204.
18) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. (2017). Методика анализа состава и структуры персонала организаций. Получено с https://rosmintrud.ru/docs/mintrud/orders/94.
19) Васильева Е.А., Никифорова И.В. (2020). Анализ кадрового состава организаций в Российской Федерации. Журнал прикладных экономических наук, 15(2), 422-433. дои: 10.14505/jaes.v15.2(52).16
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00346