Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604364 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
39
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 ноября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ СТИМУЛ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДА 5
1.1. Сущность и значение заработной платы 5
1.2. Характеристика форм и системы оплаты труда 8
2. СОСТОЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПАО «КАМЧАТСКЭНЕРГО» 12
2.1. Технико-экономическая характеристика ПАО «Камчатскэнерго» 12
2.2. Анализ социально-трудовых показателей ПАО «Камчатскэнерго» 15
2.3. Система оплаты труда ПАО «Камчатскэнерго» 16
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «КАМЧАТСКЭНЕРГО» 24
3.1 Разработка эффективной системы оплаты труда на предприятии ПАО «Камчатскэнерго» 24
3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37
Введение
Одной из наиболее актуальных проблем развития современной экономики России является проблема организации заработной платы в новых условиях.
Изменения рыночной конъюнктуры рынка труда, ужесточение конкуренции на мировых рынках, ужесточение законодательства в части ответственности руководителей за задержку в выплате заработной платы, изменения в заработной плате связи с финансовым кризисом, заставляют предприятия и предпринимателей искать новые подходы к организации оплаты труда.
Проблема оплаты труда - одна из основных в российской экономике. От ее решения зависят увеличение производительности производства, уровень жизни жителей страны, место страны в мировой экономике.
Актуальностью данной темы также служит заинтересованность государства в повышении показателей производительности труда. Ведь от высокоэффективной производительности работников зависит выпуск продукции предприятия, а значит повышение внутреннего валового продукта страны в целом.
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение взаимозависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов.
Цель курсовой работы – охарактеризовать организацию труда и заработной платы на предприятии.
Задачи работы:
- описать сущность и значение заработной платы;
- рассмотреть характеристику форм и системы оплаты труда;
- исследовать технико-экономическую характеристику ПАО «Камчатскэнерго»;
- выявить социально-трудовые показатели ПАО «Камчатскэнерго»;
- провести анализ организации оплаты труда на предприятии ПАО «Камчатскэнерго»;
- дать рекомендации по разработке эффективной системы оплаты труда на предприятии ПАО «Камчатскэнерго».
Объект исследования - ПАО «Камчатскэнерго».
Предмет исследования - организация заработной платы в современных условиях.
Методологической и теоретической основой исследования является зарубежная и отечественная теория и практический опыт в области организации оплаты и стимулирования труда, а также управления трудом в рыночных условиях.
Широко использованы аналитические, экономико-математические методы, системный подход к анализу основных положений теории организации заработной платы и производительности труда.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность техническая – достигнута путем кодирования файла
Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей_Цербер) и я исправлю, если что то не так
Список литературы
1. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.200 N 117-ФЗ(ред. от 27.11.2017)(с изм. и доп., вступ. в силу с 27.12.2017) // "Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) // «Российская газета». - N 256. - 31.12.2001.
3. Абузярова Н.А. Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России // Законодательство и экономика. 2019. № 10. - С. 7-21.
4. Агаркова Д. А., Комарова М. С., Матвеева Е. В. Государственное регулирование занятости и трудоустройства молодёжи в Российской Федерации // Среднерусский вестник общественных наук. 2019. №1.
5. Анташкевич Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Анташкевич, Н.С. Ливак // Вестн. науч. конф. – 2018. - № 1/3. – С. 12-14.
6. Атамазова А. А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2019. - №16. - С. 131-133.
7. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2017.
8. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда – важный элемент кадровой политики и стратегии // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2018. – № 6 (128). – С. 95–100.
9. Веревкина Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый. - 2019. - №7. - С. 803-805.
10. Воробьева И. П. , Громова А. С. , Селевич О. С. . Экономика предприятия.уч. пос. - Т.: Изд-во Томского политехнического университета, 2017.
11. Демина К.М. Исследование нормативной базы по оплате труда // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. 2017. № 1. - С. 110-118.
12. Заякина Д.А. Государственное регулирование рынка труда / Д.А. Заякина, Е.А. Суслова // Новая наука : стратегии и векторы развития. – 2018. - № 6-1. – С. 104-106.
13. Золин И.Е. Государственное регулирование рынка труда: новые ориентиры и направления // Вестн. Нижегородского ин-та упр. – 2019. - № 1. – С. 17-19.
14. Кауфман Н.Ю. Система мотивации труда в сфере предпринимательской деятельности // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2017. – №2(1). – С. 79-82.
15. Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособности предприятия на рынке // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2018. – № 2. – С. 84–89.
16. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2019. - 256 с.
17. Микроэкономика: учеб.для бакалавров / И. Э. Белоусова [и др.]; под ред. Г. А. Родиной, С. В. Тарасовой. – М. :Юрайт, 2017.
18. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2018. - 128 с.
19. Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации // Журнал российского права. 2019. № 6. - С. 82-92.
20. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А, Экономика и финансы предприятия: Учебник" под ред. Т.С. Новашиной) 2-е издание, переработанное и дополненное ("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2017.
21. Ржаницына Л.С. Заработная плата как фактор экономического оживления // Труд и социальные отношения. 2018. Т. 26. № 1. - С. 26-39.
22. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. 2017. № 4. - С. 21.
23. Самарцева А. И., Чеботарева З. В. Особенности законодательного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Вестник ГУУ. 2017. №4.
24. Скляренко, В.К. Экономика предприятия: Учебное пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017.
25. Смирнова А. А., Егорова М. С. Необходимость регулирования заработной платы // Молодой ученый. - 2018. - №9. - С. 714-716.
26. Соловова Н. С. Политика государства по регулированию рынка труда в России [Текст] / Н. С. Соловова // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития: материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 22 окт. 2019 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2019. - С. 32–36.
27. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика. 9-е изд. – М.: Юрайт 2012.
28. Тур В.М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление. – 2019. – №7 (189). – С. 113-116.
29. Федосеева Ю.А. Развитие системы государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации. Автореф. дис. ..канд. эконом. наук. Самара, 2018.
30. Хареба Е.В. Оплата труда персонала как элемент социальной политики организации / Е.В. Хареба, Н.А. Череповская // Современные тенденции развития науки и технологий. 2018. – № 1–4. – С. 156–158.
31. Официальный сайт ПАО «Камчатскэнерго» https://kamenergo.ru/ (дата обращения (31.03.2022)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00348