Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
604286 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение.........................................................................................................
1 Анализ социального развития в ООО «Чита-Курьер-Доставка»……..
1.1 Общая характеристика…………………………………………….…..
1.2 Состав и организационная структура…………………………….…..
1.3 Анализ социальной политики проводимой на предприятии……....
2 Оценка состояния социального планирования и рекомендации по совершенствованию (изменению) в социальной политике ООО «Чита-Курьер-Доставка»………………………………………………………………..
2.1 Оценка состояния социального развития коллектива принципы подбора и расстановки кадров персонала…………………………………..….
2.1.1 Условия найма и увольнения…………………………………....
2.1.2 Анализ работающих по возрастной категории……………..….
2.1.3 Условия труда…………………………………………………….
2.1.4 Обеспеченность квалификационным составом работающих....
2.1.5 Обучение и повышение квалификации…………………………
2.1.6 Социально-психологический климат в коллективе……………
2.1.7 Движение рабочей силы…………………………………………
2.1.8 Формы оплаты труда (поощрительные системы оплаты труда) и учет начисления заработной платы…………………………………….………
2.2 Рекомендации по совершенствованию социального развития…....
2.3 Проект совершенствования социального развития………………...
Заключение..................................................................................................
Список использованных источников……………………………………
Введение
Экономика России на сегодня переживает сложные и непростые времена, что можно связать с пандемией COVID-19, последствия которого ударили по коммерческим организациям, вызвав необратимые реакции снижения экономических показателей. Поэтому руководители организаций предпринимают попытки по устранению негативных последствий. Основной упор делается на работу с персоналом, так как в экономический кризис зачастую тот факт какой персонал работает в организации играет определяющую роль. Очень важно подобрать персонал так, чтобы он смог решать приоритетные задачи и цели организации, а еще очень важно, чтобы соблюдалась стабильность персонала, были низкие показатели текучести кадров, а это можно достичь за счет активизации персонала и учета социально-психологических особенностей все работников предприятия, социального развития персонала.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что важность и значимость социальной составляющей в деятельности предприятия сегодня приобретает особый смысл. Современные руководители понимают и осознают факт социального характера в управлении, поэтому основной акцент в управлении ставиться на социальное развитие персонала предприятия. Только при условии комплексного подхода к решению социальных проблем в условиях ограниченности финансовых ресурсов позволит предприятию выработать устойчивую тенденцию, направленную на повышение жизненного уровня персонала предприятия.
Цель курсовой работы – провести комплексное исследование эффективности управления социальным развитием на примере ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Исходя из поставленной цели, задачами курсовой работы будут выступать:
провести анализ социального развития в ООО «Чита-Курьер-Доставка»;
оценить состояние социального планирования и сформулировать рекомендации по совершенствованию (изменению) в социальной политике ООО «Чита-Курьер-Доставка»;
разработать план проекта совершенствования социального развития ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Объект исследования – ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Предмет исследования – процессы социального развития персонала ООО «Чита-Курьер-Доставка».
Проблема исследования социального развития персонала предприятия была исследована в научных трудах Н.Г. Веселовой, И.Е. Ворожейкина, Б.П. Кутырева, Г.В. Щекина и др. Особый акцент вопросов оценки уровня эффективности управления социальным развитием персонала в своих работах делали А.П. Егоршин, А.А. Кириченко, А.Н. Комозин, Е.Н. Пшеничная и др.
Несмотря на достаточное изучение данных вопросов в сфере социального развития, в современных условиях, проблемы социального развития персонажа российских предприятий возникают с новой формой и уровнем, что и подтверждает актуальность курсовой работы.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что полученные положения, рекомендации и выводы, которые изложены в данном исследовании, могут быть в дальнейшем использованы для последующего анализа по данной тематике.
В процессе проведения исследования были задействованы методы исследования: анализ нормативно-правовых источников, логический анализ, методы обобщения и логико-эвристический метод, методы сравнения и анализа и др.
Структура курсовой работы включает в себя введение, основную часть, заключение, список использованных источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Экономика России на сегодня переживает сложные и непростые времена, что можно связать с пандемией COVID-19, последствия которого ударили по коммерческим организациям, вызвав необратимые реакции снижения экономических показателей. Поэтому руководители организаций предпринимают попытки по устранению негативных последствий. Основной упор делается на работу с персоналом, так как в экономический кризис зачастую тот факт какой персонал работает в организации играет определяющую роль.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – №31. – Ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – №32. – Ст. 3301.
3. Алёхина, О.Е. Проблемы управления персоналом в современных экономических условиях / О.Е. Алёхина // Управление персоналом, 2019. – №1. – С.40-52.
4. Антонов, М.А. Управление персоналом / М.А. Антонов. – СПб. : Нева, 2018. – 340 с.
5. Андреева, В.И. Делопроизводство. Организация и ведение / В.И. Андреева. – М. : Кнорус, 2019. – 296с.
6. Анодина, Н.Н. Документооборот в организации / Н.Н. Анодина. – М. : Омега-Л, 2019. – 172 с.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом : учебник / Т.Ю. Базаров. – М. : Финансы и статистика, 2019. – 560 с.
8. Бардаев, Э.А. Документоведение / Э.А. Бардаев, В.Б. Кравченко. – М. : Академия, 2019. – 304с.
9. Барихин, В.В. Делопроизводство / В.В. Барихин. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 411 с.
10. Басаков, М.И. Делопроизводство и корреспонденция / М.И. Басаков. – Ростов н/Д. : Феникс, 2018. – 320 с.
11. Басаков, М.И. Делопроизводство: учеб пособие / М.И. Басаков. – М. : Феникс, 2019. – 376 с.
12. Бахарев, А.Р. Кадровое дело для новичков / А.Р. Бахарев, О.А. Ковалевская. – СПб. : Нева, 2019. – 378с.
13. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом : учеб. пособие / Н.П. Беляцкий. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 434 с.
14. Быкова, Т.А. Делопроизводство: учеб. пособие / Т.А. Быкова. – М.: Приор, 2019. – 560 с.
15. Веселова, Н.Г. Социальное управление и элементы его культуры / Под ред. В.А. Трайнева. – М.: Дашков и К, 2019. – 340 с.
16. Витковская, Л.К. Социально ответственное предприятие: бренд, стратегия, организационная структура / Л.К. Витковская // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2009. – №1. – С. 35-39.
17. Волков, Ю.Е. Социальное управление как вид деятельности / Ю.Е. Волков // Социально-политический журнал. – 2019. – №3. – С. 65-74.
18. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации: учебник / И.Е. Ворожейкин. – М.:ИНФРА – М., 2019. – 176 с.
19. Вящев, А.А. Управление персоналом / А.А. Вящев. – М. : Экономика, 2017. – 200 с.
20. Гончаров, В.В. Управление персоналом / В.В. Гончаров. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 340 с.
21. ГОСТы / П.В. Сотов, А.Н. Тихомиров. - М.: Проспект, 2018. – 80с.
22. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом : учеб. пособие / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 352 с.
23. Кибанов, А.Я. Управление персоналом предприятия / А.Я. Кибанов. – М.: Финансы и статистика, 2018. – 400 с.
24. Мухин, В.И. Анализ и синтез систем управления : учебник / В.И. Мухин. – М. : Финансы и статистика, 2018. – 479 с.
25. Мухин, В.И. Системы управления персоналом / В.И. Мухин. – М.: Кнорус, 2019. – 212 с.
26. Опарина, Н. Проблемы управления персоналом / Н. Опарина // Кадровый менеджмент. – 2018. – №1. – С.15-20.
27. Третьяков, П.И. Малое предприятие: управление по результатам / П.И. Третьяков, К.Ю. Белая. – 2-е изд., перераб. и доп. - М,: ТЦ Сфера, 2019. - 240 с.
28. Стариков, А.И. Управление персоналом / А.И. Стариков. – М. : Интел Синтез, 2020. – 218 с.
29. Фомин, К.Р. Управление персоналом / К.Р. Фомин // Менеджмент в России и за рубежом, 2019. – №8. – С.21-34.
30. Шатина, Н.В. Составление номенклатуры дел / Н.В. Шатина // Секретарское дело. – 2020. – №1. – С. 18-24.
31. Шекшня, С.В. Управление персоналом : учеб. пособие / С.В. Шекшня. – М. : Интел - Синтез, 2018. – 232 с
32. Щербинина, В.В. Проблемы управления персоналом / В.В. Щербинина // Социологические исследования, 2019. – №3. – С.40-68.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463