Вход

Кадры предприятия и производительность труда в торговле

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 603964
Дата создания 2023
Страниц 32
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 640руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов 6
1.1 Сущность и характеристика трудовых ресурсов предприятия 6
1.2 Цели и задачи анализа кадров предприятия 7
1.3 Показатели, используемые для анализа использования трудовых ресурсов 9
2 Анализ кадров и производительности труда магазина Пятерочка 14
2.1  Организационно-экон омическая характеристика предприятия 14
2.2 Ан ализ кадров пр едпр иятия торговли 17
2.3 Ан ализ производительности труда 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 33

Введение

Цель курсовой работы – определить влияние трудовых ресурсов на эффективность деятельности предприятия.
В ходе работы необходимо выполнить ряд задач:
- рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов;
- провести анализ использования трудовых ресурсов на конкретном предприятии;
- рассмотреть резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Предмет исследования: анализ использования трудовых ресурсов.

Фрагмент работы для ознакомления

Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Зажогина О.Н. Современные направления формирования кадровой политики на предприятии // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. №1-1. – 95-101.
2. Касатов, В. С. Управление предприятием. Оценка кадровой политики на предприятиях / В. С. Касатов // Синергия Наук. – 2021. – № 64. – С. 15-18.
3. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов, Баткаева, И.А., Ивановская Л.В. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. – 695 с.
4. Колеватов, Н.С. Современная кадровая политика как инструмент повышения конкурентоспособности предприятия на рынке / Н. С. Колеватов, Л. И. Дьяконова, В. М. Марианна // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2020. – № 12. – С. 115-118.
5. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент: учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 216 с.
6. Магомедов, М.А. Совершенствование системы кадровой политики предприятия / М.А. Магамедов // Экономика и предпринимательство. – 2021. – № 5. – С. 1344-1348.
7. Назарова, О.И. Кадровая политика в развитии современного предприятия / О. И. Назарова, А. В. Ткачев, У. Б. Кабдуалиев // Вестник Омского регионального института. – 2019. – № 1. – С. 283-287.
8. Нурсултанова, А.Г. Особенности совершенствования кадровой политики предприятия на современном этапе / А. Г. Нурсултанова // Вестник магистратуры. – 2020. – № 4. – С. 52-54.
9. Одегов, Ю. Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. Часть 1. Кадровая политика: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, М. Г. Лабаджян. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 202 с.
10. Охотников, А. В. Роль кадровой политики в управлении предприятием / А. В. Охотников, М. Д. Фомичева // Форум молодых ученых. – 2019. – № 12. – С. 685-688.
11. Скворцова, В.А. Кадровая политика современных организаций / В.А. Скворцова, О.Ю. Соколова, Н.С. Фаттоев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2020. – №3. – С. 120-128.
12. Сударикова, О. А. Этапы формирования и реализации кадровой политики предприятия / О. А. Сударикова, А. В. Федоркова // Форум молодых ученых. – 2022. – № 1. – С. 239-242.
13. Сулейменова, Г.Н. Кадровая политика предприятия и его влияние на производительность труда / Г.Н. Сулейменова, А. Е. Енсепов // Экономика и управление отраслями, комплексами на основе инновационного подхода: Материалы Международной научной конференции, Элиста, 21 марта 2019 года. – Элиста: Калмыцкий государственный университет имени Б.Б. Городовикова, 2019. – С. 90-92.
14. Тучин, С.О. Основные направления совершенствования кадровой политики предприятия: выявление проблем и разработка рекомендаций / С. О. Тучин, О. В. Согачева // Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов, территорий и систем регионального и муниципального управления: материалы ХV международной научно-практической конференции, Курск, 24–25 мая 2020 года. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2020. – С. 372-376.
15. Унчаева, А. А. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / А. А. Унчаева. // Молодой ученый. – 2019. – № 32. – С. 42-45.
16. Харсиева, Т. А. Роль оценки персонала в кадровой политике предприятия / Т. А. Харсиева, Р. Т. Гойгов // Современные условия взаимодействия науки и техники: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции, Уфа, 21 мая 2019 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «ОМЕГА САЙНС», 2019. – С. 114-116.
17. Цирульникова, А. И. Особенности реализации кадровой политики предприятия в условиях экономического кризиса / А. И. Цирульникова // Интернаука. – 2020. – № 23-1. – С. 42-43
18. Черная, И. Б. Теоретический анализ кадровой политики на предприятии / И. Б. Черная, А. Л. Чернявая // Инновационные научные исследования в современном мире: Сборник статей по материалам II Международной научно-практической конференции, Уфа, 28 февраля 2020 года. – Уфа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-издательский центр «Вестник науки», 2020. – С. 111-115.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471
© Рефератбанк, 2002 - 2024