Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
603001 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
42
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ПРОБЛЕМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Экономическая сущность, задачи и понятие трудовых ресурсов 5
1.2. Современные инструменты повышения эффективности использования труда персонала 11
1.3. Методика оценки эффективности труда персонала организации 18
2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ КГКУ «АЛТАЙАВТОДОР» 22
2.1. Краткая характеристика предприятия КГКУ «АЛТАЙАВТОДОР» 22
2.2. Анализ эффективности трудового персонала КГКУ «АЛТАЙАВТОДОР» 25
2.3. Пути повышения эффективности труда персонала на предприятии КГКУ «АЛТАЙАВТОДОР» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ А 42
Введение
В условиях рыночной нестабильности, как в практике хозяйственной деятельности, так и в научной литературе эффективное использование трудовых ресурсов все чаще признается основной предпосылкой создания эффективной деятельности. В связи с этим разработка и использование методов управления трудовыми ресурсами, исходя из необходимости решения задач развития предприятия, приобретают особую значимость и обосновывают актуальность данного исследования.
Эффективность использования труда зависит от показателей объема производства, себестоимости и качества продукции. В связи с этим, анализ использования трудовых ресурсов является важным аспектом системы экономического анализа деятельности организации. Одним из факторов, почему организации уделяет много внимания трудовым ресурсам, является значительная доля влияния труда работников на конечную прибыль предприятия. Так как производительность труда и, соответственно, выручка организации напрямую зависит от трудовых ресурсов, становится актуальным изучение проблем эффективности использования труда.
Фрагмент работы для ознакомления
Предмет исследования - проблемы эффективности труда персонала и пути их решения.
Цель работы – изучить проблемы эффективности использования трудовых ресурсов КГКУ «Алтайавтодор» и разработать мероприятия, направленные на их повышение.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть экономическую сущность, задачи и понятие трудовых ресурсов;
- описать ключевые показатели эффективности использования труда персонала предприятия;
- изучить проблемы и направления совершенствования эффективности труда персонала организации;
-дать краткую характеристику деятельности КГКУ «Алтайавтодор»;
-провести анализ состава, динамики и показателей эффективности использования труда персонала КГКУ «Алтайавтодор»;
-разработать мероприятия, направленные на решение проблем использования трудовых ресурсов КГКУ «Алтайавтодор».
В ходе проведенного анализа, были использованы следующие методы работы: описание, классификация, метод сравнения, анализ, графический метод.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
Практическая значимость заключается в применении на практике предлагаемых мероприятий предприятием КГКУ «Алтайавтодор» с целью ликвидации проблем эффективности труда персонала.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Астахов, Ю.В. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения муниципальной службы / Ю.В. Астахов // Теория и практика общественного развития. – 2019. - №8. – С.22-25.
2. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб: Питер, 2020. – 215 с.
3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник./ М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 368 с.
4. Веснин В.Р. Управление персоналом. / В.Р. Веснин - М.: Проспект, 2020. -240с.
5. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2021. – 495 с.
6. Винокуров В.А. Качество менеджмента – основа современной управленческой парадигмы. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2020. - №6. – с.9-19.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу "Менеджмент" / Под ред. А. И. Наумова. - М.: Гардарика, 2021. – 281 с.
8. Дарижапов Б.Д. Обзор зарубежных моделей управления персоналом / Б.Д. Дарижапов // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2020. - № 1. - С. 91-95.
9. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев. - Екатеринбург: Деловая книга, 2020. – 232 с.
10. Захарова, Т. И. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методический комплекс / Т. И. Захарова, С. В. Гаврилова. – М.: ЕАОИ, 2020. – 263 с.
11. Кабашов С.Ю. Управление персоналом муниципального предприятия: Учебное пособие / С. Ю. Кабашов, С. Н. Лаврентьев. – М.: РАГС, 2020. – 224 с.
12. Кибанов А.Я. Разработка кадровой политики организации // Кадровик. Кадровое делопроизводство, №1, 2020. – 165 с.
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова – М.: Экзамен, 2020. – 416 с.
14. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия / Е. Комаров. - М. ИНФРА- М, 2020. – 410с.
15. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала// Управление персоналом. 2020. - №11. - С.76
16. Мескон М. Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоурн. - М.: Дело, 2020. – 415с.
17. Николаев С.М. Справочник кадровика. - М.: Мысль, 2020. – 211 с.
18. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2021. - 513 c.
19. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд. - М.: Проспект, 2021. - 64 c.
20. Павлуцкий А., Алехина О., Павлуцкая Е. Обучающаяся организация – будующее лучших компаний// Управление персоналом. - 2020. - №3. - С. 71.
21. Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова . - М.: ИНФРА-М, 2020. - 570 c.
22. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. М.: Инфра-М, 2021. – 435с.
23. Сацков Н.Я., Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя / Н.Я. Сацков. – Д.: Сталкер, 2020. – 210с.
24. Семёнов, А.Г. Управление персоналом (для бакалавров) / А.Г. Семёнов, Т.Е. Баева, С.Н. Бекасова. - М.: КноРус, 2020. - 432 c.
25. Семишко Е. Распределение функций: каждому свое.// Справочник по управлению персоналом.-2020.-№1. С.27.
26. Совершенствование процесса управления персоналом организации // Трудовое право для кадровика. 2020. №9. С.7-10
27. Страхова О.А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Всероссийская межвузовская конференция «Управление персоналом и занятость». Спб., 2020. – 258с.
28. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2020. - 624 c.
29. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия / В.В. Травин, В.А. Дятлов: Учеб – практ. пособие– 2-е изд. – М.: Дело, 2020. – 516с.
30. Троицкая, Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2020. - 624 c.
31. Управление персоналом под ред. Полякова О.Н., Тюлькина Ю.С., Кобцева Е.Н. и др. - М.: Инфра-М, 2020. – 570с.
32. Управление персоналом. Учебник / под ред. Кибанова А.Я. - М.: Инфра-М, 2020. – 638с.
33. Управление персоналом: Учебно-методическое пособие/Сост. Е.В.Соловьева. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2021. – 192с.
34. Шелунцова, А. М. Система управления персоналом в государственном учреждении / А. М. Шелунцова. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2020. – № 3 (189). – С. 86-89. – URL: https://moluch.ru/archive/189/47954/ (дата обращения: 05.04.2022).
35. Экономика труда : учебник для вузов / М. В. Симонова [и др.] ; под общей редакцией М. В. Симоновой. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 259 с.
36. Экономика и социология труда: теория и практика : учебник и практикум для вузов / И. В. Кохова [и др.] ; под редакцией В. М. Масловой, М. В. Полевой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 493 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00346