Кадровая политика и формирование кадрового резерва

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 4
1.1 Понятие кадровой политики 4
1.2 Работа с кадровым резервом как стратегически важная задача организации 11
Глава 2
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО Г.КАМЕНЬ-НА-ОБИ 15
2.1 Общая характеристика организации 15
2.2 Кадровая политика социального учреждения на примере управления социальной защиты населения по г.Камень-на-Оби 20

Глава 3
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 24
3.1 Совершенствование кадровой политики в управлении социальной защиты населения по г.Камень-на-Оби 24
3.2 Формулирование предложений по совершенствованию кадровой политики 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Политика организации это система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Помимо политики финансовой, внешнеэкономической, а также политики по отношению к конкурентам, в каждой организации существует и кадровая политика. Такой подход в большинстве своем характерен для частных компаний и государственных учреждений: ведь именно в них наиболее последовательно реализован принцип соответствия кадровой политики и стратегии.
Кадровая стратегия или как ее еще называют - стратегия управления персоналом – это своеобразный набор основных принципов, целей и правил работы с персоналом, который определяется с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
Разработка стратегии представляет собой достаточно актуальное направление деятельности кадровой службы организации, поскольку на сегодняшний день успешное функционирование организации в большинстве своем зависит непосредственно от качественно осуществляемой кадровой работы. Разработка стратегии управления персоналом обеспечивает логику, четкость и исполнение конкретных мероприятий. Появление новых задач в управлении человеческими ресурсами, возникающих перед организацией, в современных условиях ведет к повышению качества оказываемых услуг.
Одной из важнейших задач в стратегии развития любой организации, является подбор хорошего состава кадров и формирование кадрового резерва, имеющего высокий производственный потенциал необходимый для достижения поставленных целей учреждения.
Целью данной курсовой работы является изучение кадровой политики на примере управления социальной защиты. Выбирая тему для данной курсовой работы, необходимо было изучить:
- основные понятия кадровой политики и формирования кадрового резерва организации,
- рассмотреть и проанализировать кадровую политику на примере конкретного учреждения, а именно - Управления социальной защиты населения г.Камень-на-Оби,
- выявить способы совершенствования кадровой политики организации.
Объектом данного исследования является Управление социальной защиты населения по г.Камень-на-Оби.
Предметом исследования - является существующая в настоящее время система кадровой политики и политики формирования кадрового резерва в социальных учреждениях.

КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ "КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА "