Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602927 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Раздел 1 Теоретические аспекты влияния условий труда на лояльность персонала…………………………………………………………………………..4
1.1 Понятие и сущность условий труда, их классы и факторы…….……..4
1.2 Виды, факторы и уровни формирования лояльности персонала…….10
1.3 Методы и инструменты влияния условий труда на лояльность персонала………………………………………………………………………....16
Раздел 2 Характеристика и анализ ПАО «Ростелеком»
2.1 Общая характеристика ПАО «Ростелеком»
2.2 Анализ состава и динамики персонала
Раздел 3 Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала организации
3.1 Анализ существующей системы социального развития персонала ПАО «Ростелеком»
3.2 Рекомендации по совершенствованию социального развития работников организации
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Введение
В современном мире всё больше новых требований предъявляется к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время трудовой деятельности
Фрагмент работы для ознакомления
Работа сдана в СПбГТИ по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" на 85 баллов (оценка 5).
Теоретический раздел на тему - Механизм влияния условий труда на лояльность персонала. Практический включает в себя анализ и общую характеристику ПАО «Ростелеком». Третий раздел - анализ существующей системы социального развития персонала ПАО «Ростелеком» с помощью анализа социального паспорта и условий труда персонала.
Предложены рекомендации по совершенствованию социального развития работников организации, а также оценка эффективности предложенных мероприятий.
Список литературы
3. Беляков Г.И. Охрана труда и техника безопасности. – М.: Юрайт, 2018. – 404 с.
4. Харский К. В. Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2020. — 496 с.
5. Ковров А. Лояльность персонала: что и как изучается в организации// Мир и безопасность. – 2018. - №2. – С. 112 – 115
6. Потеряхин А. Л. Виды лояльности персонала // Менеджмент качества. – 2019. - № 1. – С. 6
7. Харский К. В. Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2020. — 496 с.
...
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466