Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602921 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом 4
1.1. Понятие управления персоналом 4
1.2. Основные подходы к управлению персоналом 7
Выводы по Главе 1 11
Глава 2. Эффективность управления персоналом как фактор обеспечения конкурентноспособности организации 12
2.1. Критерии эффективности и методы управления персоналом 12
2.2. Управление персоналом как условие успешного функционирования организации 15
Выводы по Главе 2 19
Заключение 20
Список литературы 21
Введение
Основой любого предприятия и его потенциалом являются человеческие ресурсы. Уровень развития персонала оказывает непосредственное влияние на возможности организации и ее конкурентные преимущества. Как следствие предприятия ориентированы на максимально полное использование возможностей сотрудников, одновременно создавая условия для их всестороннего развития и реализации потенциала.
Тем не менее, как показывает практика, наиболее важными факторами, предопределяющими неудачи в работе многих организаций, является неэффективная система управления персоналом. Это связано с тем, что большая доля руководителей не имеет полного представления о специфике управления человеческими ресурсами в новых экономических условиях.
Необходимость понимания основных принципов и законов управления персоналом определяет актуальность данной работы.
Изучением проблематики управления персоналом занимались отечественные и зарубежные исследователи: М. Портер, Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, Д.Хант, А.Я. Кибанов, О. С. Виханский, В.С. Кабаков и др.
Цель курсовой работы – изучение основ управления персоналом.
Задачи:
1. Провести теоретический анализ понятия управления персоналом.
2. Рассмотреть основные подходы к управлению персоналом.
3. Проанализировать критерии эффективности и методы управления персоналом.
4. Рассмотреть управление персоналом как условие успешного функционирования организации.
Объект исследования – управление персоналом организации.
Предмет исследования – управление персоналом как условие конкурентоспособности организации.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
Курсовая работа была посвящена изучению основ управления персоналом. В рамках теоретического исследования был проведен анализ понятия управления персоналом, рассмотрены основные концепции, а также критерии эффективности системы и её влияние на результаты работы предприятия в целом.
Эффективная система управления персоналом исходит из ее теоретических оснований, объединяет управленческие знания, приобретенный опыт как зарубежной, так и отечественной практики организации работы персонала. Она обуславливает содержание программ набора, отбора, обучения персонала организации и его расстановки, но не сводится к ней. Система управления персоналом является отражением имеющихся тенденций, интересов и потребностей, установок и ценностных ориентаций сотрудников организации, обуславливающих их активность.
Важность совершенствования системы управления персоналом подтверждается её функциональной нагрузкой: планирование персонала, управление наймом и учет персонала, оценка, управление мотивацией персонала, социальным развитием, правовое и информационное обеспечение управления персоналом, обеспечение нормальных условий труда, а также линейное руководство. От результатов реализации данных функций зависит эффективность работы всей организации в целом.
Таким образом, персонал является главным потенциалом развития организации. Его нельзя рассматривать как побочные издержки или дополнительную статью расходов, а как стратегически важный ресурс компании.
Список литературы
1. Афанасьева Л.А. Анализ кадрового потенциала организации // Ключевые вопросы в современной науке 2014: материалы 10-межд. науч. практической конф. София: Бял ГРАД-БГ, 2014. С. 52-55.
2. Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека.— М. : ИТК «Дашков и К», 2013 .— 291 с.
3. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: учеб. для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2012. - 263 с.
4. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Социальная эффективность управления персоналом// Альманах современной науки и образования. - 2013. - №7. – С. 80-83.
5. Коптева К. В., Афанасьева Л. А. Эффективная система обучения как основа развития кадрового потенциала предприятия // Auditorium. 2014. №3 (3). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/effektivnaya-sistema-obucheniya-kak-osnova-razvitiya-kadrovogo-potentsiala-predpriyatiya (дата обращения: 16.11.2016).
6. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учеб. пособие / В. В. Лукашевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: КноРус, 2012. - 270 с.
7. Молчанова Е. Н. Конкурентоспособность персонала как один из ключевых факторов конкурентоспособности организации // Молодой ученый. — 2014. — №6. — С. 458-460.
8. Павлова И. О. Управление персоналом [Электронный ресурс]: электрон. учеб. пособие / И. О. Павлова; Минобрнауки России, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т). - Электрон. текстовые и граф. дан. (0,6 Мбайт). - Самара, 2012. – 1 эл. опт. диск (CD-ROM).
9. Психология управления персоналом. Теория и практика : учебник для бакалавров / Т. Ю. Базаров. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 381 с. — Серия: Бакалавр. Углубленный курс.
10. Сланченко Л.И., Гакаме М.П. Совершенствование системы управления персоналом как необходимое условие успешного функционирования предприятия и фактор повышения его конкурентоспособности // Общество: политика, экономика, право. 2013. №2. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-upravleniya-personalom-kak-neobhodimoe-uslovie-uspeshnogo-funktsionirovaniya-predpriyatiya-i-faktor (дата обращения: 15.11.2016).
11. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности системы управления персоналом организации // Вестник ОГУ. 2012. №8 (144). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-podhody-k-otsenke-effektivnosti-sistemy-upravleniya-personalom-organizatsii (дата обращения: 15.11.2016)
12. Тебекин А. В. Управление персоналом [Электронный ресурс] / А. В. Тебекин. - Москва: КНОРУС, 2012. - 624 с.
13. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. — М.: Изд-во РАГС, 2012. - 488 с.
14. Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 638 с. — (Высшее образование).
15. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. пособие / А. П. Радкевич, Т. Б. Саматова. – Ухта: УГТУ, 2014. – 167 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00354