Вход

Организационная культура реализации организационных отношений

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 602838
Дата создания 2021
Страниц 34
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 28 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 670руб.
КУПИТЬ

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность организационной культуры предприятия 5
2. Процесс формирования организационной культуры предприятия 15
3. Организационная культура реализации организационных отношений на примере ООО «Пром-Торг» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 34

Введение

есть

Фрагмент работы для ознакомления

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Теория организации
на тему:«ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА РЕАЛИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ»
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность организационной культуры предприятия 5
2. Процесс формирования организационной культуры предприятия 15
3. Организационная культура реализации организационных отношений на примере ООО «Пром-Торг» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 34



Список литературы

Источники на русском языке
1. Адизес И. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. — М.: Альпина паблишер, 2016. — 264 с.
2. Бажин А.С. Мотивационные условия успешной реализации управленческого решения // Менеджмент сегодня. - 2014. - № 3. - С. 194- 199.
3. Бажин А.С. Современные проблемы отбора и найма персонала в условиях экономической ситуации в России и за рубежом // Экономика и социум. – 2015. - №1(14)- с. 38-44.
4. Бажин А.С., Овчинников А.С., Светайло Р.В. Роль внутреннего PR организации в системе управления человеческими ресурсами / Бажин А.С., Овчинников А.С., Светайло Р.В. // Экономика и социум. - 2014. - № 3-1 (12). - С. 125-127.
5. Борисова Н. Инновационно-ориентированные мотивационные стратегии управления персоналом // Кадровик. - 2014. - № 1. - С. 87-93.
6. Долженко Р.А. Вовлеченность персонала — индикаторы и способы их оценки// Мотивация и оплата труда. — 2014. — № 4. — С. 258-267.
7. Зубарева Е.А., Мотовиц Т.Г. Международный опыт мотивации персонала в условиях современной экономики. Электронное научное издание «Ученые заметки ТОГУ» 2014, Том 5, №4. – С. 544-547
8. Иваненко Т. Вы еще проверяете рекомендации? Тогда мы идем к вам! / Иваненко Т. // HR-JOURNAL. - 2015 - №1.
9. Исопескуль О. Ю. Контркультура в организации// Мотивация и оплата труда. 2016. № 1. С. 14-21.
10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 301 c.
11. Ковалева И.В. Внутренний маркетинг персонала: философия, стратегия, политика// Экономические науки, 2016. - №11(53). – С. 46-46
12. Коул Б. Дж. Управление персоналом в современных организациях / Б. Дж. Коул. - М. : Славянское дело, 2014. – 347 с.
13. Ладейникова А.А., Ким С.В. Теоретические аспекты построения системы мотивации персонала в российских организациях// Science Time, 2015. - № 6(18). – С. 282-287
14. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: учеб.пособие.- М.: ИНФРА-М, 2013.- 329 с.
Электронные ресурсы
15. Балакирева О.В., Фролкова Е.А. Совершенствование системы управления персоналом в организации [Электронный ресурс]. - URL: http://management61.ru/index.php?do=static&page=balakirevastat2.
16. Баруш О. Делаем систему мотивации персонала эффективной [Электронный ресурс]. URL:http://hrrationalis.com/delaem-sistemu-motivacii-personala-effektivnoj/(дата обращения 08.05.2020)
17. Вересов Н. Психология управления: основные компоненты управленческой деятельности// Клерк, 2015. [Электронный ресурс]. URL: http://www.klerk.ru/boss/articles/428557/(дата обращения 08.05.2020)
18. Галкин А. Внутренний маркетинг персонала: пошаговый алгоритм внедрения и реализации. Источник: http://www.gd.ru/articles/3771-vnutrenniy-marketing-personala (дата обращения: 08.05.2020)
19. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Бизнес-образование online. — [Электронный ресурс] —.URL: http://www.bizeducation.ru/library/management/hrm/motiv/3/motiv_dryahlov.html(дата обращения 08.05.2020)
20. Захаров И.Г., Бажин А.С. Об особенностях использования методов отбора персонала в современно кадровом менеджменте // Научный электронный архив академии естествознания. 26.12.2014. URL: http://econf.rae.ru/article/8890. (дата обращения: 08.05.2020)
21. Згурская О. Как вовлечь в жизнь компании интровертов и молчунов – IT-специалистов. Поймите их стиль мышления, психологию и исходите из этого// Директор по персоналу, 2016. [Электронный ресурс] – URL:http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=474863&utm_medium=refer&utm_source=www.hr-director.ru&utm_campaign=refer_www.hr-director.ru_DemoDostup_blockart (дата обращения 08.05.2020)
22. Имихович А. О., Сурменкова К. Ю. Инновационные методы мотивации персонала в организации // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXVI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 11(26). URL: http://sibac.info/archive/economy/11(26).pdf (дата обращения: 08.05.2020)
23. Как мотивировать нестандартно // Stepbystep. — [Электронный ресурс]. URL: http://www.s-b-s.su/career/articles/malyjj-biznes/upravlenie-personalom/motivirovat-nestandartno/(дата обращения: 08.05.2020)
24. Корпоративная культура: практики компаний/ Ходаковская В.: [Электронный ресурс]. URL: http://www.hrd.com.ua/index.php/upu/bestupu/717--12-231 (дата обращения: 08.05.2020)
25. Матвеев Д.М., Бажин А.С. Об особенностях проведения кадрового интервью при приеме на работу // Научный электронный архив академии естествознания. 26.12.2014. URL: http://econf.rae.ru/article/8891. (дата обращения: 08.05.2020)
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00348
© Рефератбанк, 2002 - 2024