Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602753 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
30
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Сущность персонала и системы управления им 5
1.1 Понятие и структура персонала организации 5
1.2 Сущность и значение управления персоналом предприятия 9
Глава 2. Система управления персоналом: сущность и функции 13
2.1 Структура системы управления персоналом 13
2.2 Методы управления персоналом организации 16
Глава 3. Место службы управления персоналом в организационной структуре предприятия 21
3.1 Виды организационной структуры предприятия 21
3.2 Особенности внедрения службы управления персоналом на предприятии 23
Заключение 26
Библиографический список 28
Введение
Персонал в современных условиях выступает как один из важнейших факторов функционирования организаций. Это объясняется характером воздействия на организацию основных групп факторов: технико-экономических, социально-экономических и региональных, а также неопределённости, как по¬стоянной изменчивости условий поведения, быстрой и гибкой пе¬реориентации производства и сбыта. Отсюда, динамика и разнообразие этих факторов, требований к деятельности персонала проявляются инте¬грально и требуют построения управления ими, адекватной их действию.
Так, динамичное изменение технологий, борьба за потреби¬теля и качество, рост конкуренции заставляют организацию по-новому рассмотреть комплекс вопросов методов управления персоналом.
В специальной литературе указывается, что гибкость в расчётах с персоналом, способность и умение быстро пере¬страиваться, не упустить новые возможности, открываемые но¬вовведениями и рынком, в настоящее время становятся важнее, чем прямая экономия управленческих расходов.
От эффективного управления персоналом зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность труда и как следствие, выручка, себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В этой связи необходимо отметить, что на практике применяются различные методы управления персоналом, которые постоянно совершенствуются, подстраиваясь под конъюнктуру рынка и внешней среды.
Из-за неэффективного применения методов управления персоналом в организациях различного типа, тема работы имеет теоретическую и практическую значимость, что послужило основанием для ее выбора.
Целью курсовой работы является исследование особенностей создания и функционирования службы управления персоналом в системе управления организацией.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Служба управления персоналом в системе управления организацией
Дата изготовления: февраль 2020 года.
Учебное заведение: Российская Академия народного хозяйства и государственной службы (РАНХ и ГС)
Работа носит чисто теоретический характер.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
Список литературы
1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова. – М.: Проспект, 2017. – 224 c.
2. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2016. – 381 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учеб. пособие / Т.Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2018. – 239 c.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2017. – 96 c.
5. Геворгян, Л.Р. Управление персоналом в современных условиях / Л.Р. Геворгян // International scientific review. – 2018. – №1 (40) [электронный ресурс] / Электрон. дан. – Москва, 2019. – Режим доступа: https:// https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie–personalom–v–sovremennyh–usloviyah–1, – (дата обращения: 21.02.2020).
6. Гущина, Ю.И. Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы [Текст] / Ю.И. Гущина, О.А. Гаврилова, Т.В. Нестеренко // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 7. – С. 1205–1213.
7. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: учебник для вузов / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2017. – 288 c.
8. Дулина, Л.М. Кадровое планирование на предприятии [Текст] / Л.М. Дулина, Е.А. Жантлисова // Наука и производство Урала. – 2016. – № 12. – С. 76–78.
9. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учеб. пособие / Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2016. – 64 c.
10. Карасёв, М.А. Персонал организации: понятие, структура и методы управления / М.А. Карасёв // Интернет–журнал «Науковедение». – Том 7. – №5 [электронный ресурс] / Электрон. дан. – Москва, 2019. – Режим доступа: https://naukovedenie.ru/PDF/57EVN515.pdf, – (дата обращения: 21.02.2020).
11. Коваленко, Т.В. Кадровая безопасность, как элемент экономической безопасности предприятия [Текст] / Т.В. Коваленко // Инновационные технологии в машиностроении, образовании и экономике. -2017. - № 3(5) - С. 19-22.
12. Настинова, Ц. С. Управление персоналом в современных условиях / Ц. С. Настинова [Текст] // Молодой ученый. – 2016. – №8. – С. 632–634.
13. Синицына, Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия [Текст] / Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев// Сибирский экономический вестник. – 2016. – № 2. – С. 67–75.
14. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие / Т.О. Соломанидина. – М.: Юнити-Дана, 2017. – 313 с.
15. Харитонова, П.В. Концептуальная сложность теоретических понятий в области управления персоналом организации [Текст] / П.В. Харитонова // Проблемы социально–экономического развития Сибири. – 2016. – № 2 (24). – С. 46–51.
16. Шапиро, С.А. Концепции управления человеческими ресурсами: учеб. пособие / С.А. Шапиро. – М.: Директ-Медиа, 2017. – 340 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00341