Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
602539 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
41
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Подбор персонала как функция управления персонала 5
1.2. Система подбора персонала как совокупность взаимосвязанных подсистем 11
1.3. Процесс совершенствования системы подбора персонала организации 14
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ООО «СДЕЛАЙ СВОИМИ РУКАМИ СЕВЕРО-ЗАПАД» 19
2.1. Характеристика ООО «Сделай своими руками северо-запад» и ее кадрового состава 19
2.2. Исследование системы подбора персонала на ООО «Сделай Своими Руками Северо-Запад» 23
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА ООО «СДЕЛАЙ СВОИМИ РУКАМИ СЕВЕРО-ЗАПАД" 26
3.1. Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы профессионального подбора ООО «Сделай Своими Руками Северо-Запад" 26
3.2. Обоснование экономической и социальной эффективности разработанных рекомендаций 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
Введение
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Подбор персонала как функция управления персонала 5
1.2. Система подбора персонала как совокупность взаимосвязанных подсистем 11
1.3. Процесс совершенствования системы подбора персонала организации 14
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ООО «СДЕЛАЙ СВОИМИ РУКАМИ СЕВЕРО-ЗАПАД» 19
2.1. Характеристика ООО «Сделай своими руками северо-запад» и ее кадрового состава 19
2.2. Исследование системы подбора персонала на ООО «Сделай Своими Руками Северо-Запад» 23
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА ООО «СДЕЛАЙ СВОИМИ РУКАМИ СЕВЕРО-ЗАПАД" 26
3.1. Разработка проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы профессионального подбора ООО «Сделай Своими Руками Северо-Запад" 26
3.2. Обоснование экономической и социальной эффективности разработанных рекомендаций 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
Фрагмент работы для ознакомления
Оригинальность 66%
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
3. Аллин О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2015. - 248 c.
4. Барчан Н.Н. Эффективность набора и подбора персонала: системный аспект / Н.Н. Барчан // Образовательная среда сегодня и завтра. Сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции под общей редакцией Г.Г. Бубнова, Е.В. Плужника, В.И. Солдаткина. М., 2015. - С.177-180.
5. Болтенкова Ю.С. Совершенствование системы подбора персонала в организации: Управление экономическим развитием регионов: анализ тенденций и перспективы развития. Материалы 14-ой региональной научно-практической конференции (20 мая 2016 г.) / Под редакцией д.э.н. А.В. Полянина. – Орёл: Изд-во ОФ РАНХиГС, 2016. – 336 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.-Новгород.: НИМБ, 2015. – 1104 с.
7. Журавлев П. В. Менеджмент персонала / П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2015. - 448 c.
8. Зонненфельд Дж., Вард Э. Возвращение в бизнес. Firing Back. - М.: Вершина, 2015. – 312 с.
9. Иванова С. Формирование профиля должности на основе стратегических и текучих целей организации / Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С. В. Иванова -8-е издание. – М.: Альпина Паблишер, 2015. - 304с.
10. Караваева А. А. Модель построения бренда работодателя / А.А.Караваева // Молодой ученый. – 2016. – №. 5. – С. 229-232.Гулевич О.А. Социальная психология справедливости: Бизнес, политика, юриспруденция. - М.: Аспект Пресс, 2013. – 254 с.
11. Кочеткова А. И. Организационное поведение и организационное моделирование. Учебник. В 3 частях. Часть 1. Основы, сущность и модели / А.И. Кочеткова, П.Н. Кочетков. - М.: Юрайт, 2016. - 304 c.
12. Куприянчук, Е. В. Управление персоналом. Ассессмент, комплектование, адаптация, развитие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: Инфра-М, РИОР, 2017. - 256 c.
13. Курс для высшего управленческого персонала. - М.: Экономика, 2016. - 808 c.
14. Мелихов Ю. Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и Ко, 2016. - 344 c.
15. Миротин Л. Б. Основы менеджмента и управление персоналом. Логистическая концепция: моногр. / Л.Б. Миротин, А.К. Покровский, В.М. Беляев. - Москва: ИЛ, 2018. - 240 c.
16. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2016. - 280 c.
17. Огнева А. Ю. Управление персоналом организации / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. - М.: Проспект, 2016. - 361 c.
18. Организационное поведение. Учебник. - М.: Юрайт, 2018. - 261 c.
19. Орлова О. С. Управление персоналом современной организации / О.С. Орлова. - М.: Экзамен, 2018. - 288 c.
20. Сотникова С. И. Управление персоналом. Деловая карьера. Учебное пособие / С.И. Сотникова. - М.: РИОР, Инфра-М, 2016. - 328 c.
21. Тебекин А. В. Управление персоналом. Конспект лекций / А.В. Тебекин. - М.: Юрайт, 2018. - 192 c.
22. Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2019. - 308 c.
23. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс / С.А. Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. - 400 c.
24. Щербатых Ю. В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах / Ю.В. Щербатых. - М.: КноРус, 2016. - 248 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00423